Lao động

⌘K
  1. Home
  2. Docs
  3. Lao động
  4. Văn bản
  5. Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/04/2020

Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/04/2020

NGHỊ ĐỊNH 28/2020/NĐ-CP QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI, ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Số hiệu:28/2020/NĐ-CPLoại văn bản:Nghị định
Nơi ban hành:Chính phủNgười ký:Nguyễn Xuân Phúc
Ngày ban hành:01/03/2020Ngày hiệu lực:Đã biết
Ngày công báo:Đã biếtSố công báo:Đã biết
Tình trạng:Đã biết

Tóm tắt Nghị định 28/2020

Quy định về xử phạt hành chính đối với lao động nữ trong thời kì thai sản.

  • Dành riêng một điều về lao động nữ, nghị định 28/2020 cho phép phạt từ 10 đến 20 triệu đồng với người sử dụng lao động nếu buộc nhân viên mang thai từ tháng thứ 6 hay đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa; không chuyển công việc nặng nhọc hoặc giảm giờ làm người mang thai từ tháng thứ 7; không cho nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
  • Khung phạt trên cũng áp dụng với hành vi không bảo đảm việc làm cũ khi lao động trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp việc làm cũ không còn; sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; kỷ luật với lao động đang mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
  • Nghị định 28/2020 không tăng mức phạt với các lỗi trên so với quy định hiện hành song lại quy định ngoài phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải trả tiền lương làm thêm giờ bù vào thời gian đó và buộc nhận người lao động trở lại làm việc khi tuỳ tiện sa thải.

Bổ sung hình phạt đối với trường hợp người sử dụng lao động áp dụng nhiều hình phạt đối với người lao động.

  • Lần đầu tiên, nhà chức trách sẽ phạt 10-15 triệu đồng nếu người sử dụng lao động áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Mức phạt từ 500.000 đến một triệu đồng áp dụng với người sử dụng lao động hằng năm không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
  • Nghị định 28/2020 thay thế Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, bắt đầu có hiệu lực từ 15/4.

Tham khảo thêm: Bộ luật lao động 2019

Loader Loading…
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

Tải xuống văn bản [2.82 MB]

THÔNG TIN LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ X

Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ

Hotline: 0936.128.102.

Liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất

How can we help?