Lao động

⌘K
  1. Home
  2. Docs
  3. Lao động
  4. Văn bản
  5. Nghị định 152/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/02/2021

Nghị định 152/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/02/2021

Nghị định 152/2020 QUY ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ TUYỂN DỤNG, QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Thông tin chung về nghị định 28/2020

Nghị định 152/2020 QUY ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM VÀ TUYỂN DỤNG, QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Số hiệu:152/2020/NĐ-CPLoại văn bản:Nghị định
Nơi ban hành:Chính phủNgười ký:Nguyễn Xuân Phúc
Ngày ban hành:30/12/2020Ngày hiệu lực:Đã biết
Ngày công báo:Đang cập nhậtSố công báo:Đang cập nhật
Tình trạng:Đã biết

Tóm tắt điểm mới của nghị định 152/2020

 Thứ nhất về điều kiện để được cấp GPLĐ theo quy định của nghị định 152/2020

– Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

-Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài theo quy định.
– Giấy tờ chứng minh NLĐ nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Thứ hai về hồ sơ để được cấp giấy chứng nhận.

-Giấy chứng nhận sức khỏe phải có giá trị trong thời hạn 12 tháng và còn hiệu lực tại thời điểm nộp hồ sơ đề nghị cấp phép lao độ

– Phiếu lý lịch tư pháp: Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam  văn bản này được cấp không quá 6 tháng kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ cấp phép.

 – Ngoài ra cần có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

Ngoài ra, Nghị định còn  bổ sung hồ sơ đối với một số trường hợp đặc biệt. Cụ thể như sau:

– Đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực, nhưng làm việc cho người sử dụng lao động khác ở với công việc ghi trong giấy phép lao động

– Đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực, nhưng làm khác với công việc ghi trong giấy phép lao động, nhưng không thay đổi người sử dụng lao động

– Đã được cấp giấy phép lao động, nhưng hết hiệu lực mà có nhu cầu tiếp tục làm việc cùng vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động

– Đã được cấp giấy phép lao động theo các trường hợp trên căc cứ vào quy định tại Nghị định số 102/2013/NĐ-CP

Tham khảo thêm: Bộ luật lao động 2019

THÔNG TIN LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ X

Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ

Hotline: 0936.128.102.

Liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất

How can we help?