Nghị định số 143/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế có hiệu lực từ 10/12/2020. Phòng tư vấn pháp lý luật lao động của Luật sư X xin thông tin tới bạn đọc.
| Số hiệu: | 143/2020/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định | |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc | |
| Ngày ban hành: | 10/12/2020 | Ngày hiệu lực: | 10/12/2020 | |
| Ngày công báo: | 23/12/2020 | Số công báo: | Từ số 1181 đến số 1182 | |
| Tình trạng: | Còn hiệu lực |
Chính sách về hưu sớm với người thuộc diện tinh giản biên chế
Đây là nội dung nổi bật quy định tại Nghị định 143/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 108/2014/NĐ-CP và Nghị định 113/2018/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế.
Theo đó, quy định các chính sách về hưu sớm đối với người thuộc diện tinh giản biên chế, đơn cử như:
Đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế khi nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ lương hưu, được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm về hưu sớm, 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH (từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm có đóng BHXH được được ½ tháng tiền lương) nếu:
– Có độ tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu tại Khoản 3 Điều 169 Bộ luật lao động 2019 (xem tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP ).
(Theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định đối tượng được hưởng chế độ này là đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ) .
– Có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, trong đó: Có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện ĐBKK bao gồm cả thời gian làm việc ở khu vực có phụ cấp 0.7 trở lên.
Nghị định số 143/2020/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10/12/2020 (riêng quy định tại Khoản 2, 3, 4 Điều 1 có hiệu lực từ 01/01/2021 bao gồm chính sách về hưu sớm nêu trên).
