Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Để xem nội dung và tải xuống toàn bộ văn bản. Mời bạn đọc tham khảo bài tư vấn dưới đây của Luật Sư X.
Tình trạng pháp lý
| Số hiệu: | 145/2020/NĐ-CP | Ngày ban hành: | 14/12/2020 |
| Loại văn bản: | Nghị định | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Ngày công báo: | Đang cập nhật |
| Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc | Số công báo: | Đang cập nhật |
| Hiệu lực: | Đã biết |
Xem trước và tải xuống
Loading…
Reload document 
Open in new tab Báo trước khi chấm dứt HĐ lao động đối với một số ngành nghề công việc đặc biệt bao lâu?
Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian báo chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù Ngành, nghề, công việc đặc thù và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định.
Ngành nghề công việc đặc thù:
Những ngành nghề công việc đặc thù là:
- Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;
- Người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;
- Trường hợp khác do pháp luật quy định.
Thời gian báo trước:
Khi những người lao động làm trong những ngành nghề nêu trên. Có ý định chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động. Thì Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian như sau:
- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
Trợ cấp thôi việc, mất việc làm không được hưởng khi nào?
Người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc trong những trường hợp sau:
- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Bạn đọc quan tâm đến vấn đề quyền lợi của người lao động. Mời bạn đọc tham khảo bài viết sau:
- Cách hưởng trợ chấp thất nghiệp nhanh nhất
- Không được chốt sổ BHXH khi nghỉ việc người lao động cần làm gì?
Câu hỏi thường gặp
Tiền ký quỹ được sử dụng vào mục đích sau:
– Thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
– Các chế độ khác theo thỏa thuận
– Bồi thường cho người lao động thuê lại
– Bồi thường khi gây thiệt hại cho người lao động thuê lại
Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:
– Người lao động có đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc quy định hoặc không báo trước theo đúng luật.
– Người lao động không làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.
– Người lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc hoặc thôi việc theo quy định.
– Tổng thời gian làm việc theo các hợp đồng lao động.Trừ thời gian làm việc thực tế:
+ Theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật
+ Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm
+ Hợp đồng lao động mà người lao động bị xử lý kỷ luật lao động sa thải, hợp đồng lao động mà người lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật.
Liên hệ Luật Sư X
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Sư X.
Mọi thắc mắc cần hỗ trợ pháp lý hãy liên hệ 0936.408.102 để được luật sư tư vấn và giải đáp.
