Lao động

  1. Home
  2. Docs
  3. Lao động
  4. Văn bản
  5. Bộ luật lao động 2019

Bộ luật lao động 2019

Bộ luật lao động mới nhất hiện tại là Bộ luật lao động năm 2019, sẽ được giới thiệu trong nội dung bài viết này. Bộ Luật đã được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua năm 2021. Dự kiến bắt đầu có hiệu lực từ 1/1/2021. Luật sư X cung cấp toàn văn bản như sau :

Tóm tắt bộ luật lao động 2019

Số hiệu:45/2019/QH14Loại văn bản:Luật
Nơi ban hành:Quốc hộiNgười ký:Nguyễn Thị Kim Ngân
Ngày ban hành:20/11/2019Ngày hiệu lực:Đã biết
Ngày công báo:Đã biếtSố công báo:Đã biết
Tình trạng:Đã biết

Xem và tải xuống

Điểm chú ý bộ luật lao động 2019

Thứ nhất

Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019; được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn; trong đó hai bên xác định thời hạn; thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng; kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Thứ hai

Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021); cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:

  • Không được bố trí theo đúng công việc; địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
  • Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
  • Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…

Thứ ba

Bộ luật lao động 2019 quy định; người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý do như hiện nay); chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy; người lao động nếu không còn ‘mặn mà’ với công ty thì dễ dàng chia tay công ty mà không bị gò bó gì; phần nào giúp người lao động có cơ hội tìm việc làm mới tốt hơn; và công ty tránh trường hợp ‘giữ xác không hồn.
Xem thêm : Bộ luật dân sự 2015

Tags
Was this article helpful to you? Yes 1 No

How can we help?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *