Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày và vẫn hưởng nguyên lương. Bạn chỉ cần thông báo trước cho người sử dụng lao động, không cần chờ “xin phép”. Nếu con đẻ, con nuôi kết hôn, bạn được nghỉ 01 ngày có lương. Quy định này vẫn áp dụng đến tháng 10/2026.
Tóm tắt nhanh
- Bản thân kết hôn: nghỉ 3 ngày, hưởng nguyên lương.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương.
- Cha, mẹ hoặc anh, chị, em ruột kết hôn: nghỉ 1 ngày không lương.
- Ngày nghỉ cưới là nghỉ việc riêng, không trừ vào phép năm.
- Muốn nghỉ dài hơn: thỏa thuận nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương với công ty.
Quy định về số ngày nghỉ khi kết hôn
Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 xếp việc kết hôn vào nhóm nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương. Người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động. Cụ thể:
| Trường hợp | Số ngày nghỉ | Tiền lương |
|---|---|---|
| Bản thân người lao động kết hôn | 03 ngày | Hưởng nguyên lương |
| Con đẻ, con nuôi kết hôn | 01 ngày | Hưởng nguyên lương |
| Cha hoặc mẹ kết hôn | 01 ngày | Không hưởng lương |
| Anh, chị, em ruột kết hôn | 01 ngày | Không hưởng lương |
Trước đây, Bộ luật Lao động 2012 (Điều 116) cũng quy định mức 3 ngày. Bộ luật Lao động 2019 giữ nguyên số ngày nhưng bổ sung rõ khái niệm “con đẻ, con nuôi” và nghĩa vụ thông báo với người sử dụng lao động. Hiện nay, bạn áp dụng Bộ luật Lao động 2019 (có văn bản hợp nhất mới nhất) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn.
Nghỉ kết hôn có được hưởng lương không?
Có. Vì là nghỉ việc riêng theo khoản 1 Điều 115, 03 ngày nghỉ cưới được trả lương như ngày làm việc bình thường. Công ty không được trừ lương, không được bắt bạn dùng ngày phép năm để bù.
Ngoài ra, theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương được tính là thời gian làm việc khi tính số ngày nghỉ hằng năm. Vì bạn vẫn được trả lương nên các khoản đóng bảo hiểm xã hội trong những ngày này diễn ra bình thường. Nếu sau này bạn cần rút hoặc tính quyền lợi, có thể xem thêm cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID.
Người thân kết hôn được nghỉ mấy ngày?
Con kết hôn được nghỉ mấy ngày?
Khi con đẻ hoặc con nuôi kết hôn, bạn được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Con riêng của vợ hoặc chồng không thuộc “con đẻ, con nuôi” nên không mặc nhiên được hưởng ngày nghỉ có lương này, trừ khi công ty có chính sách riêng.
Cha mẹ, anh chị em kết hôn được nghỉ mấy ngày?
Khi cha hoặc mẹ kết hôn, hoặc anh, chị, em ruột kết hôn, bạn được nghỉ 01 ngày không hưởng lương theo khoản 2 Điều 115. Bạn vẫn phải thông báo cho người sử dụng lao động.
Đi ăn cưới bạn bè, đồng nghiệp có được nghỉ không?
Pháp luật không có quy định riêng cho trường hợp này. Bạn nên xin nghỉ phép năm hoặc nghỉ không lương theo thỏa thuận với công ty. Có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép đơn giản để viết đơn.
Cách xin nghỉ cưới đúng quy định
- Bước 1: Xác định ngày dự kiến nghỉ (ngày đăng ký kết hôn hoặc ngày tổ chức tiệc cưới) và số ngày nghỉ (tối đa 3 ngày có lương).
- Bước 2: Thông báo cho người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự, tốt nhất bằng văn bản hoặc email để có bằng chứng.
- Bước 3: Nếu công ty yêu cầu, cung cấp thiếu giấy chứng nhận đăng ký kết hôn hoặc thiệp mời để làm căn cứ chấm công. Đây là thủ tục nội bộ hợp lý, không phải điều kiện để luật cho phép nghỉ.
- Bước 4: Bàn giao công việc trước khi nghỉ và kiểm tra bảng chấm công, bảng lương tháng đó có ghi đúng ngày nghỉ việc riêng có lương.
Lưu ý: Luật chỉ yêu cầu “thông báo”, không yêu cầu người sử dụng lao động phải đồng ý. Tuy vậy, bạn nên thông báo sớm để công ty sắp xếp nhân sự, tránh phát sinh tranh chấp về nghỉ không phép.
Muốn nghỉ cưới lâu hơn 3 ngày thì làm thế nào?
Ba ngày thường chưa đủ cho việc đi hưởng tuần trăng mật hoặc cưới ở quê xa. Bạn có thể kết hợp các cách sau:
- Nghỉ phép năm: Người lao động làm đủ 12 tháng thường có 12 ngày phép (14 hoặc 16 ngày với công việc nặng nhọc, độc hại, đặc biệt nặng nhọc…). Bạn có thể xin nối thêm ngày phép sau 3 ngày nghỉ cưới.
- Nghỉ không hưởng lương: Hai bên thỏa thuận theo khoản 3 Điều 115. Đây là thỏa thuận tự nguyện nên cần được công ty đồng ý.
- Tận dụng ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ: Sắp xếp đám cưới sát cuối tuần hoặc kỳ nghỉ lễ để có kỳ nghỉ liền mạch.
Nếu cần làm đơn, bạn dùng mẫu đơn xin nghỉ phép thông thường và ghi rõ lý do “nghỉ kết hôn”, số ngày nghỉ cưới theo luật và số ngày xin thêm (phép năm hoặc không lương).
Một số tình huống thường gặp
Nghỉ cưới có tính cả thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ không?
Luật quy định “nghỉ 03 ngày” mà không nêu rõ cách tính khi trùng ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ. Cách hiểu phổ biến là ba ngày làm việc theo lịch của bạn. Nếu công ty có quy chế riêng, hãy đối chiếu quy chế và nội dung hợp đồng lao động, nội quy lao động để thống nhất trước.
Người đang thử việc có được nghỉ cưới không?
Người thử việc cũng là người lao động và thường được áp dụng quyền nghỉ việc riêng theo cách hiểu phổ biến. Bạn nên trao đổi trước với công ty và ghi nội dung thống nhất vào thỏa thuận thử việc để tránh tranh chấp.
Kết hôn lần hai có được nghỉ lại 3 ngày không?
Điều 115 gắn quyền nghỉ với sự kiện “kết hôn”, không giới hạn số lần. Vì vậy mỗi lần kết hôn hợp pháp, bạn thường được nghỉ 3 ngày có lương. Nếu trước đó hai người đã ly hôn, bạn có thể xem lại thủ tục ly hôn cần giấy tờ gì và nộp ở đâu để hiểu về tình trạng hôn nhân.
Công chức, viên chức có được nghỉ cưới 3 ngày không?
Có. Công chức, viên chức được nghỉ việc riêng có lương khi kết hôn theo quy định chung về chế độ nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức, nội dung này tương đồng với Bộ luật Lao động. Bạn nên xác nhận với cơ quan, đơn vị quản lý về thủ tục báo nghỉ.
Kết hôn xong có thay đổi gì về thuế, cư trú?
Sau kết hôn, vợ hoặc chồng không có thu nhập có thể đủ điều kiện là người phụ thuộc khi tính thuế thu nhập cá nhân. Mức giảm trừ gia cảnh hiện nay là 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc, bạn xem thêm hướng dẫn giảm trừ gia cảnh mới nhất. Nếu chuyển về ở chung, bạn cũng cần khai báo cư trú, tham khảo cách đăng ký tạm trú online.
Công ty không cho nghỉ cưới thì sao?
Quyền nghỉ 3 ngày có lương là quyền theo luật. Nếu công ty không cho nghỉ hoặc trừ lương những ngày này, bạn có thể thực hiện theo thứ tự sau:
- Bước 1: Trao đổi với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự, dẫn Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
- Bước 2: Yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản và lưu lại email, tin nhắn, bảng lương liên quan.
- Bước 3: Nếu không giải quyết được, bạn có thể đề nghị hòa giải với sự tham gia của công đoàn cơ sở hoặc phản ánh tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.
Cảnh báo: Không tự ý nghỉ khi công ty chưa được thông báo. Việc nghỉ không báo trước có thể bị coi là vi phạm kỷ luật lao động theo nội quy công ty, dù bạn có quyền nghỉ theo luật.
Người sử dụng lao động vi phạm quy định về nghỉ ngơi của người lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo nghị định về xử phạt trong lĩnh vực lao động. Mức phạt cụ thể phụ thuộc vào hành vi và số lượng người lao động bị vi phạm.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 113, Điều 115) và văn bản hợp nhất hiện hành.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Bộ luật Lao động 2012 (Điều 116) – đã hết hiệu lực, nêu để so sánh.
- Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh.
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Kết hôn được nghỉ mấy ngày theo luật hiện hành?
Người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày và hưởng nguyên lương theo điểm a khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019. Bạn cần thông báo với người sử dụng lao động.
Nghỉ cưới có bị trừ vào ngày phép năm không?
Không. Nghỉ kết hôn là nghỉ việc riêng có lương, tách biệt với phép năm. Bạn vẫn giữ nguyên số ngày phép năm của mình.
Con kết hôn được nghỉ mấy ngày?
Con đẻ hoặc con nuôi kết hôn thì bạn được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Cha mẹ hoặc anh chị em ruột kết hôn thì được nghỉ 01 ngày không lương.
Có thể nghỉ cưới hơn 3 ngày không?
Có, nếu thỏa thuận được với công ty. Bạn có thể nối thêm ngày phép năm hoặc xin nghỉ không hưởng lương. Công ty có quyền xem xét theo nhu cầu công việc.
Có phải nộp giấy đăng ký kết hôn khi xin nghỉ không?
Luật không bắt buộc, nhưng công ty có thể yêu cầu giấy chứng nhận kết hôn hoặc thiệp mời để làm căn cứ chấm công. Bạn nên hỏi trước nội quy lao động của công ty.
Tóm lại, kết hôn là quyền nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, không tính vào phép năm. Hãy thông báo sớm, giữ lại văn bản trao đổi và thỏa thuận rõ nếu muốn nghỉ dài hơn để mọi quyền lợi được bảo đảm.
