Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 không còn loại “hợp đồng thời vụ” hay “hợp đồng mùa vụ” riêng. Công việc ngắn hạn, theo mùa được ký bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn (tối đa 36 tháng). Người làm thời vụ vẫn được bảo vệ như lao động khác: có lương, nghỉ phép theo tỷ lệ, đóng BHXH, BHTN nếu hợp đồng từ đủ 01 tháng.
Tóm tắt nhanh
- Luật chỉ có 2 loại hợp đồng: không xác định thời hạn và xác định thời hạn (không quá 36 tháng). “Thời vụ” chỉ là cách gọi thông thường cho hợp đồng ngắn hạn.
- Hợp đồng từ đủ 01 tháng phải lập bằng văn bản (hoặc dữ liệu điện tử); dưới 01 tháng có thể thỏa thuận bằng lời nói.
- Hợp đồng từ đủ 01 tháng thuộc diện đóng BHXH, BHYT bắt buộc; từ 01/01/2026 cũng thuộc diện đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Hợp đồng dưới 03 tháng: từ 01/07/2026 bị khấu trừ thuế TNCN 10% khi mỗi lần chi trả từ 5 triệu đồng trở lên.
- Hết hạn mà vẫn làm việc: phải ký hợp đồng mới trong 30 ngày, nếu không sẽ thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Hợp đồng thời vụ là gì, hiện còn không?
Trước đây, Bộ luật Lao động 2012 cho phép ký “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”. Đây là loại hợp đồng mà người dân quen gọi là hợp đồng thời vụ.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021) bỏ loại hợp đồng này. Điều 20 chỉ còn hai loại:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: hai bên không ghi thời điểm chấm dứt.
- Hợp đồng xác định thời hạn: hai bên ghi rõ thời điểm chấm dứt, tối đa 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực.
Vì vậy, khi cần người làm vài tuần, vài tháng hoặc theo vụ (thu hoạch, dịp lễ Tết, đơn hàng ngắn hạn, thay người nghỉ thai sản), doanh nghiệp ký hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn ngắn tương ứng. Trong giao tiếp và tuyển dụng, người ta vẫn gọi đó là “hợp đồng thời vụ”.
Lưu ý: Gọi tên hợp đồng là “cộng tác viên”, “khoán việc” hay “thời vụ” không quyết định bản chất. Nếu có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động thì đó vẫn là quan hệ lao động và phải tuân theo Bộ luật Lao động.
Ký hợp đồng thời vụ đúng luật như thế nào?
Hình thức: văn bản hay lời nói?
- Từ đủ 01 tháng trở lên: phải giao kết bằng văn bản, làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Có thể giao kết bằng phương tiện điện tử dưới dạng thông điệp dữ liệu, có giá trị như bản giấy.
- Dưới 01 tháng: hai bên có thể thỏa thuận bằng lời nói, trừ một số trường hợp luật quy định bắt buộc lập văn bản (ví dụ người giúp việc gia đình, trường hợp nhóm người lao động ủy quyền một người ký).
Dù hợp đồng ngắn, bạn vẫn nên yêu cầu bản văn bản để có bằng chứng về mức lương, thời gian làm việc, địa điểm và công việc.
Ai được ký hợp đồng?
Người lao động từ đủ 15 tuổi trở lên mới được làm việc theo hợp đồng, trừ các ngành nghề, công việc được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi theo quy định riêng. Bạn xem thêm độ tuổi lao động tối thiểu theo quy định hiện hành để biết các điều kiện với người chưa thành niên.
Với công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người trong nhóm ký hợp đồng. Hợp đồng này có hiệu lực như ký với từng người, kèm danh sách ghi họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người.
Có phải thử việc không?
Thử việc là thỏa thuận riêng, không bắt buộc. Luật không áp dụng thử việc đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Với hợp đồng ngắn từ 01 tháng trở lên, nếu thử việc thì thời gian thử việc phải phù hợp quy định và không kéo dài gần hết thời hạn hợp đồng.
Công việc nào được ký hợp đồng ngắn hạn?
Doanh nghiệp không được dùng hợp đồng ngắn hạn để làm các công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp tạm thời thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ có tính chất tạm thời khác. Đây là điểm người lao động nên kiểm tra khi thấy mình bị ký hợp đồng ngắn lặp đi lặp lại cho một vị trí cố định.
Hết hạn hợp đồng và ký liên tiếp nhiều lần
Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
- Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn hai bên phải ký hợp đồng mới.
- Quá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Nếu ký hợp đồng xác định thời hạn mới thì chỉ được ký thêm 01 lần; sau đó nếu vẫn tiếp tục làm việc phải ký hợp đồng không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp ngoại lệ như thay thế người nghỉ thai sản, người lao động cao tuổi, lao động nước ngoài…).
Cảnh báo: Chia nhỏ hợp đồng thành nhiều đợt dưới 01 tháng liên tiếp cho cùng một người, cùng một việc để né đóng bảo hiểm dễ bị cơ quan thanh tra xác định là quan hệ lao động kéo dài và xử lý vi phạm.
Quyền lợi của người làm thời vụ
Về nguyên tắc, người làm theo hợp đồng xác định thời hạn ngắn hạn được hưởng quyền lợi như lao động khác, chỉ khác ở những chế độ gắn với thời gian làm việc tối thiểu:
| Quyền lợi | Với hợp đồng ngắn hạn |
|---|---|
| Tiền lương | Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành; trả đủ, đúng hạn theo thỏa thuận. |
| Làm thêm giờ, ngày nghỉ, lễ | Được trả lương làm thêm giờ, lương ngày lễ, ngày nghỉ hằng tuần theo quy định chung. |
| Nghỉ phép năm | Làm chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc. Có thể xem mẫu đơn xin nghỉ phép đơn giản khi cần xin nghỉ. |
| An toàn, vệ sinh lao động | Được đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, trang bị bảo hộ nếu công việc yêu cầu. |
| Trợ cấp thôi việc | Chỉ áp dụng khi đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, nên hợp đồng dưới 12 tháng thường không có khoản này. |
| Bảo hiểm | Xem mục dưới đây. |
Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không?
Đây là câu hỏi được tìm kiếm nhiều nhất. Từ 01/07/2025 (Luật Bảo hiểm xã hội 2024) và 01/01/2026 (Luật Việc làm 2025), quy định như sau:
| Thời hạn hợp đồng | BHXH, BHYT | Bảo hiểm thất nghiệp |
|---|---|---|
| Dưới 01 tháng | Không thuộc diện bắt buộc | Không thuộc diện bắt buộc |
| Từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng | Bắt buộc | Bắt buộc từ 01/01/2026 (trước đó chưa bắt buộc) |
| Từ đủ 03 tháng trở lên | Bắt buộc | Bắt buộc |
Mức đóng phổ biến hiện nay: người lao động đóng khoảng 8% BHXH, 1,5% BHYT và 1% BHTN trên tiền lương làm căn cứ đóng (tổng 10,5%); phần còn lại do doanh nghiệp đóng. Tiền lương làm căn cứ đóng không thấp hơn mức thấp nhất theo luật.
Người làm việc dưới 01 tháng vẫn có thể tự tham gia BHXH tự nguyện nếu đủ điều kiện. Nếu sau này bạn nghỉ việc và cần rút BHXH một lần, xem thêm cách tính bảo hiểm xã hội một lần trên VssID.
Lưu ý: Người làm việc không trọn thời gian chỉ thuộc diện bắt buộc khi tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Thuế thu nhập cá nhân với hợp đồng thời vụ
Từ 01/07/2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 và Nghị định 253/2026/NĐ-CP có hiệu lực. Cách tính thuế phụ thuộc thời hạn hợp đồng:
Hợp đồng dưới 03 tháng hoặc không ký hợp đồng
- Bên trả thu nhập khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi chi trả nếu mỗi lần trả từ 5 triệu đồng trở lên (trước đây ngưỡng là 2 triệu đồng).
- Nếu mỗi lần trả dưới 5 triệu đồng, chỉ khấu trừ khi cá nhân yêu cầu.
- Nếu bạn ước tính tổng thu nhập sau giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế và chỉ có loại thu nhập này, bạn có thể làm cam kết theo mẫu của cơ quan thuế để chưa bị khấu trừ.
Ví dụ: Anh Nam làm bốc xếp theo hợp đồng 2 tháng, cuối hợp đồng được trả một lần 12 triệu đồng. Vì thu nhập từ 5 triệu đồng/lần trở lên, bên trả khấu trừ 10%, tức 1,2 triệu đồng, và anh nhận 10,8 triệu đồng. Nếu cả năm anh chỉ có khoản này, anh nên làm cam kết trước khi nhận tiền để tránh bị khấu trừ không cần thiết.
Hợp đồng từ 03 tháng trở lên
Thu nhập được khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần hằng tháng, sau khi trừ bảo hiểm bắt buộc và giảm trừ gia cảnh. Từ kỳ tính thuế 2026, mức giảm trừ là 15,5 triệu đồng/tháng cho bản thân và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc; chi tiết tại bài mức giảm trừ gia cảnh mới nhất.
Khi có thu nhập chịu thuế bạn cần có mã số thuế; từ 01/07/2025, số định danh cá nhân được dùng làm mã số thuế. Các bài mã số thuế cá nhân theo quy định hiện hành và cách đăng ký mã số thuế cá nhân qua mạng sẽ giúp bạn tra cứu và đăng ký.
Chấm dứt hợp đồng thời vụ trước hạn
Khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019):
- Ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng.
- Ít nhất 30 ngày với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng.
- Ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Nếu có lý do chính đáng theo luật (không được bố trí đúng công việc, không trả đủ lương, bị ngược đãi, ốm đau dài ngày…) thì thời hạn báo trước có thể khác. Người sử dụng lao động cũng chỉ được đơn phương chấm dứt khi thuộc các trường hợp luật cho phép và phải báo trước theo quy định, nếu không là chấm dứt trái pháp luật và phải bồi thường.
Khi hợp đồng chấm dứt, hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan trong thời hạn luật định, thường là 14 ngày làm việc. Doanh nghiệp phải trả lại giấy tờ gốc đã giữ và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm.
Mẫu hợp đồng lao động ngắn hạn tham khảo
Mẫu dưới đây là hợp đồng lao động xác định thời hạn dùng cho công việc ngắn hạn. Bạn điều chỉnh theo thực tế; nội dung bắt buộc gồm tên, địa chỉ các bên, công việc, địa điểm, thời hạn, lương, thời giờ làm việc, trang bị bảo hộ, bảo hiểm và các nội dung theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (XÁC ĐỊNH THỜI HẠN – CÔNG VIỆC NGẮN HẠN)
Số: …… /HĐLĐ
Hôm nay, ngày …… tháng …… năm 20……, tại ……………………………, chúng tôi gồm:
Bên A – Người sử dụng lao động: ……………………………
Địa chỉ: ……………………………
Mã số thuế/Mã số doanh nghiệp: ……………………………
Đại diện: Ông/Bà …………………… Chức danh: ……………………
Bên B – Người lao động: Ông/Bà ……………………………
Ngày sinh: ……/……/…… Giới tính: ……
Số định danh cá nhân/căn cước: ……………………………
Nơi cư trú hiện nay: ……………………………
Số điện thoại: ……………………………
Hai bên thỏa thuận ký hợp đồng lao động và cam kết thực hiện đúng các điều khoản sau:
Điều 1. Thời hạn, công việc, địa điểm
1. Loại hợp đồng: xác định thời hạn.
2. Thời hạn: …… tháng/…… ngày, từ ngày ……/……/…… đến ngày ……/……/……
3. Công việc: ……………………………, chức danh/vị trí: ……………………
4. Địa điểm làm việc: ……………………………
Điều 2. Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
1. Thời giờ làm việc: …… giờ/ngày, …… ngày/tuần (ca/giờ: ……………………).
2. Chế độ nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm theo tỷ lệ thời gian làm việc: theo quy định pháp luật.
Điều 3. Tiền lương và các khoản khác
1. Mức lương: …………… đồng/tháng (hoặc …………… đồng/giờ, đồng/sản phẩm).
2. Phụ cấp/hỗ trợ (nếu có): ……………………………
3. Hình thức trả lương: tiền mặt/chuyển khoản; kỳ trả lương: ngày …… hằng tháng.
4. Tiền làm thêm giờ, làm đêm: theo quy định pháp luật.
Điều 4. Bảo hiểm và thuế
1. Hợp đồng từ đủ 01 tháng: hai bên tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc theo quy định; người lao động đóng phần của mình qua khấu trừ vào lương.
2. Thuế thu nhập cá nhân: bên A khấu trừ, kê khai và nộp thay theo quy định pháp luật về thuế.
Điều 5. Trang bị bảo hộ, an toàn lao động
Bên A trang bị phương tiện bảo hộ (nếu có): ……………………………; bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ
1. Bên A: bố trí đúng công việc, trả lương đầy đủ, đúng hạn; thực hiện các chế độ đã cam kết.
2. Bên B: thực hiện công việc theo hợp đồng, chấp hành nội quy lao động, bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh của bên A.
Điều 7. Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng chấm dứt khi hết hạn hoặc theo các trường hợp pháp luật quy định. Bên đơn phương chấm dứt phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc (hợp đồng dưới 12 tháng), trừ trường hợp luật cho phép không cần báo trước.
Điều 8. Điều khoản chung
1. Những vấn đề chưa ghi trong hợp đồng thực hiện theo Bộ luật Lao động và văn bản hướng dẫn.
2. Tranh chấp được giải quyết bằng thương lượng, hòa giải; nếu không thành thì đề nghị cơ quan, tòa án có thẩm quyền giải quyết.
3. Hợp đồng làm thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản, có hiệu lực từ ngày ký.
NGƯỜI LAO ĐỘNG (ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có)
Hướng dẫn điền nhanh: ghi chính xác ngày bắt đầu và ngày kết thúc để tránh tranh chấp về thời hạn; ghi rõ mức lương và cách tính lương theo giờ, theo ngày hoặc theo sản phẩm; kiểm tra thông tin giấy tờ tùy thân (căn cước hoặc CCCD còn hạn đều dùng được) trước khi ký.
Lưu ý: Mẫu chỉ mang tính tham khảo. Mỗi đơn vị có thể bổ sung điều khoản về bảo mật, kỷ luật lao động, nhà ở, ăn ca… miễn không trái quy định pháp luật và không bất lợi hơn mức luật định cho người lao động.
Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 14, 18, 20, 21, 24, 35, 46, 113…).
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực 01/07/2025) và Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn.
- Luật Việc làm 2025 (hiệu lực 01/01/2026).
- Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, Nghị định 253/2026/NĐ-CP, Thông tư 87/2026/TT-BTC (hiệu lực 01/07/2026).
- Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 về mức giảm trừ gia cảnh.
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng thời vụ tối đa bao lâu?
Luật không còn loại hợp đồng thời vụ riêng. Hợp đồng ngắn hạn là hợp đồng xác định thời hạn, tối đa 36 tháng. Thực tế công việc theo mùa thường dưới 12 tháng, và không được dùng loại hợp đồng này cho công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có phải đóng bảo hiểm không?
Không bắt buộc. BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc chỉ áp dụng với hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên. Tuy nhiên doanh nghiệp không được chia nhỏ hợp đồng liên tiếp cho cùng một người, cùng một việc để né nghĩa vụ đóng bảo hiểm.
Làm thời vụ có bị trừ thuế thu nhập cá nhân không?
Có thể. Với hợp đồng dưới 03 tháng, từ 01/07/2026 bên trả khấu trừ 10% nếu mỗi lần chi trả từ 5 triệu đồng trở lên. Nếu thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế, bạn có thể làm cam kết theo mẫu để chưa bị khấu trừ và quyết toán sau nếu cần.
Hết hợp đồng thời vụ mà vẫn làm việc thì sao?
Hai bên phải ký hợp đồng mới trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn. Nếu quá 30 ngày không ký, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn nên giữ bảng chấm công, bảng lương để chứng minh thời gian làm việc.
Làm thời vụ có được nghỉ phép năm không?
Có. Nếu làm chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế. Nếu không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết khi hợp đồng chấm dứt, bạn được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Có được thử việc khi ký hợp đồng thời vụ không?
Không áp dụng thử việc với hợp đồng dưới 01 tháng. Với hợp đồng dài hơn, hai bên có thể thỏa thuận thử việc nhưng thời gian và mức lương thử việc phải theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tóm lại, “hợp đồng thời vụ” hiện là cách gọi quen thuộc của hợp đồng lao động xác định thời hạn ngắn hạn. Người lao động vẫn có đủ quyền lợi cơ bản, còn doanh nghiệp cần ký bằng văn bản đúng thời hạn, đóng bảo hiểm từ hợp đồng đủ 01 tháng và khấu trừ thuế theo quy định mới từ 01/07/2026.
