Từ năm 2026, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 12 ngày lễ, Tết mỗi năm. Gồm 11 ngày theo Bộ luật Lao động 2019 (Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Giỗ Tổ 1 ngày, 30/4 1 ngày, 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày) và thêm 1 ngày Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 theo Nghị quyết 28/2026/QH16.
Tóm tắt nhanh
- Các ngày lễ được nghỉ hưởng nguyên lương: 12 ngày/năm kể từ năm 2026 (trước đó là 11 ngày).
- Ngày 24/11/2026 (thứ Ba) là lần đầu người lao động cả nước nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, không hoán đổi ngày làm việc.
- Đi làm đúng ngày lễ, Tết: tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300%.
- Thưởng lễ, Tết không bắt buộc theo luật, trừ khi đã ghi trong hợp đồng, thỏa ước hoặc quy chế thưởng.
- Lịch năm 2027: công chức, viên chức nghỉ Tết 7 ngày liên tục (4/2 – 10/2/2027) và nghỉ Quốc khánh 4 ngày (2/9 – 5/9/2027).
Các ngày lễ được thưởng (nghỉ hưởng nguyên lương) trong năm gồm những ngày nào?
Cụm “ngày lễ được thưởng” mà nhiều người tìm kiếm thường được hiểu là các ngày lễ, Tết mà người lao động được nghỉ nhưng vẫn nhận đủ lương. Danh sách này do Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, áp dụng cho mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bất kể loại hình doanh nghiệp.
| STT | Ngày lễ, Tết | Số ngày nghỉ | Căn cứ |
|---|---|---|---|
| 1 | Tết Dương lịch (1/1) | 1 ngày | Bộ luật Lao động 2019 |
| 2 | Tết Âm lịch | 5 ngày | Bộ luật Lao động 2019 |
| 3 | Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) | 1 ngày | Bộ luật Lao động 2019 |
| 4 | Ngày Chiến thắng (30/4) | 1 ngày | Bộ luật Lao động 2019 |
| 5 | Quốc tế Lao động (1/5) | 1 ngày | Bộ luật Lao động 2019 |
| 6 | Quốc khánh (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) | 2 ngày | Bộ luật Lao động 2019 |
| 7 | Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) | 1 ngày | Nghị quyết 28/2026/QH16 (từ 01/7/2026) |
| Tổng cộng | 12 ngày | ||
Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể thời điểm nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh. Bộ Nội vụ sau đó thông báo lịch nghỉ cho cơ quan nhà nước và doanh nghiệp.
Lịch nghỉ cụ thể năm 2026 và 2027
Lịch nghỉ lễ năm 2026
- Tết Dương lịch: thứ Năm, 1/1/2026.
- Tết Âm lịch (Bính Ngọ): 5 ngày hưởng lương theo luật; công chức, viên chức nghỉ dài hơn nhờ nghỉ bù và hoán đổi ngày làm việc.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 10/3 Âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ nhật (26/4/2026), nên người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
- 30/4 và 1/5: thứ Năm và thứ Sáu.
- Quốc khánh: 2/9/2026 là thứ Tư. Công chức, viên chức nghỉ 1/9 và 2/9, cộng hoán đổi ngày làm việc thành kỳ nghỉ 5 ngày liên tục (29/8 – 2/9), làm bù thứ Bảy 22/8. Doanh nghiệp nghỉ ngày 2/9 và chọn thêm 1/9 hoặc 3/9.
- Ngày Văn hóa Việt Nam: thứ Ba, 24/11/2026, nghỉ đúng 1 ngày, không hoán đổi ngày làm việc.
Lịch nghỉ Tết và Quốc khánh năm 2027
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, dịp Tết Đinh Mùi 2027, công chức, viên chức nghỉ 7 ngày liên tục từ 4/2 đến hết 10/2/2027, gồm 5 ngày Tết theo luật và 2 ngày nghỉ bù. Doanh nghiệp được chọn một trong ba phương án phân bổ 5 ngày nghỉ Tết giữa cuối năm Bính Ngọ và đầu năm Đinh Mùi, nhưng phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày.
Dịp Quốc khánh 2027, công chức, viên chức nghỉ 4 ngày liên tục từ 2/9 đến hết 5/9/2027. Người lao động tại doanh nghiệp nghỉ 2 ngày gồm 2/9 và 1 ngày liền kề trước (1/9) hoặc sau (3/9).
Lưu ý: Lịch nghỉ kéo dài hơn (do hoán đổi ngày làm việc) áp dụng trực tiếp cho cơ quan nhà nước. Với doanh nghiệp, Bộ Nội vụ chỉ khuyến khích áp dụng tương tự. Số ngày nghỉ hưởng lương tối thiểu vẫn là số ngày ghi trong Bộ luật Lao động.
Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 nghỉ hưởng lương từ khi nào?
Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Nghị quyết xác định ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Vì vậy, 24/11/2026 là năm đầu tiên áp dụng.
Hiện dự án luật sửa đổi Bộ luật Lao động (bổ sung ngày này vào Điều 112 để đủ 12 ngày) đang được cơ quan có thẩm quyền xem xét. Trong lúc chờ luật hóa, bạn vẫn được nghỉ theo nghị quyết nêu trên. Nếu cuối năm có thay đổi về văn bản, bạn nên đối chiếu lại với thông báo chính thức của Bộ Nội vụ.
Thưởng lễ, Tết có bắt buộc không?
Nhiều người nhầm “được nghỉ hưởng lương” với “được thưởng”. Hai khoản này khác nhau:
- Lương ngày nghỉ lễ là quyền bắt buộc. Doanh nghiệp phải trả nguyên lương cho các ngày lễ, Tết nêu trên.
- Tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động là khoản người sử dụng lao động thưởng dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Pháp luật không có quy định bắt buộc phải thưởng Tết và cũng không bắt buộc thưởng bằng tiền mặt.
Tuy vậy, doanh nghiệp phải thực hiện nếu khoản thưởng đã được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng đã ban hành và áp dụng. Quy chế thưởng phải được công bố công khai tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động khi ban hành.
Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?
Lương tháng 13 chỉ bắt buộc chi trả khi hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng, thỏa ước hoặc quy chế. Nếu không có thỏa thuận, đây là khoản thưởng tùy thuộc tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
Lưu ý về thuế: Tiền thưởng Tết thường được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Mức giảm trừ gia cảnh hiện hành bạn có thể xem tại bài giảm trừ gia cảnh mới nhất.
Đi làm vào ngày lễ được trả bao nhiêu?
Làm thêm giờ vào ngày lễ cần có sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp pháp luật cho phép huy động). Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu khi làm việc vào ngày lễ, Tết là:
| Thời điểm làm thêm | Mức tiền lương tối thiểu |
|---|---|
| Ngày làm việc bình thường | Ít nhất 150% |
| Ngày nghỉ hằng tuần | Ít nhất 200% |
| Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | Ít nhất 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày) |
Làm thêm vào ban đêm còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc lương thực trả của ngày làm việc bình thường, và 20% nếu làm thêm vào ban đêm.
Ví dụ: Anh Nam hưởng lương ngày, mỗi ngày 400.000 đồng. Anh đi làm đủ ngày 30/4. Tiền công làm việc ngày đó ít nhất là 400.000 × 300% = 1.200.000 đồng. Ngoài ra anh vẫn được hưởng 400.000 đồng lương ngày lễ, tổng cộng ít nhất 1.600.000 đồng. Với người hưởng lương tháng, lương ngày lễ đã nằm trong lương tháng nên phần làm thêm tính theo mức 300% của tiền lương giờ thực trả.
Nghỉ bù và các trường hợp đặc biệt
Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì sao?
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ví dụ Giỗ Tổ 2026 rơi vào Chủ nhật nên được nghỉ bù vào ngày làm việc liền sau.
Lao động là người nước ngoài
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày lễ nêu trên, được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Người lao động có nhất thiết nghỉ đúng như công chức không?
Không. Doanh nghiệp chỉ cần bảo đảm tổng số ngày nghỉ hưởng lương không thấp hơn quy định, có thể thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, và phải thông báo phương án nghỉ trước ít nhất 30 ngày. Ngoài ngày lễ, bạn còn có nghỉ phép năm, nên có thể nộp đơn xin nghỉ phép để nối dài kỳ nghỉ.
Chưa đủ tuổi lao động có được nghỉ lễ hưởng lương không?
Quyền nghỉ lễ hưởng lương áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nếu bạn quan tâm đến điều kiện về độ tuổi, xem thêm bài độ tuổi lao động tối thiểu theo quy định mới nhất.
Những ngày kỷ niệm không thuộc diện nghỉ hưởng lương
Nhiều ngày được nhắc đến như dịp lễ nhưng không nằm trong danh sách nghỉ hưởng lương của Bộ luật Lao động, ví dụ: 8/3, 20/10, 20/11, 22/12, Valentine, Giáng sinh. Ngày làm việc của những dịp này diễn ra bình thường, trừ khi doanh nghiệp tự cho nghỉ hoặc có chính sách phúc lợi riêng. Cũng vậy, Tết dành cho lao động tại doanh nghiệp là 5 ngày theo luật, không tự động bằng số ngày nghỉ của công chức.
Ngoài các ngày lễ nêu trên, bạn vẫn có thể được nghỉ việc riêng hưởng lương trong một số trường hợp như kết hôn, con kết hôn, cha mẹ hoặc vợ/chồng/con mất. Đây là chế độ khác, không phải ngày lễ, Tết.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98, Điều 104, Điều 111, Điều 112).
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Nghị quyết 28/2026/QH16 của Quốc hội về phát triển văn hóa Việt Nam (hiệu lực từ 01/7/2026).
- Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về nghỉ lễ, Tết năm 2026.
- Thông báo số 11483/TB-BNV của Bộ Nội vụ về nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027.
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Các ngày lễ được thưởng trong năm là những ngày nào?
Đó là các ngày nghỉ hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, 30/4 1 ngày, 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2 ngày và Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 1 ngày. Tổng cộng 12 ngày từ năm 2026.
Năm 2026 người lao động được nghỉ lễ 11 hay 12 ngày?
Từ 01/7/2026, Nghị quyết 28/2026/QH16 bổ sung ngày 24/11, nên năm 2026 người lao động có 12 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương. Bộ luật Lao động 2019 hiện vẫn ghi 11 ngày và đang được đề xuất sửa để luật hóa ngày thứ 12.
Thưởng Tết có bắt buộc doanh nghiệp phải trả không?
Không bắt buộc theo luật. Tuy nhiên nếu hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng đã quy định thưởng Tết thì doanh nghiệp phải trả đúng như đã cam kết.
Đi làm ngày lễ, Tết được trả bao nhiêu tiền?
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết ít nhất bằng 300% mức lương thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày. Làm ban đêm được trả thêm theo quy định.
Lễ trùng thứ Bảy, Chủ nhật có được nghỉ bù không?
Có. Khi ngày nghỉ lễ, Tết trùng ngày nghỉ hằng tuần, người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
8/3, 20/10 có được nghỉ hưởng lương không?
Không. Các ngày này không nằm trong danh sách nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động, trừ khi doanh nghiệp có chính sách riêng.
Tóm lại, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày lễ, Tết mỗi năm kể từ 2026, còn tiền thưởng lễ, Tết phụ thuộc vào hợp đồng và quy chế của từng đơn vị. Bạn nên kiểm tra thông báo lịch nghỉ hằng năm của Bộ Nội vụ và phương án nghỉ mà doanh nghiệp công bố.
