Bản nhận xét đánh giá cán bộ chiến sỹ CAND là văn bản do cấp ủy, người đứng đầu hoặc tập thể trực tiếp quản lý lập để nhận xét về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, năng lực, kết quả công tác, ưu điểm, khuyết điểm và triển vọng của một cán bộ, chiến sĩ. Kết quả là căn cứ để xếp loại chất lượng hằng năm, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc kỷ luật.
Tóm tắt nhanh
- Bản nhận xét gồm 3 phần chính: sơ lược lý lịch; nhận xét ưu điểm, khuyết điểm, triển vọng; kết luận và mức xếp loại.
- Nội dung phải bám tiêu chí về chính trị tư tưởng, đạo đức lối sống, ý thức kỷ luật, tác phong và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong năm.
- Căn cứ chung là Quy định 124-QĐ/TW của Bộ Chính trị (04/10/2023) và quy định, hướng dẫn riêng của Bộ Công an về công tác cán bộ.
- Từ 01/07/2025 không còn cấp huyện, nên phần tên cấp ủy ở đầu mẫu cần ghi theo đơn vị hiện hành (Đảng ủy cơ sở, chi bộ, Đảng ủy Công an tỉnh…).
- Người được đánh giá có quyền trình bày, bảo lưu ý kiến nhưng phải chấp hành kết luận của cấp có thẩm quyền.
Bản nhận xét đánh giá cán bộ chiến sỹ CAND là gì?
Đây là biểu mẫu nhận xét của lãnh đạo cơ quan, đơn vị hoặc cấp ủy đối với cán bộ, chiến sĩ thuộc diện mình quản lý. Bản nhận xét ghi nhận quá trình công tác, đánh giá cả ưu điểm lẫn khuyết điểm và nêu hướng sử dụng, bồi dưỡng.
Biểu mẫu thường được dùng trong các trường hợp:
- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
- Rà soát quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ.
- Xét kết nạp Đảng, xét khen thưởng, nâng lương trước hạn hoặc đi đào tạo.
- Xác minh, kiểm tra khi có phản ánh về cán bộ.
Khác với bản kiểm điểm (do chính cá nhân viết để tự phê bình), bản nhận xét do người khác viết về cán bộ. Còn “bản tự nhận xét” là phần cá nhân tự đánh giá để tập thể có cơ sở góp ý.
Căn cứ và tiêu chí đánh giá hiện nay
Cán bộ chiến sĩ CAND được đánh giá theo văn bản nào?
Cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân là đối tượng quản lý theo Luật Công an nhân dân và hệ thống văn bản riêng của Bộ Công an. Vì vậy, các nghị định về đánh giá công chức của cơ quan hành chính nhà nước (như Nghị định 335/2025/NĐ-CP áp dụng từ năm 2026) không phải là căn cứ trực tiếp để lập bản nhận xét trong lực lượng Công an. Công an các đơn vị, địa phương còn có thể ban hành quy định cụ thể hóa cho phù hợp. Khi lập bản nhận xét, bạn cần xem hướng dẫn mới nhất của đơn vị quản lý cán bộ.
Với cán bộ là đảng viên, Quy định 124-QĐ/TW ngày 04/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị là căn cứ quan trọng. Quy định này thay thế Quy định 132-QĐ/TW trước đây.
Các nhóm tiêu chí thường được nhận xét
| Nhóm tiêu chí | Nội dung cần nhận xét |
|---|---|
| Phẩm chất chính trị | Lập trường, tư tưởng; chấp hành đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật; chấp hành Điều lệ Đảng và quy định về những điều đảng viên không được làm. |
| Đạo đức, lối sống | Lối sống giản dị, trung thực; quan hệ gia đình, quần chúng; không có biểu hiện suy thoái, tham nhũng, tiêu cực. |
| Ý thức tổ chức kỷ luật | Chấp hành điều lệnh, kỷ luật ngành, sự phân công của tổ chức; đoàn kết nội bộ; tự phê bình và phê bình. |
| Năng lực, trình độ | Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học; phương pháp, tác phong làm việc. |
| Kết quả công tác | Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao trong năm, gắn với sản phẩm, công việc cụ thể; thành tích, khen thưởng, kỷ luật (nếu có). |
Mẫu bản nhận xét đánh giá cán bộ chiến sỹ CAND
Mẫu dưới đây dùng cho cấp ủy, lãnh đạo đơn vị nhận xét cán bộ thuộc diện quản lý. Bạn có thể sao chép và điều chỉnh tên cơ quan, cấp ủy theo thực tế. Phần in nghiêng trong ngoặc là hướng dẫn điền.
MẪU BẢN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CHIẾN SĨ CÔNG AN NHÂN DÂN
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
ĐẢNG ỦY (CHI BỘ) …………………………… (tên cấp ủy, đảng bộ, chi bộ hiện hành)
Số: …… -NX/…… ………, ngày …… tháng …… năm ……
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CHIẾN SĨ
(Thuộc diện cấp ủy, đơn vị quản lý)
I. SƠ LƯỢC LÝ LỊCH
– Họ và tên: ……………………………………… Cấp bậc hàm: …………………
– Ngày, tháng, năm sinh: ……………………… Giới tính: ………………………
– Quê quán: ……………………………………………………………………………
– Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay: ……………………………………………………
– Ngày nhập ngũ/vào ngành: …………………… Ngày vào Đảng: …………… Ngày chính thức: ……………
– Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: …………… Lý luận chính trị: …………… Ngoại ngữ, tin học: ……………
– Tóm tắt quá trình công tác: …………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
II. NHẬN XÉT ƯU ĐIỂM, KHUYẾT ĐIỂM, TRIỂN VỌNG
1. Về phẩm chất chính trị
……………………………………………………………………………………………
2. Về đạo đức, lối sống (quan hệ gia đình, quần chúng; việc thực hiện những điều cán bộ, đảng viên không được làm)
……………………………………………………………………………………………
3. Về ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ
……………………………………………………………………………………………
4. Về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tác phong, phương pháp làm việc
……………………………………………………………………………………………
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (nêu rõ năm đánh giá, sản phẩm, công việc cụ thể, khen thưởng, kỷ luật nếu có)
……………………………………………………………………………………………
6. Ưu điểm nổi bật
……………………………………………………………………………………………
7. Khuyết điểm, hạn chế (nêu cụ thể, không chung chung)
……………………………………………………………………………………………
8. Triển vọng phát triển (khả năng phát triển, hướng sử dụng, bồi dưỡng)
……………………………………………………………………………………………
III. KẾT LUẬN
– Mức xếp loại chất lượng: ☐ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ☐ Hoàn thành tốt nhiệm vụ ☐ Hoàn thành nhiệm vụ ☐ Không hoàn thành nhiệm vụ
– Ý kiến khác (nếu có): ……………………………………………………………………
– Ý kiến của người được nhận xét: ☐ Nhất trí ☐ Bảo lưu ý kiến: ………………………
TM. CẤP ỦY (hoặc NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ)
(Ký, ghi rõ chức vụ, họ tên, đóng dấu)
Người được nhận xét (đã được thông báo nội dung nhận xét)
(Ký, ghi rõ họ tên)
Lưu ý: Mẫu trên mang tính tham khảo theo kết cấu thông dụng. Một số đơn vị, địa phương có biểu mẫu riêng do cơ quan tổ chức cán bộ ban hành. Khi đó bạn phải dùng đúng mẫu của đơn vị mình.
Cách viết từng mục trong bản nhận xét
Phần thông tin đầu mẫu và sơ lược lý lịch
Ghi đúng tên cấp ủy hoặc đơn vị đang quản lý cán bộ. Trước đây nhiều mẫu ghi “Huyện ủy…”. Từ 01/07/2025 chính quyền địa phương còn hai cấp (tỉnh, xã), nên bạn ghi theo tổ chức đảng hiện hành, không giữ nguyên tên huyện cũ. Quê quán ghi theo đơn vị hành chính tại thời điểm lập văn bản, có thể kèm tên cũ trong ngoặc nếu hồ sơ cần đối chiếu.
Lý lịch phải khớp với hồ sơ cán bộ, lý lịch đảng viên. Nếu cần bản sao hồ sơ cá nhân, bạn xem thêm hướng dẫn về chứng thực sơ yếu lý lịch ở đâu.
Phần nhận xét ưu điểm, khuyết điểm
- Cụ thể, có dẫn chứng: nêu việc làm, kết quả, thời gian thay vì câu chung chung như “chấp hành tốt”.
- Trung thực, hai chiều: có ưu điểm thì phải có hạn chế. Nếu chưa phát hiện khuyết điểm, nên ghi “chưa phát hiện biểu hiện vi phạm” thay vì bỏ trống.
- Không suy diễn: chỉ nhận xét những gì kiểm chứng được qua quá trình công tác, kết quả kiểm tra, ý kiến tập thể.
- Dùng ngôn ngữ văn bản hành chính: ngắn gọn, khách quan, tránh cảm tính. Bạn có thể tham khảo phong cách ngôn ngữ hành chính.
Phần kết luận và xếp loại
Mức xếp loại phải nhất quán với nội dung đã nhận xét. Nếu cán bộ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá thì cần đối chiếu quy định về hệ quả xếp loại của Đảng và của ngành. Triển vọng nên nêu hướng bồi dưỡng cụ thể: đi học, luân chuyển, giao nhiệm vụ mới.
Ví dụ minh họa đoạn nhận xét
Ví dụ dưới đây là tình huống giả định, chỉ để bạn hình dung cách diễn đạt.
Về phẩm chất chính trị: “Đồng chí có lập trường tư tưởng vững vàng, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của ngành. Tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt chi bộ, học tập nghị quyết; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị.”
Về kết quả công tác: “Năm 2026, đồng chí được phân công phụ trách địa bàn gồm 3 khu dân cư, hoàn thành 100% chỉ tiêu tiếp nhận, xử lý tin báo thuộc trách nhiệm; tham gia xác lập 2 chuyên án nhỏ đạt kết quả tốt; được lãnh đạo đơn vị biểu dương tại sơ kết 6 tháng.”
Về khuyết điểm: “Đôi lúc chậm cập nhật số liệu báo cáo định kỳ; kỹ năng tuyên truyền, vận động quần chúng còn hạn chế. Đã được nhắc nhở và đang khắc phục.”
Về trang phục khi đi công tác, sinh hoạt, bạn có thể đối chiếu quy định trang phục Công an nhân dân khi nhận xét về ý thức chấp hành điều lệnh.
Quy trình, mức xếp loại và quyền bảo lưu ý kiến
Quy trình đánh giá thường gặp
- Bước 1: Cán bộ, chiến sĩ viết bản tự nhận xét, tự đánh giá kết quả công tác trong năm.
- Bước 2: Tập thể đơn vị (tổ, đội, chi bộ) họp góp ý, nhận xét, ghi biên bản.
- Bước 3: Lấy ý kiến của cấp ủy, cơ quan tham mưu về công tác cán bộ và các đơn vị liên quan (nếu có).
- Bước 4: Người đứng đầu hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, lập bản nhận xét, quyết định mức xếp loại.
- Bước 5: Thông báo nội dung nhận xét, kết quả xếp loại đến người được đánh giá và công khai theo quy định.
Trình tự cụ thể, thời hạn hoàn thành (thường trước cuối năm) và thành phần họp do Bộ Công an, đơn vị quản lý cán bộ hướng dẫn nên có thể khác nhau giữa các đơn vị.
Bốn mức xếp loại chất lượng
Theo cách phân loại phổ biến trong hệ thống chính trị, kết quả được xếp thành bốn mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Mức “hoàn thành xuất sắc” bị khống chế tỷ lệ theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, nên không phải cán bộ nào đủ thành tích cũng được xếp mức này.
Không đồng ý với nhận xét thì làm gì?
Quy định 124-QĐ/TW cho phép tập thể, cá nhân trình bày, bảo lưu ý kiến lên cấp trên trực tiếp với nội dung chưa đồng tình. Khi có khiếu nại, kiến nghị bằng văn bản về nội dung nhận xét và kết quả xếp loại, cấp có thẩm quyền phải xem xét, kết luận và thông báo bằng văn bản. Trong thời gian chờ kết luận, bạn vẫn phải chấp hành kết luận đang có hiệu lực của cấp có thẩm quyền.
Lưu ý khi lập bản nhận xét
Cảnh báo: Bản nhận xét là tài liệu thuộc hồ sơ cán bộ, có thể liên quan đến bí mật công tác. Không đăng tải bản nhận xét có thông tin thật của cán bộ lên mạng. Ghi sai sự thật, nhận xét thiếu căn cứ hoặc cố ý làm sai lệch kết quả đánh giá có thể bị xem xét trách nhiệm kỷ luật.
- Kiểm tra lại họ tên, cấp bậc, ngày vào Đảng, quá trình công tác trước khi ký.
- Người được nhận xét có quyền được biết nội dung nhận xét, đánh giá liên quan đến mình.
- Giữ thống nhất giữa bản tự nhận xét, biên bản họp tập thể và bản nhận xét cuối cùng.
- Lưu hồ sơ theo quy định về công tác cán bộ, bảo mật của ngành.
- Nếu bạn cần soạn thêm bài tường thuật sau chuyến đi thực tế, tham khảo cách viết bài thu hoạch.
Căn cứ pháp lý
- Luật Công an nhân dân 2018 (và các văn bản sửa đổi, hướng dẫn).
- Quy định 124-QĐ/TW ngày 04/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.
- Các quy định, hướng dẫn của Bộ Công an và Đảng ủy Công an Trung ương về công tác cán bộ, nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ, chiến sĩ.
- Nghị quyết 202/2025/QH15 về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh (chính quyền địa phương hai cấp từ 01/07/2025).
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Bản nhận xét đánh giá cán bộ chiến sỹ CAND do ai viết?
Thường do cấp ủy hoặc người đứng đầu đơn vị trực tiếp quản lý lập, trên cơ sở bản tự nhận xét của cá nhân và ý kiến góp ý của tập thể. Đơn vị nào cũng phải theo quy trình do ngành và cấp ủy hướng dẫn.
Bản nhận xét khác bản tự nhận xét ở điểm nào?
Bản tự nhận xét do chính cán bộ viết để tự đánh giá. Bản nhận xét do cấp ủy hoặc lãnh đạo viết về cán bộ đó, có kết luận và mức xếp loại. Hai văn bản phải thống nhất về dữ kiện cơ bản.
Có dùng được mẫu cũ ghi “Huyện ủy” không?
Bạn nên cập nhật tên tổ chức đảng, đơn vị theo mô hình hiện hành vì không còn cấp huyện từ 01/07/2025. Phần nội dung nhận xét về ưu điểm, khuyết điểm, triển vọng vẫn dùng được nếu đơn vị chưa ban hành mẫu mới.
Cán bộ CAND có bị áp dụng Nghị định 335/2025/NĐ-CP không?
Nghị định này quy định về đánh giá, xếp loại cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Cán bộ, chiến sĩ CAND chủ yếu chịu quy định riêng của Bộ Công an cùng quy định của Đảng, nên bạn cần đối chiếu văn bản của ngành.
Không đồng ý với nội dung nhận xét thì có khiếu nại được không?
Có. Bạn được trình bày, bảo lưu ý kiến lên cấp trên trực tiếp hoặc có khiếu nại, kiến nghị bằng văn bản. Cấp có thẩm quyền phải xem xét, kết luận và thông báo bằng văn bản.
Bản nhận xét đánh giá cán bộ chiến sỹ CAND chỉ có giá trị khi nội dung cụ thể, trung thực và đúng mẫu, đúng quy trình do đơn vị quản lý cán bộ quy định. Bạn hãy bám sát các nhóm tiêu chí về chính trị, đạo đức, kỷ luật, năng lực và kết quả công tác, đồng thời cập nhật tên tổ chức theo mô hình hai cấp hiện hành.
