Xin chào Luật sư. Tôi tên là Lan. Do hiểu biết pháp luật còn hạn chế nên tôi lên đây mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Cụ thể đó là Muốn dừng đóng bảo hiểm xã hội thì phải làm sao? Về thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm? Mong được luật sư giải đáp.
Cảm ơn quý khách hàng đã tin tưởng đặt câu hỏi, dưới đây là phần giải đáp thắc mắc của Luật sư X :
Căn cứ pháp lý
Bảo hiểm xã hội là gì?
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập khi người lao động bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, sinh đẻ, thương tật, bệnh nghề nghiệp hoặc nghỉ hưu.
Có thể thấy, BHXH là một trong những chính sách an sinh có lợi cho người tham gia, được nhà nước tổ chức và đảm bảo thực hiện theo các văn bản quy phạm pháp luật. Khi người được bảo hiểm bị giảm hoặc mất thu nhập chính do ốm đau, sinh đẻ, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động… thì sẽ được bù đắp một phần thu nhập theo mức đóng của quỹ bảo hiểm xã hội.
Muốn dừng đóng bảo hiểm xã hội thì phải làm sao?
Căn cứ khoản 4 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:
“4. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này. Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị”.
Theo đó, chỉ cần người sử dụng lao động có văn bản đề nghị lên cơ quan bảo hiểm xã hội; thì sẽ được giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, kể từ tháng đó.
– Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên (theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Quyết định 595/QĐ-BHXH).
– Thời hạn giải quyết: trong vòng 5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Quyết định 595/QĐ-BHXH
Về thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm
Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:
“3. Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
a) Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”
Theo đó, công ty sẽ được tạm dừng đóng bảo hiểm vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và thời hạn tạm dừng là không quá 12 tháng.
Quy định cụ thể về BHXH trong giai đoạn dịch Covid-19
Trước diễn biến của dịch Covid-19 ngày càng phức tạp nên BHXH Việt Nam đã ban hành công văn số 860/BHXH- BT gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Đồng thời, một số BHXH Tỉnh/Thành phố cũng ban hành Công văn riêng hướng dẫn chi tiết thêm về nội dung tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho các đơn vị trên địa bàn. Nội dung cơ bản như sau:
– Các doanh nghiệp, tổ chức được tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
– Cơ quan BHXH tiếp nhận và giải quyết ngay hồ sơ tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất của đơn vị đến tháng 6/2020 và không tính lãi. Tuỳ vào diễn biến tiếp theo của dịch Covid-19, BHXH Việt Nam có thể xem xét áp dụng tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất đến tháng 12/2020.
– Trong thời gian tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất, đơn vị vẫn thực hiện đóng đầy đủ quỹ BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
– Kết thúc thời gian tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất, đơn vị đóng bù quỹ hưu trí và tử tuất của thời gian tạm dừng trước đó và không bị tính lãi.
– Trong thời gian tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất bảo hiểm xã hội, đơn vị cũng được tạm dừng đóng Quỹ công đoàn theo công văn chỉ đạo của Liên đoàn lao động.
Vai trò của bảo hiểm xã hội
Việc thực hiện chính sách BHXH có vai trò giúp ổn định đời sống cho người lao động và bảo vệ họ trước những rủi ro như rủi ro ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp,… Cùng với việc thực hiện tốt chính sách BHXH, nhất là chế độ hưu trí, BHXH cũng giúp ổn định đời sống người lao động khi đến tuổi về hưu hoặc không còn khả năng lao động nữa.
Ngoài ra, việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội còn có lợi cho việc ổn định và nâng cao chất lượng sống của người lao động, bảo đảm địa vị xã hội bình đẳng của họ trong các thành phần kinh tế, thúc đẩy sản xuất phát triển.
Đặc biệt, BHXH là công cụ hữu hiệu của Nhà nước, giúp phân phối lại thu nhập quốc dân một cách công bằng, bình đẳng giữa các bộ phận dân cư. Đồng thời còn giúp giảm chi ngân sách nhà nước, đảm bảo an sinh xã hội bền vững.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề “Muốn dừng đóng bảo hiểm xã hội thì phải làm sao?“. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến dịch vụ đăng ký xác nhận tình trạng hôn nhân; tạm ngừng kinh doanh chi nhánh; mẫu đơn xin giải thể công ty, mẫu trích lục hộ tịch, của Luật sư , hãy liên hệ: 0833102102 . Ngoài ra , để được tư vấn cũng như trả lời những thắc mắc của khách hàng trong và ngoài nước thông qua web Luatsux.vn, lsx.vn, web nước ngoài Lsxlawfirm,…
Có thể bạn quan tâm
- Hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội gồm những gì?
- Thời gian tối đa bảo lưu bảo hiểm xã hội năm 2022?
- Nghỉ việc bao lâu thì lấy được tiền bảo hiểm xã hội một lần?
Các câu hỏi thường gặp
rường hợp 1: giám đốc đồng thời là chủ tịch hội đồng quản trị công ty
Theo điểm e điều 56 Luật doanh nghiệp 2014
“e) Quyết định mức lương, thưởng và lợi ích khác đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý khác quy định tại Điều lệ công ty”.
Khi đó, áp dụng quy định tại điều 4 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, giám đốc thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội.
Trường hợp 2: Giám đốc được công ty thuê quản lý
Lúc này, giám đốc giống như người lao động khác được thuê trong doanh nghiệp. Giám đốc sẽ là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định tại điều 4 khoản 1.2 Quyết định 1111/QĐ-BHXH.
Theo quy định tại điều 2 và điều 29 Nghị định 115/2015/NĐ-CP:
Năm 2016, 2017 người lao động trong thời gian thử việc dưới 3 tháng không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 1/1/2016, những người có hợp đồng từ đủ 1 tháng đều thuộc đối diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
Theo khoản 1 điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH, người lao động và doanh nghiệp trong thời gian nghỉ sinh không phải đóng BHXH, và BHTN. Khoảng thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, nhưng không được tính là thời gian đóng BHTN. Trong khoảng thời gian này, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ đóng BHYT thay cho người lao động.
