Luật khác

  1. Home
  2. Docs
  3. Luật khác
  4. Văn bản
  5. Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014

Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014

Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thi hành vào năm 2016. Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã bổ sung nhiều quy định mới về việc mở rộng đối tương cũng như các quyền lợi của người lao động. Để xem và tải xuống văn bản, mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của Luật Sư X nhé!

Tình trạng pháp lý

Số hiệu:58/2014/QH13Ngày hiệu lực:Đã biết
Loại văn bản:LuậtNgày công báo:Đã biết
Nơi ban hành:Quốc hộiSố công báo:Đã biết
Người ký:Nguyễn Sinh HùngTình trạng:Đã biết
Ngày ban hành:20/11/2014
Bảng tóm tắt tình trạng pháp lý

Những điểm cần lưu ý trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Đối tượng được mở rộng hơn

Theo Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực thi hành 2016 thì, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:

  1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  2. Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,
  3. Người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng,
  4. Hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
  5. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
  6. Cán bộ, công chức, viên chức;
  7. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
  8. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
  9. Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

Như vậy, theo quy định mới Luật đã luật hóa được các đối tượng là học viên quân đội,.. theo quy định của các luật hiện hành khác.

Nghỉ thai sản đối với nam

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

  1. 05 ngày làm việc;
  2. 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
  3. Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
  4. Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Quan tâm đến vấn đề quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hôi ở công ty. Mời bạn đọc tham khảo bài viết:

Như vậy theo quy định mới chế độ cho người lao động về thai sản đã được mở rộng. Chồng có thể được ở nhà chăm vợ, con theo thời gian luật quy định.

Xem trước và tải xuống

Câu hỏi thường gặp

Được nghỉ thai sản bao nhiêu ngày?

Theo quy định của Luật mới, chế độ nghỉ thai sản được đặt ra cả với nam và nữ. Với mong muốn nâng cao vai trò của người chồng và cũng để san sẻ nỗi lo với người vợ.
Cụ thể chế độ thai sản đặt ra với người lao động trong các trường hợp sau:
– Với chồng: 05 ngày làm việc; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc
– Đối với vợ: nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, lao động nữ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng những chế độ gì?

Căn cứ vào nội dung Điều 4 của Luật bảo hiểm xã hội thì người tham gia bảo hiểm được hưởng:
– Đối với Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.
– Đối với Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.

Độ tuổi nghỉ hưu là bao nhiêu?

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết, rất hân hạnh được phục vụ quá khách.

Mọi thắc mắc xin liên hệ 0936.408.102 để được giải đáp ngay nhé.

Tags , ,
Was this article helpful to you? Yes 1 No

How can we help?

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *