Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty mới 2023

Xin chào Luật sư. Tôi là Giám đốc điều hành một công ty. Tết đến xuân về và không dễ thấy các nhóm tụ tập đánh bài tây ăn tiền. Để quản lý toàn bộ nhân viên trong công ty không được đánh bài tại nơi làm việc. Tôi quyết định sẽ ban hành văn bản là thông báo cấm các hành vi đánh bài. Tuy nhiên, tôi chưa biết Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty có nội dung cụ thể như thế nào. Chính vì vậy hiện nay, tôi rất cần sự tư vấn, giúp đỡ nhiệt tình từ phía luật sư giải đáp, cung cấp cho tôi các thông tin, quy định của pháp luật về vấn đề này. Tôi rất mong nhận được câu phản hồi sớm nhất từ phía luật sư. Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật sư X chúng tôi. Dưới đây là bài viết tư vấn về Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty. Mời bạn cùng đón đọc.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Nghị định 144/2021/NĐ-CP

Nội dung tư vấn

Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty

Dưới đây là Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty do Ban biên tập của Luật sư X chúng tôi biên tập, biên soạn. Mời bạn đọc xem trước và tải xuống:

Loading…

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Tải xuống văn bản [13.22 KB]

Hướng dẫn cách viết Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty

Cách viết Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty như sau:

• Quốc hiệu, tiêu ngữ;
• Thời gian phát hành thông báo (ngày, tháng, năm);
• Tên Thông báo;
• Người gửi thông báo;
• Căn cứ ra thông báo;
• Nội dung thông báo;
• Đại diện Công ty ký tên, đóng dấu vào thông báo.

Khi phát hiện nhân viên đánh bài trong công ty thì xử lý như thế nào?

Hiện nay căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động thì sa thải đối với người lao động là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất. Hậu quả của việc sa thải người lao động là dẫn đến việc chấm dứt mối quan hệ lao động của người lao động và người sử dụng. Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng như sau:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Việc xử lý người lao động về hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc..chỉ được coi là “trong phạm vi nơi làm việc” mới được coi là vi phạm và bị xử lý kỷ luật sa thải.

Nếu hành vi đánh bạc này không thực hiện tại phạm vi nơi làm việc thì không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Có áp dụng hình thức xử phạt bổ sung đối với nhân viên đánh bạc trái phép tại nơi làm việc không?

Về hình thức xử phạt bổ sung, căn cứ tại khoản 6, khoản 7 Điều 28 Nghị định 144/2021/NĐ-CP có quy định như sau:

“Hành vi đánh bạc trái phép

…

6. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính đối với hành vi quy định tại khoản 1; khoản 2; các điểm a và b khoản 3; các điểm b, c và d khoản 4 và khoản 5 Điều này;

b) Đình chỉ hoạt động từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi quy định tại điểm đ khoản 3 Điều này;

c) Trục xuất người nước ngoài có hành vi vi phạm hành chính quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này.“

Như vậy, khi nhân viên đánh bạc trái phép tại nơi làm việc thì áp dụng hình thức xử phạt bổ sung đó là tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính. Bên cạnh đó, còn áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi vi phạm.

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ luật sư bào chữa cho bị can tội tổ chức đánh bạc. Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ

Vấn đề Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới soạn thảo phí xin giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline 0833102102.

Câu hỏi thường gặp