Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty là văn bản nội bộ do người sử dụng lao động ban hành, nhắc toàn thể nhân viên không được chơi bài ăn tiền hay đánh bạc dưới mọi hình thức tại nơi làm việc. Thông báo nên nêu rõ phạm vi cấm, hậu quả kỷ luật và căn cứ pháp luật. Bạn có thể sao chép mẫu đầy đủ ở dưới và điều chỉnh theo công ty mình.
Tóm tắt nhanh
- Đánh bạc tại nơi làm việc là căn cứ để công ty sa thải theo Bộ luật Lao động 2019, nếu xử lý đúng trình tự.
- Thông báo chỉ có sức nặng khi hành vi cấm và chế tài đã nằm trong nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động.
- Công ty không được phạt tiền hay cắt lương thay cho kỷ luật lao động.
- Đánh bạc trái phép còn có thể bị phạt hành chính theo Nghị định 282/2025/NĐ-CP, hoặc xử lý hình sự theo Điều 321 Bộ luật Hình sự.
Vì sao công ty cần ra thông báo cấm đánh bài?
Chơi bài trong giờ nghỉ trưa, ở ký túc xá hay trong kho xưởng là chuyện không hiếm. Ban đầu chỉ là giải trí, về sau dễ thành được thua bằng tiền, gây mất đoàn kết, ảnh hưởng năng suất và nguy cơ bị cơ quan công an xử lý. Một thông báo rõ ràng giúp công ty đạt ba mục đích:
- Phòng ngừa: mọi người biết trước hành vi nào bị cấm.
- Có căn cứ xử lý: khi có vi phạm, công ty chứng minh được nhân viên đã được phổ biến quy định.
- Bảo vệ công ty: tránh bị liên đới khi để địa điểm của mình thành nơi tụ tập đánh bạc.
Thông báo là văn bản hành chính nội bộ, nên cần trình bày ngắn gọn, đúng thể thức. Nếu cần ôn lại cách dùng từ, bạn xem thêm bài phong cách ngôn ngữ hành chính là gì.
Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty (nguyên văn)
Bạn sao chép nội dung dưới đây, thay các phần trong ngoặc vuông [ ] bằng thông tin của công ty.
MẪU THÔNG BÁO CẤM ĐÁNH BÀI, ĐÁNH BẠC TRONG CÔNG TY
[TÊN CÔNG TY]
Địa chỉ: [địa chỉ trụ sở]
Số: [số]/TB-[ký hiệu]
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
[Địa danh], ngày [..] tháng [..] năm [….]
THÔNG BÁO
V/v cấm đánh bài, đánh bạc dưới mọi hình thức trong công ty
Kính gửi: Toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động [Tên công ty]
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn;
Căn cứ Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017, năm 2025);
Căn cứ Nghị định số 282/2025/NĐ-CP ngày 30/10/2025 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng, chống bạo lực gia đình;
Căn cứ Nội quy lao động của [Tên công ty] số [..] ngày [..];
Nhằm giữ gìn kỷ cương, trật tự, an ninh nơi làm việc và phòng ngừa tệ nạn xã hội,
Ban Giám đốc [Tên công ty] thông báo như sau:
1. Phạm vi áp dụng. Thông báo áp dụng đối với toàn bộ người lao động (kể cả thử việc, thời vụ, cộng tác viên, người học việc) và khách đến làm việc tại [văn phòng, nhà xưởng, kho bãi, ký túc xá, nhà ăn, bãi xe và các địa điểm khác do công ty quản lý].
2. Hành vi bị cấm.
a) Đánh bạc dưới mọi hình thức có được thua bằng tiền, tài sản hoặc hiện vật, trong đó có chơi bài (tú lơ khơ, tiến lên, xập xám, tá lả, ba cây…), xóc đĩa, tài xỉu, cá độ, mua bán số lô, số đề.
b) Đánh bạc, cá cược qua mạng, bằng điện thoại hoặc thiết bị, mạng nội bộ của công ty trong thời gian làm việc hoặc tại nơi làm việc.
c) Tổ chức, rủ rê, lôi kéo, chứa chấp, cho mượn địa điểm, dụng cụ hoặc cho vay tiền để người khác đánh bạc.
d) Chơi bài, chơi game giải trí trong giờ làm việc, kể cả khi không ăn thua bằng tiền.
3. Hình thức xử lý.
a) Người lao động vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo Nội quy lao động và Bộ luật Lao động, tùy tính chất, mức độ, từ khiển trách đến sa thải. Hành vi đánh bạc tại nơi làm việc có thể bị xử lý kỷ luật sa thải.
b) Người tổ chức, chứa chấp, rủ rê người khác đánh bạc bị xử lý kỷ luật ở mức nghiêm khắc hơn.
c) Trường hợp có dấu hiệu vi phạm hành chính hoặc tội phạm, công ty sẽ báo cho cơ quan công an có thẩm quyền để xử lý theo pháp luật.
4. Trách nhiệm.
a) Trưởng các bộ phận có trách nhiệm phổ biến thông báo này đến toàn bộ nhân viên thuộc bộ phận mình và nhắc nhở, kiểm tra thường xuyên.
b) Bảo vệ, bộ phận hành chính – nhân sự theo dõi, lập biên bản khi phát hiện vi phạm.
c) Mọi người lao động có quyền và trách nhiệm phản ánh hành vi vi phạm đến bộ phận hành chính – nhân sự hoặc Ban Giám đốc. Thông tin người phản ánh được giữ kín.
5. Hiệu lực. Thông báo có hiệu lực kể từ ngày ký. Đề nghị toàn thể người lao động nghiêm túc thực hiện.
| Nơi nhận: – Như trên; – Các phòng, ban, xưởng; – Ban chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có); – Lưu: VT, HCNS. |
GIÁM ĐỐC (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Hướng dẫn điền và ban hành thông báo
- Bước 1: Đối chiếu với nội quy lao động. Kiểm tra nội quy đã có điều khoản cấm đánh bạc và hình thức xử lý chưa. Nếu chưa, bổ sung nội quy trước hoặc cùng lúc với thông báo.
- Bước 2: Điền thông tin công ty, số văn bản, ngày ký, và liệt kê đúng địa điểm công ty đang quản lý (xưởng, ký túc xá, nhà ăn…).
- Bước 3: Người có thẩm quyền ký (giám đốc hoặc người được ủy quyền bằng văn bản) và đóng dấu nếu công ty có dấu. Cách đóng dấu đúng quy cách bạn xem thêm ở bài cách đóng dấu giáp lai.
- Bước 4: Phổ biến cho người lao động: gửi email nội bộ, dán bảng tin, họp bộ phận. Nên cho người lao động ký xác nhận đã nhận và hiểu nội dung.
- Bước 5: Lưu hồ sơ phổ biến (danh sách ký nhận, biên bản họp, ảnh dán thông báo) để làm chứng cứ về sau.
Lưu ý: Nếu công ty chỉ muốn nhắc nhở chung, bạn có thể rút gọn mục 3 còn một câu “vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo Nội quy lao động”. Không nên ghi mức phạt tiền, vì công ty không có quyền phạt tiền người lao động.
Nhân viên đánh bài trong công ty bị xử lý thế nào?
Bộ luật Lao động 2019 quy định bốn hình thức kỷ luật: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức; sa thải. Riêng người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc, công ty có thể áp dụng hình thức sa thải theo khoản 1 Điều 125 Bộ luật này.
Trình tự xử lý kỷ luật
Công ty phải tuân thủ nguyên tắc ở Điều 122 Bộ luật Lao động 2019:
- Chứng minh được lỗi của người lao động (biên bản, camera, lời khai nhân chứng…).
- Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người đó là thành viên.
- Người lao động có mặt, được tự bào chữa hoặc nhờ người bào chữa.
- Cuộc họp xử lý kỷ luật phải lập biên bản. Công ty thông báo cho các thành phần tham dự ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày họp.
Thời hiệu xử lý
Thời hiệu xử lý kỷ luật thông thường là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi. Trường hợp liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của công ty thì là 12 tháng (Điều 123).
Cảnh báo: Công ty không được phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật, và không được xử lý hành vi mà nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động không quy định. Làm trái có thể khiến quyết định kỷ luật bị coi là trái luật. Khi có người vi phạm, nhân viên thường phải làm bản tường trình, kiểm điểm; bạn xem hướng dẫn ở bài cách viết bản kiểm điểm.
Mức xử phạt hành chính và trách nhiệm hình sự
Phạt hành chính theo Nghị định 282/2025/NĐ-CP
Từ 15/12/2025, Nghị định 282/2025/NĐ-CP thay thế Nghị định 144/2021/NĐ-CP. Theo Điều 36 của Nghị định này, các hành vi nhẹ bị xử phạt như sau:
| Hành vi (chưa đến mức hình sự) | Mức phạt tiền |
|---|---|
| Mua số lô, số đề | 200.000 – 500.000 đồng |
| Đánh bạc trái phép (xóc đĩa, tá lả, tú lơ khơ, tiến lên, tài xỉu…), đánh bạc bằng máy, trò chơi điện tử, cá cược trái phép | 1.000.000 – 2.000.000 đồng |
| Hành vi hỗ trợ như nhận gửi tiền, cầm đồ, cho vay tại nơi đánh bạc | 2.000.000 – 5.000.000 đồng |
| Rủ rê, tụ tập, chứa chấp, tổ chức đánh bạc | Mức cao hơn đáng kể, có thể tịch thu tang vật, phương tiện |
Bạn nên đối chiếu văn bản gốc khi cần áp dụng cụ thể, vì từng hành vi chia thành nhiều khoản với mức phạt khác nhau.
Khi nào bị xử lý hình sự?
Theo Điều 321 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017), đánh bạc trái phép bằng tiền hoặc hiện vật trị giá từ 5 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Dưới 5 triệu đồng nhưng đã bị xử phạt hành chính về hành vi này, hoặc đã bị kết án mà chưa xóa án tích, vẫn bị xử lý hình sự. Khung cơ bản: phạt tiền 20 – 100 triệu đồng, cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù 6 tháng – 3 năm. Từ 50 triệu đồng trở lên hoặc có tính chất chuyên nghiệp, mức phạt tù là 3 – 7 năm. Người tổ chức đánh bạc, gá bạc chịu trách nhiệm theo Điều 322 và bị xử lý nặng hơn.
Luật số 86/2025/QH15 sửa đổi Bộ luật Hình sự (hiệu lực 01/07/2025) không thay đổi ngưỡng 5 triệu đồng nói trên.
Những lưu ý để thông báo có hiệu lực
- Phân biệt giải trí và đánh bạc: đánh bạc là chơi được thua bằng tiền, tài sản, hiện vật. Chơi bài giải trí không ăn thua thì không phải đánh bạc, nhưng công ty vẫn có quyền cấm chơi trong giờ làm việc qua nội quy.
- Ghi hành vi cụ thể: nêu rõ hình thức (chơi bài, số đề, cá độ online) để tránh tranh cãi khi xử lý.
- Thống nhất với nội quy: thông báo không thay thế nội quy. Muốn xử lý kỷ luật, hành vi phải được quy định trong nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động. Khi sửa nội quy, công ty nên lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn cơ sở). Nếu bạn làm việc với tổ chức này, xem thêm bài tham luận đại hội công đoàn cơ sở để hiểu vai trò của công đoàn cơ sở.
- Không tự xử lý bằng bạo lực hay xâm phạm danh dự: việc này bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
- Báo công an khi có dấu hiệu tội phạm: công ty không nên tự dàn xếp các vụ đánh bạc lớn, tổ chức đánh bạc.
Ví dụ tình huống: công ty A có xưởng 200 công nhân. Bảo vệ phát hiện một nhóm chơi xóc đĩa ăn tiền trong giờ nghỉ trưa tại nhà ăn. Công ty đã ban hành nội quy cấm đánh bạc và phổ biến có ký nhận. Công ty lập biên bản tại chỗ, thông báo trước 05 ngày làm việc cho người vi phạm và đại diện công đoàn cơ sở, họp xử lý và ra quyết định theo mức độ vi phạm. Nếu số tiền lớn, công ty chuyển thông tin cho công an. Nếu công ty chưa có quy định trước, việc kỷ luật sẽ rất khó đứng vững.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019 (các điều 117 – 127 về kỷ luật lao động, nội quy lao động; khoản 1 Điều 125 về sa thải).
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung năm 2017 và Luật số 86/2025/QH15 (Điều 321, Điều 322).
- Nghị định 282/2025/NĐ-CP ngày 30/10/2025 (hiệu lực từ 15/12/2025) về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng, chống bạo lực gia đình.
- Nghị định 30/2020/NĐ-CP về công tác văn thư (thể thức văn bản hành chính).
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Công ty có bắt buộc phải ra thông báo cấm đánh bài không?
Không có quy định bắt buộc riêng về thông báo này. Tuy vậy, công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Thông báo là cách nhắc nhở và làm bằng chứng đã phổ biến quy định.
Nhân viên chơi bài giải trí, không ăn tiền có bị xử lý không?
Không phải đánh bạc nếu không được thua bằng tiền hay hiện vật. Nhưng nếu nội quy cấm chơi bài, chơi game trong giờ làm việc thì công ty vẫn có thể kỷ luật theo mức đã quy định trong nội quy.
Công ty có được phạt tiền nhân viên đánh bạc không?
Không. Bộ luật Lao động 2019 cấm phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Công ty chỉ được áp dụng các hình thức kỷ luật luật cho phép.
Đánh bạc ở nơi làm việc có bị sa thải ngay không?
Có thể bị sa thải theo khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, nhưng công ty phải chứng minh lỗi, họp xử lý đúng trình tự và còn trong thời hiệu. Nếu thiếu một bước, quyết định sa thải có thể bị coi là trái luật.
Đánh bạc bao nhiêu tiền thì bị xử lý hình sự?
Từ 5 triệu đồng trở lên theo Điều 321 Bộ luật Hình sự hiện hành. Dưới 5 triệu đồng thì bị phạt hành chính, trừ khi đã từng bị xử phạt hoặc bị kết án về hành vi này mà chưa được xóa.
Thông báo có cần đóng dấu không?
Công ty có con dấu thì nên đóng dấu để văn bản có giá trị chính thức. Điều quan trọng hơn là người ký đúng thẩm quyền và có bằng chứng đã phổ biến đến người lao động.
Một thông báo ngắn gọn, đúng thể thức và đi kèm nội quy lao động rõ ràng là đủ để công ty phòng ngừa đánh bạc tại nơi làm việc. Khi có vi phạm, hãy xử lý đúng trình tự pháp luật, tránh phạt tiền hay cắt lương, và chuyển cho công an những vụ việc có dấu hiệu hình sự.
