Hợp đồng bảo vệ thường gặp có hai dạng: hợp đồng khoán việc giữa cơ quan, doanh nghiệp, hộ gia đình với một cá nhân làm bảo vệ, và hợp đồng dịch vụ bảo vệ ký với công ty kinh doanh dịch vụ bảo vệ. Bài này có nguyên văn cả hai mẫu để bạn sao chép, kèm hướng dẫn điền và các lưu ý về thuế, bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.
Tóm tắt nhanh
- Hợp đồng khoán việc bảo vệ dùng khi thuê một cá nhân trông coi tài sản theo thời gian hoặc khoán trọn gói, không xây dựng quan hệ lao động.
- Nếu bảo vệ làm theo ca, có lương cố định, chịu sự quản lý, giám sát của bên thuê thì pháp luật có thể coi đó là hợp đồng lao động dù hai bên đặt tên khác.
- Thuê công ty bảo vệ: công ty phải có Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự mới được kinh doanh dịch vụ bảo vệ.
- Từ 01/07/2026, cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký dưới 3 tháng, nhận từ 5 triệu đồng/lần trở lên thì bị khấu trừ thuế TNCN 10% (Nghị định 253/2026/NĐ-CP).
- Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Hợp đồng khoán việc, hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ bảo vệ khác nhau thế nào?
Trước khi chọn mẫu, bạn cần xác định đúng bản chất công việc. Chọn sai loại hợp đồng có thể dẫn đến bị truy đóng bảo hiểm xã hội hoặc bị xử phạt về lao động.
| Tiêu chí | Hợp đồng khoán việc | Hợp đồng lao động | Hợp đồng dịch vụ bảo vệ |
|---|---|---|---|
| Các bên | Bên giao khoán và cá nhân nhận khoán | Người sử dụng lao động và người lao động | Bên thuê và doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ |
| Căn cứ chính | Bộ luật Dân sự 2015 (hợp đồng dịch vụ) | Bộ luật Lao động 2019 | Bộ luật Dân sự 2015, Luật Thương mại 2005 và quy định về dịch vụ bảo vệ |
| Cách tính tiền | Theo khối lượng, kết quả hoặc trọn gói | Tiền lương theo thời gian, sản phẩm | Giá dịch vụ theo vị trí, số người, ca trực |
| Quản lý, giám sát | Nhận khoán tự tổ chức công việc, bên giao khoán nghiệm thu kết quả | Chịu sự quản lý, điều hành, giám sát | Công ty bảo vệ quản lý nhân viên của mình |
| Bảo hiểm xã hội | Không bắt buộc nếu đúng bản chất khoán | Bắt buộc nếu hợp đồng từ đủ 01 tháng | Do công ty bảo vệ lo cho nhân viên của họ |
Cảnh báo: Theo Bộ luật Lao động 2019, nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động. Bảo vệ trực ca cố định, nghỉ phải xin phép, bị chấm công hằng ngày thường rơi vào trường hợp này. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng áp dụng cùng nguyên tắc khi xác định đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Vì vậy, hợp đồng khoán việc chỉ phù hợp với công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn hoặc được giao theo kết quả: trông coi công trình trong thời gian thi công, giữ xe cho một sự kiện, trông nhà xưởng trong mùa nghỉ… Nếu cần người trực thường xuyên, bạn nên giao kết hợp đồng lao động hoặc thuê doanh nghiệp bảo vệ. Với người lao động mới tuyển, bạn cũng cần lưu ý độ tuổi lao động tối thiểu theo quy định.
Mẫu hợp đồng khoán việc bảo vệ
Mẫu dưới đây áp dụng cho trường hợp tổ chức hoặc cá nhân (bên giao khoán) thuê một cá nhân (bên nhận khoán) thực hiện công việc bảo vệ theo thỏa thuận. Bạn có thể thay phần chấm (…) bằng thông tin thực tế.
MẪU HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC BẢO VỆ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG KHOÁN VIỆC BẢO VỆ
Số: …/HĐKV-…
– Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015;
– Căn cứ nhu cầu và khả năng của các bên.
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …………………………, chúng tôi gồm:
BÊN GIAO KHOÁN (BÊN A):
Tên tổ chức/cá nhân: …………………………………
Mã số thuế/Số định danh cá nhân: …………………
Địa chỉ: …………………………………………………
Người đại diện: ……………… Chức vụ: ……………
Điện thoại: ………………
BÊN NHẬN KHOÁN (BÊN B):
Họ và tên: …………………………… Sinh ngày: …/…/……
Số định danh cá nhân/Số thẻ căn cước: ……………… Ngày cấp: …/…/…… Nơi cấp: ……………
Mã số thuế cá nhân (số định danh cá nhân): …………
Nơi cư trú: …………………………………………
Điện thoại: ………………
Hai bên thỏa thuận ký hợp đồng khoán việc với các điều khoản sau:
Điều 1. Nội dung và phạm vi công việc khoán
1.1. Bên A giao khoán, Bên B nhận khoán công việc bảo vệ tại địa điểm: …………………………………
1.2. Phạm vi công việc: trông coi, giữ gìn tài sản; kiểm soát người và phương tiện ra vào; kịp thời báo cho Bên A và cơ quan chức năng khi phát hiện sự cố, hành vi vi phạm pháp luật.
1.3. Kết quả cần đạt: tài sản thuộc phạm vi bảo vệ được giữ nguyên hiện trạng, không để xảy ra mất mát, hư hỏng do lỗi của Bên B.
Điều 2. Thời hạn khoán
Từ ngày …/…/…… đến hết ngày …/…/…… (hoặc: đến khi hoàn thành công việc …………………).
Điều 3. Tiền khoán và phương thức thanh toán
3.1. Tiền khoán: …………… đồng/tháng (hoặc trọn gói …………… đồng). Bằng chữ: …………………………………
3.2. Thanh toán bằng chuyển khoản/tiền mặt vào ngày … hằng tháng, sau khi hai bên xác nhận kết quả thực hiện.
3.3. Tiền khoán đã bao gồm / chưa bao gồm các khoản hỗ trợ khác (nếu có): ……………
3.4. Bên A có trách nhiệm khấu trừ và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu thuộc diện phải khấu trừ) theo quy định của pháp luật thuế trước khi thanh toán cho Bên B.
Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của Bên A
4.1. Bàn giao mặt bằng, tài sản, danh mục tài sản cần bảo vệ và các hướng dẫn cần thiết cho Bên B.
4.2. Cung cấp phương tiện, trang thiết bị phục vụ công việc (nếu có thỏa thuận): …………………
4.3. Nghiệm thu kết quả công việc và thanh toán đầy đủ, đúng hạn.
4.4. Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi Bên B vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ, theo Điều 8 hợp đồng này.
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Bên B
5.1. Tự tổ chức, sắp xếp thời gian và cách thức thực hiện công việc để đạt kết quả đã thỏa thuận.
5.2. Giữ gìn tài sản được giao, bảo mật thông tin về Bên A mà mình biết trong quá trình thực hiện công việc.
5.3. Không sử dụng vũ khí, công cụ hỗ trợ hoặc biện pháp trái quy định của pháp luật; không xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của người khác khi thực hiện nhiệm vụ.
5.4. Không tự ý giao lại công việc cho người khác khi chưa được Bên A đồng ý bằng văn bản.
5.5. Báo ngay cho Bên A và cơ quan chức năng khi có cháy, trộm cắp, tai nạn hoặc sự cố khác.
5.6. Nhận đủ tiền khoán theo thỏa thuận; tự chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ thuế, bảo hiểm của cá nhân theo quy định.
Điều 6. Trách nhiệm vật chất
Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng do lỗi của Bên B, Bên B bồi thường thiệt hại thực tế theo biên bản xác định thiệt hại có chữ ký của hai bên. Trường hợp bất khả kháng hoặc do lỗi của bên thứ ba mà Bên B đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo cáo, Bên B không phải bồi thường.
Điều 7. An toàn lao động
Bên B tự bảo đảm an toàn cho bản thân khi thực hiện công việc. Bên A có trách nhiệm thông báo các nguy cơ mất an toàn tại địa điểm làm việc mà Bên A biết.
Điều 8. Sửa đổi, chấm dứt hợp đồng
8.1. Mọi sửa đổi, bổ sung phải lập thành văn bản và có chữ ký của hai bên.
8.2. Hợp đồng chấm dứt khi hết thời hạn, hoàn thành công việc, hai bên thỏa thuận chấm dứt, hoặc một bên đơn phương chấm dứt khi bên kia vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ và đã được thông báo trước … ngày.
8.3. Khi chấm dứt, hai bên lập biên bản bàn giao, nghiệm thu và thanh toán các khoản còn lại.
Điều 9. Giải quyết tranh chấp
Hai bên ưu tiên thương lượng, hòa giải. Nếu không thỏa thuận được, tranh chấp được giải quyết tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Điều 10. Điều khoản chung
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký, được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.
| ĐẠI DIỆN BÊN A (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu nếu có) |
BÊN B (Ký, ghi rõ họ tên) |
Hướng dẫn điền mẫu hợp đồng khoán việc
- Bước 1: Điền thông tin các bên. Ghi đúng họ tên, số định danh cá nhân hoặc số thẻ căn cước, ngày cấp và nơi cấp theo giấy tờ đang dùng. Bạn có thể xem cách ghi trong bài cách ghi nơi cấp căn cước công dân trong hồ sơ. Thông tin cư trú cần ghi theo địa danh hành chính hiện hành (tỉnh – xã/phường), không còn cấp huyện.
- Bước 2: Mô tả công việc cụ thể. Nêu rõ địa điểm, phạm vi, thời gian cần có mặt (nếu có) và kết quả cần đạt. Mô tả càng rõ thì càng dễ nghiệm thu và xử lý khi xảy ra mất mát.
- Bước 3: Xác định tiền khoán. Chọn trọn gói hoặc theo tháng, ghi cả số và chữ, nêu rõ có bao gồm phụ cấp, tiền ăn, trang phục hay không.
- Bước 4: Thỏa thuận trách nhiệm bồi thường. Ghi rõ trường hợp phải bồi thường, cách xác định thiệt hại và mức tối đa (nếu hai bên thống nhất).
- Bước 5: Ký và lưu giữ. Hai bên ký từng trang hoặc ký nháy, giữ mỗi bên một bản kèm biên bản bàn giao tài sản, danh mục thiết bị, chứng từ thanh toán.
Mẫu hợp đồng dịch vụ bảo vệ (thuê công ty bảo vệ)
Khi thuê doanh nghiệp bảo vệ, bạn nên yêu cầu bên cung cấp xuất trình Giấy đăng ký doanh nghiệp và Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự. Đây là điều kiện bắt buộc để kinh doanh dịch vụ bảo vệ theo Nghị định 96/2016/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung). Nhân viên bảo vệ do công ty tuyển dụng, trả lương và chịu trách nhiệm quản lý, nên bên thuê không phải ký hợp đồng lao động với từng người.
MẪU HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ BẢO VỆ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ BẢO VỆ
Số: …/HĐDVBV
– Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015, Luật Thương mại năm 2005;
– Căn cứ nhu cầu và khả năng của các bên.
Hôm nay, ngày … tháng … năm …, tại …………………………, hai bên gồm:
BÊN SỬ DỤNG DỊCH VỤ (BÊN A): …………………………………
Địa chỉ: …………………… Mã số thuế: ………………
Đại diện: ……………… Chức vụ: ……………… Điện thoại: ………………
BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ (BÊN B): …………………………………
Địa chỉ: …………………… Mã số thuế: ………………
Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự số: ………… do ………… cấp ngày …/…/……
Đại diện: ……………… Chức vụ: ……………… Tài khoản: ………………
Điều 1. Nội dung dịch vụ
Bên B cung cấp dịch vụ bảo vệ tại: ………………………… với … vị trí, … người/ca, … ca/ngày; thời gian từ …h đến …h hằng ngày (kể cả ngày nghỉ, lễ, Tết: có/không).
Điều 2. Thời hạn hợp đồng
Từ ngày …/…/…… đến ngày …/…/…… . Hết hạn, nếu hai bên không có ý kiến khác thì hợp đồng được gia hạn thêm … tháng.
Điều 3. Giá dịch vụ và thanh toán
3.1. Giá dịch vụ: …………… đồng/vị trí/tháng (đã/chưa gồm thuế giá trị gia tăng).
3.2. Bên B xuất hóa đơn theo quy định; Bên A thanh toán trong vòng … ngày kể từ ngày nhận hóa đơn và bảng kê.
3.3. Chậm thanh toán phải chịu lãi theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật.
Điều 4. Trách nhiệm của Bên B
4.1. Bố trí nhân viên bảo vệ đủ điều kiện theo quy định, đúng số lượng, thời gian; thay thế người khi Bên A có yêu cầu hợp lý.
4.2. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, trả lương, đóng bảo hiểm và bảo đảm chế độ cho nhân viên của mình.
4.3. Huấn luyện, quản lý nhân viên; không sử dụng vũ khí, công cụ hỗ trợ trái quy định của pháp luật.
4.4. Bồi thường thiệt hại cho Bên A nếu mất mát, hư hỏng tài sản thuộc phạm vi bảo vệ do lỗi của nhân viên Bên B, mức bồi thường theo biên bản xác định thiệt hại; mua bảo hiểm trách nhiệm (nếu có thỏa thuận).
Điều 5. Trách nhiệm của Bên A
5.1. Bàn giao mặt bằng, nội quy, danh mục tài sản, sơ đồ vị trí; tạo điều kiện về nơi trực, thiết bị liên lạc.
5.2. Phối hợp với Bên B xử lý sự cố, thanh toán đúng hạn.
5.3. Không trực tiếp chỉ đạo nhân viên Bên B làm công việc ngoài phạm vi hợp đồng.
Điều 6. Phạt vi phạm và bồi thường
Bên vi phạm nghĩa vụ phải chịu phạt … % giá trị phần nghĩa vụ bị vi phạm (mức phạt theo thỏa thuận, tối đa theo quy định của Luật Thương mại) và bồi thường thiệt hại thực tế phát sinh.
Điều 7. Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng chấm dứt khi hết hạn, hai bên thỏa thuận chấm dứt hoặc một bên đơn phương chấm dứt khi bên kia vi phạm nghiêm trọng, sau khi thông báo trước ít nhất … ngày bằng văn bản.
Điều 8. Giải quyết tranh chấp
Thương lượng, hòa giải; nếu không được thì giải quyết tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền (hoặc Trung tâm trọng tài: ………… nếu hai bên có thỏa thuận trọng tài).
Điều 9. Điều khoản chung
Hợp đồng lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản, có hiệu lực từ ngày ký.
| ĐẠI DIỆN BÊN A (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
ĐẠI DIỆN BÊN B (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Lưu ý: Hai mẫu trên là mẫu tham khảo, không phải biểu mẫu bắt buộc của cơ quan nhà nước. Bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp thực tế, miễn không trái luật và đạo đức xã hội. Với hợp đồng giá trị lớn, hai bên nên bổ sung phụ lục về vị trí trực, quy trình xử lý sự cố, bảng giá và bảng bàn giao tài sản.
Hợp đồng khoán bảo vệ có phải đóng thuế, bảo hiểm xã hội không?
Thuế thu nhập cá nhân
Thu nhập từ hợp đồng khoán việc của cá nhân không ký hợp đồng lao động được xếp vào thu nhập từ tiền công. Theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/07/2026), cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký dưới 03 tháng, nếu mỗi lần được trả từ 05 triệu đồng trở lên thì bên trả thu nhập phải khấu trừ 10% trước khi chi trả. Trước đây ngưỡng này là 02 triệu đồng/lần. Cá nhân có thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế có thể làm bản cam kết theo mẫu của cơ quan thuế để không bị khấu trừ, nhưng phải đáp ứng đủ điều kiện về mã số thuế và nguồn thu nhập. Riêng trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động, cơ quan thuế hướng dẫn vẫn phải khấu trừ 10% khi chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên, kể cả có cam kết.
Để cam kết hoặc khấu trừ đúng, bên nhận khoán cần có mã số thuế. Từ 01/07/2025, số định danh cá nhân được dùng làm mã số thuế cá nhân. Bạn có thể tham khảo quy định về mã số thuế cá nhân và cách đăng ký mã số thuế cá nhân qua mạng. Khi quyết toán cuối năm, bạn cũng cần biết mức giảm trừ gia cảnh mới: 15,5 triệu đồng/tháng cho bản thân và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc từ kỳ tính thuế 2026.
Bảo hiểm xã hội
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 01/07/2025) quy định người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, kể cả khi hai bên đặt tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát. Luật cũng bổ sung người làm việc không trọn thời gian có tiền lương trong tháng từ mức tham chiếu thấp nhất trở lên. Do đó, nếu quan hệ thực tế là quan hệ lao động, việc “khoán” không giúp bên thuê tránh được nghĩa vụ này. Khi nghỉ việc, người lao động có thể tham khảo cách tính bảo hiểm xã hội một lần trên VssID.
Những lưu ý khi ký hợp đồng bảo vệ
- Kiểm tra tư cách bên cung cấp dịch vụ: khi thuê tổ chức, hãy yêu cầu giấy tờ chứng minh doanh nghiệp được phép kinh doanh dịch vụ bảo vệ. Cá nhân đứng ra “nhận bảo vệ” cho nhiều nơi như một hoạt động kinh doanh có nguy cơ vi phạm điều kiện kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự.
- Không trang bị công cụ trái phép: việc sử dụng vũ khí, công cụ hỗ trợ phải tuân thủ Luật 42/2024/QH15 và các nghị định xử phạt hành chính hiện hành. Bạn có thể xem thêm bài mang vũ khí nào để tự vệ mà không vi phạm pháp luật.
- Giới hạn quyền hạn của bảo vệ: bảo vệ không có quyền khám xét người, bắt giữ, đánh đập hoặc giữ giấy tờ tùy thân của người khác. Khi phát hiện vi phạm, cần báo cho cơ quan công an có thẩm quyền.
- Lưu chứng cứ: biên bản bàn giao tài sản, nhật ký trực, camera, danh sách người ra vào là căn cứ quan trọng để xác định lỗi khi mất mát.
- Thời hạn và gia hạn: ghi rõ cách gia hạn, tránh tình trạng làm tiếp nhiều tháng mà không có văn bản.
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng khoán việc bảo vệ có hợp pháp không?
Hợp pháp nếu đúng bản chất khoán: bên nhận khoán tự tổ chức công việc, được trả theo kết quả hoặc trọn gói. Nếu thực tế là làm theo ca, chịu quản lý, giám sát và hưởng lương thì pháp luật có thể xác định là hợp đồng lao động và buộc thực hiện các nghĩa vụ tương ứng.
Thuê bảo vệ trông nhà, trông xưởng thì ký hợp đồng gì?
Nếu thuê một cá nhân làm thường xuyên, bạn nên ký hợp đồng lao động. Nếu chỉ cần trông coi tạm thời hoặc theo kết quả, có thể dùng hợp đồng khoán việc. Muốn chuyên nghiệp, bạn thuê doanh nghiệp có Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự và ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ.
Hợp đồng khoán bảo vệ có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Có thể. Từ 01/07/2026, khi chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký dưới 03 tháng, bên trả phải khấu trừ 10%. Người nhận khoán đủ điều kiện có thể làm bản cam kết theo mẫu của cơ quan thuế để không bị khấu trừ.
Người làm bảo vệ có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội không?
Có nếu làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả hợp đồng mang tên khác nhưng có trả lương và chịu sự quản lý, giám sát. Nếu làm việc cho công ty bảo vệ thì công ty đóng bảo hiểm cho nhân viên của mình.
Hợp đồng bảo vệ có cần công chứng không?
Không bắt buộc. Hợp đồng khoán việc và hợp đồng dịch vụ bảo vệ có hiệu lực từ khi các bên ký, trừ khi hai bên tự thỏa thuận công chứng. Bạn nên lập bằng văn bản và lưu đầy đủ chứng từ để làm bằng chứng khi có tranh chấp.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Dân sự 2015 (quy định về hợp đồng dịch vụ).
- Bộ luật Lao động 2019 (quy định về hợp đồng lao động).
- Luật Thương mại 2005.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực 01/07/2025).
- Nghị định 96/2016/NĐ-CP về điều kiện an ninh, trật tự đối với ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện (đã được sửa đổi, bổ sung).
- Luật 42/2024/QH15 về quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ.
- Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 (hiệu lực 01/07/2026) và Nghị định 253/2026/NĐ-CP.
- Thông tư 86/2024/TT-BTC về đăng ký thuế, mã số thuế cá nhân.
Tóm lại, hãy xác định đúng quan hệ thực tế trước khi chọn mẫu: khoán việc cho công việc ngắn hạn theo kết quả, hợp đồng lao động cho người làm thường xuyên, hợp đồng dịch vụ khi thuê doanh nghiệp bảo vệ. Hợp đồng có nội dung rõ về phạm vi công việc, tiền công, trách nhiệm bồi thường và nghĩa vụ thuế, bảo hiểm sẽ hạn chế tối đa tranh chấp về sau. Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
