Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động. Vậy khi một hợp đồng lao động vô hiệu quyền và các bên sẽ thay đổi như thê nào? Giải quyết ra sao? Hãy cùng phòng tư vấn luật lao động của Luật sư X tìm hiểu nhé.
Căn cứ pháp luật.
Nội dung tư vấn.
Hợp đồng lao động có thể bị vô hiệu trong các trường hợp nào.
Căn cứ điều 49 bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động bị vô hiệu trong các trường hợp sau:
Hợp đồng vô hiệu từng phần: Khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng. Các nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động được quy định tại điều 21 bộ luật lao động 2019.
Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:
+ Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;
+Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;
- Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định tại điều 18 bộ luật lao động 2019.
+ Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.
Giải quyết hợp đồng lao động bị vô hiệu.
Hợp đồng vô hiệu từng phần.
Cách giải quyết:
+ Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp.
+ Châm dứt hợp đồng.
Quyền lợi của các bên:
Trường hợp sửa đổi, bổ dung hợp đồng lao động:
+ Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung thì được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng (nếu không có thì thực hiện theo pháp luật).
+ Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng:
- Thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định.
- Người sử dụng lao động hoàn trả phần tiền chênh lệch giữa tiền lương sau thỏa thuận và tiền lương trước đó.
Chấm dứt hợp đồng lao động:
+ Quyền và lợi ích của các bên được giải quyết như trường hợp đồng ý sửa phần hợp đồng vô hiệu.
+ Người lao động được trả trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện.
+ Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian người lao động làm việc để thực hiện chế độ về lao động.
Các vấn đề khác liên quan do Tòa án giải quyết.
Hợp đồng vô hiệu toàn bộ do người giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết.
Cách xử lý:
+ Ký lại hợp đồng lao động.
+ Chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền lợi của các bên:
Trường hợp ký lại hợp đồng:
+ Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;
+ Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định này;
+Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để thực hiện chế độ theo quy định về lao động.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng:
+ Quyền lợi các bên được thực hiện như hợp đồng ký lại
+ Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định.
Các vấn đề khác do Tòa án giải quyết.
Bài viết xem thêm.
Không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Hợp đồng vi phạm toàn bộ do toàn bộ nội dung hợp đồng vi phạm hoặc công việc giao kết bị pháp luật cấm.
Cách giải quyết:
+ Giao kết hợp đồng mới.
+ Chấm dứt hợp đồng.
Quyền lợi các bên:
Trường hợp ký hợp đồng mới:
Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động thực hiện theo trường hợp, hợp đồng vô hiệu do người giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết.
Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
+ Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động giải quyết theo trường hợp ký hợp đồng mới.
+ Người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng cứ mỗi năm làm việc ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng đối với địa bàn người lao động làm việc do Chính phủ quy định tại thời điểm quyết định tuyên bố hợp đồng vô hiệu. Thời gian làm việc của người lao động để tính trợ cấp là thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động.
+ Giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định cho người lao động.
Các vấn đề khác do Tòa án giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Hy vọng bài viết bổ ích với bạn đọc!
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Câu hỏi thường gặp.
Căn cứ điều 14 bộ luật lao động 2019; các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
Căn cứ điều 18 bộ luật lao động 2019; người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.
– Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
