Pháp luật không ấn định một “ngày chi trả” cố định hằng tháng cho tiền thai sản. Bạn nhận tiền sau khi nộp hồ sơ hợp lệ: người sử dụng lao động có tối đa 7 ngày làm việc để chuyển hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH), rồi cơ quan BHXH có tối đa 7 ngày làm việc để giải quyết. Nếu bạn tự nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH, thời hạn là 5 ngày làm việc. Tiền được chuyển qua tài khoản hoặc qua đơn vị.
Tóm tắt nhanh
- Hạn nộp hồ sơ cho công ty: chậm nhất 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản.
- Công ty nộp cho BHXH: tối đa 7 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ. BHXH giải quyết: tối đa 7 ngày làm việc (hồ sơ do công ty nộp) hoặc 5 ngày làm việc (hồ sơ do bạn nộp trực tiếp).
- Tiền thai sản hằng tháng: 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
- Trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026: 5.060.000 đồng/con (2 lần mức tham chiếu 2.530.000 đồng).
- Sinh con thứ hai từ 01/7/2026: lao động nữ nghỉ 7 tháng, lao động nam nghỉ 10 ngày làm việc.
Tiền thai sản gồm những khoản nào?
Khi nghỉ sinh con và đủ điều kiện, người lao động đóng BHXH bắt buộc có thể nhận tối đa ba khoản. Mỗi khoản có cách tính riêng, nên bạn cần phân biệt rõ.
- Trợ cấp thai sản hằng tháng: thay thế tiền lương trong thời gian nghỉ, bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.
- Trợ cấp một lần khi sinh con: bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con, tính cho mỗi con.
- Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: nếu sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian nghỉ thai sản, bạn có thể nghỉ thêm một số ngày và được hưởng khoản này.
Lao động nam có vợ sinh con cũng được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong số ngày làm việc theo quy định. Khoản tiền này cũng do cơ quan BHXH chi trả.
Bảo hiểm xã hội chi trả tiền thai sản vào ngày nào?
Không có ngày chi trả cố định. Thời điểm bạn nhận tiền phụ thuộc vào ngày bạn nộp hồ sơ đủ và hợp lệ, và vào việc công ty xử lý nhanh hay chậm. Luật BHXH 2024 quy định các mốc thời hạn sau.
| Giai đoạn | Ai thực hiện | Thời hạn tối đa |
|---|---|---|
| Nộp hồ sơ | Người lao động nộp cho công ty | 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản |
| Lập danh sách, chuyển hồ sơ | Người sử dụng lao động nộp cho cơ quan BHXH | 7 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ |
| Giải quyết (hồ sơ do công ty nộp) | Cơ quan BHXH | 7 ngày làm việc |
| Giải quyết (hồ sơ do người lao động tự nộp) | Cơ quan BHXH | 5 ngày làm việc |
Nếu hồ sơ qua công ty, tổng thời gian tối đa từ lúc bạn nộp hồ sơ cho công ty đến lúc BHXH giải quyết là khoảng 14 ngày làm việc. Con số này chưa tính thời gian chuyển tiền và thời gian công ty chuyển lại cho bạn. Nếu hồ sơ chưa đủ hoặc không được giải quyết, cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Lưu ý: Một số tài liệu nghiệp vụ nội bộ của ngành BHXH từng nêu mốc 6 ngày hoặc 3 ngày làm việc. Mốc này là thời hạn xử lý theo quy trình nghiệp vụ và có thể ngắn hơn luật. Khi cần căn cứ, bạn lấy mốc trong Luật BHXH 2024 (7 ngày và 5 ngày làm việc).
Ví dụ thực tế
Chị Hà sinh con thứ hai vào tháng 8/2026 và hết kỳ nghỉ thai sản ngày 31/3/2027. Ngày 5/4/2027, chị nộp đủ hồ sơ cho phòng nhân sự. Công ty phải nộp danh sách và hồ sơ cho BHXH chậm nhất sau 7 ngày làm việc. BHXH giải quyết trong tối đa 7 ngày làm việc tiếp theo. Sau đó tiền về tài khoản của công ty hoặc của chị, tùy hình thức nhận.
Tiền thai sản được chi trả bằng hình thức nào?
Theo hướng dẫn trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia về thủ tục giải quyết hưởng chế độ thai sản, người lao động nhận tiền bằng một trong ba cách:
- Qua tài khoản cá nhân do bạn đăng ký.
- Qua đơn vị sử dụng lao động, nếu bạn vẫn đang đóng BHXH tại đơn vị đó.
- Bằng tiền mặt tại cơ quan BHXH, trong một số trường hợp như đã thôi việc trước khi sinh và không có tài khoản cá nhân.
Nếu nhận qua công ty, công ty có trách nhiệm chuyển đủ số tiền BHXH đã chi cho bạn. Bạn nên yêu cầu bảng kê hoặc thông báo kết quả giải quyết để đối chiếu số ngày nghỉ và mức hưởng. Nếu bạn muốn ủy quyền cho người khác nhận thay, hãy làm theo quy định về ủy quyền lĩnh thay các chế độ BHXH.
Cách tính tiền thai sản năm 2026
Trợ cấp thai sản hằng tháng
Công thức: Tiền thai sản = Mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ × 100% × số tháng nghỉ. Nếu có ngày lẻ hoặc thời gian nghỉ tính theo ngày, trợ cấp một ngày bằng trợ cấp một tháng chia cho 24 ngày.
Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, tăng 1 tháng so với trước. Ngành BHXH hướng dẫn trợ cấp thai sản được tính tương ứng với 7 tháng nghỉ. Điều kiện cụ thể về việc hưởng quy định này gồm: lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật BHXH, và tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống.
Ví dụ: Chị Mai có mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất là 10.000.000 đồng/tháng, sinh con thứ nhất, nghỉ 6 tháng. Tiền thai sản hằng tháng là 10.000.000 × 6 = 60.000.000 đồng. Nếu sinh con thứ hai từ 01/7/2026 và nghỉ 7 tháng, khoản này là 70.000.000 đồng.
Trợ cấp một lần khi sinh con
Khoản này bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con, tính cho mỗi con. Mức tham chiếu hiện bằng mức lương cơ sở. Từ 01/7/2026, lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
| Thời điểm sinh con | Mức tham chiếu | Trợ cấp một lần/con |
|---|---|---|
| Trước 01/7/2026 | 2.340.000 đồng | 4.680.000 đồng |
| Từ 01/7/2026 | 2.530.000 đồng | 5.060.000 đồng |
Sinh đôi thì nhân theo số con. Nếu người mẹ không đủ điều kiện hưởng nhưng người cha đã đóng BHXH đủ thời gian, người cha được nhận khoản trợ cấp một lần này.
Tiền dưỡng sức sau sinh
Mỗi ngày dưỡng sức được tính bằng 30% mức tham chiếu. Với lương cơ sở 2.530.000 đồng, mức này là 759.000 đồng/ngày. Số ngày nghỉ tối đa là 10 ngày (sinh từ hai con trở lên), 7 ngày (sinh phải phẫu thuật) hoặc 5 ngày (trường hợp khác). Thời gian này gồm cả ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Bạn đang tính thu nhập cả năm hoặc nghĩa vụ thuế? Hãy xem thêm mức giảm trừ gia cảnh mới nhất để biết khoản giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân.
Hồ sơ, thủ tục để được chi trả
Điều kiện hưởng cơ bản
Quy định chung: bạn phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Nếu đã đóng đủ 12 tháng trở lên và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì chỉ cần đóng từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
Các bước thực hiện
- Bước 1: Chuẩn bị giấy tờ. Thường gồm giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con, giấy ra viện (nếu có), và các giấy tờ khác theo từng trường hợp. Bạn hỏi bộ phận nhân sự để biết đủ danh mục.
- Bước 2: Nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động chậm nhất 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản. Nếu đã thôi việc trước khi sinh hoặc không còn người sử dụng lao động, bạn nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH.
- Bước 3: Công ty lập danh sách và nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH trong 7 ngày làm việc.
- Bước 4: Cơ quan BHXH giải quyết và chi trả trong thời hạn luật định, bạn nhận tiền theo hình thức đã đăng ký.
Để cập nhật và theo dõi quá trình đóng BHXH, bạn có thể dùng ứng dụng VssID. Nếu cần nắm cách tính các khoản khác của BHXH, xem thêm cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID.
Trong thời gian nghỉ, bạn nên làm văn bản thông báo cho công ty. Bạn có thể tham khảo cách trình bày ở mẫu đơn xin nghỉ phép đơn giản. Việc này không thay thế hồ sơ hưởng chế độ thai sản nhưng giúp thống nhất ngày bắt đầu nghỉ.
Đóng BHXH tự nguyện có được chi trả thai sản không?
Có, từ 01/7/2025. Luật BHXH 2024 bổ sung trợ cấp thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện. Mức hưởng là 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra, cũng áp dụng cho mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung hoặc chết trong khi chuyển dạ. Điều kiện chung là đã đóng BHXH tự nguyện đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.
Khác với người đóng BHXH bắt buộc, người đóng tự nguyện nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày sinh con. Cơ quan BHXH giải quyết trong 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Hãy kiểm tra lại cách đóng và thời gian đóng của bạn trên VssID trước khi nộp.
Nộp hồ sơ trễ hoặc bị chậm chi trả thì làm gì?
Nộp hồ sơ quá hạn 45 ngày có mất quyền lợi không?
Không mất ngay. Theo thông tin từ báo chính thống về Luật BHXH 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết, nhưng cần làm thêm thủ tục giải trình lý do chậm nộp. Bạn nên nộp sớm nhất có thể để tránh phát sinh thủ tục.
Quá thời hạn mà chưa thấy tiền?
Cảnh báo: Nếu công ty nộp hồ sơ chậm, hoặc đã nhận tiền từ BHXH mà không chuyển cho bạn, quyền lợi của bạn bị ảnh hưởng. Hãy yêu cầu công ty cung cấp ngày nộp hồ sơ và thông báo kết quả giải quyết của BHXH.
Bạn nên làm theo thứ tự sau: hỏi công ty về ngày đã nộp hồ sơ, đối chiếu thời hạn 7 ngày làm việc ở trên, sau đó liên hệ cơ quan BHXH nơi công ty đóng bảo hiểm để hỏi tình trạng hồ sơ. Nếu cần, bạn có thể gửi khiếu nại theo quy định của pháp luật về BHXH. Pháp luật cũng quy định việc chậm nộp hồ sơ hoặc chậm giải quyết gây thiệt hại cho người lao động thì bên có lỗi phải bồi thường.
Ngoài ra, nếu bạn đang chuẩn bị đi làm hoặc đổi chỗ làm sau khi nghỉ sinh, nên nắm các quy định cơ bản về độ tuổi lao động để tránh nhầm lẫn khi ký hợp đồng cho thành viên gia đình.
Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Luật số 41/2024/QH15), hiệu lực từ 01/7/2025, các quy định về chế độ thai sản và giải quyết hưởng chế độ thai sản.
- Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH về BHXH bắt buộc, mức tham chiếu.
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở từ 01/7/2026.
- Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15), hiệu lực từ 01/7/2026, và Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành.
- Bộ luật Lao động 2019 (khoản 1 Điều 139, được sửa đổi bởi Luật Dân số 2025).
- Thủ tục hành chính “Giải quyết hưởng chế độ thai sản” trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia.
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Tiền thai sản được chi trả vào ngày nào trong tháng?
Không có ngày cố định. Thời điểm nhận tiền tính từ khi hồ sơ đủ và hợp lệ: công ty có tối đa 7 ngày làm việc để chuyển hồ sơ, cơ quan BHXH có tối đa 7 ngày làm việc để giải quyết (5 ngày làm việc nếu bạn tự nộp). Sau đó tiền được chuyển theo hình thức bạn đăng ký.
Có được nhận tiền thai sản ngay khi đang nghỉ sinh không?
Thông thường không. Với người đang làm việc tại công ty, hồ sơ được nộp trong 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, nên tiền thường về sau khi nghỉ xong. Công ty có thể ứng trước hoặc chi lương theo quy chế riêng, nhưng đó là thỏa thuận nội bộ, không phải quy định bắt buộc của BHXH.
Trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 là bao nhiêu?
Là 5.060.000 đồng cho mỗi con, bằng 2 lần mức tham chiếu 2.530.000 đồng tại tháng sinh con. Con sinh trước 01/7/2026 vẫn tính theo mức cũ 4.680.000 đồng/con.
Sinh con thứ hai nghỉ mấy tháng và hưởng tiền mấy tháng?
Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai nghỉ 7 tháng, thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng, và trợ cấp thai sản được tính tương ứng 7 tháng. Lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc.
Đã nghỉ việc trước khi sinh thì nộp hồ sơ ở đâu?
Bạn nộp trực tiếp cho cơ quan BHXH, và thời hạn giải quyết là 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ. Bạn vẫn phải thỏa mãn điều kiện về thời gian đóng BHXH trước khi sinh.
Làm gì khi công ty chậm nộp hồ sơ thai sản?
Bạn yêu cầu công ty cho biết ngày nộp hồ sơ, rồi liên hệ cơ quan BHXH nơi công ty đóng bảo hiểm để hỏi tiến độ. Nếu quyền lợi bị ảnh hưởng, bạn có thể khiếu nại theo quy định của pháp luật BHXH.
Tóm lại, tiền thai sản được chi trả sau khi hồ sơ hợp lệ được tiếp nhận, theo các mốc thời hạn của Luật BHXH 2024 chứ không theo một ngày cố định. Bạn nên nộp hồ sơ sớm, chọn hình thức nhận tiền qua tài khoản và lưu lại bằng chứng ngày nộp để theo dõi khi cần.
