Có. Quyền nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ không phụ thuộc việc con còn sống hay không. Nếu bạn đủ điều kiện hưởng thai sản, đã nghỉ hết thời gian thai sản mà trong 30 ngày sau đó sức khỏe chưa hồi phục, bạn được nghỉ dưỡng sức tối đa 5, 7 hoặc 10 ngày. Mỗi ngày nghỉ được BHXH chi trả 30% mức tham chiếu, tức 759.000 đồng từ 01/7/2026.
Tóm tắt nhanh
- Con chết sau sinh: theo Luật BHXH 2024, mẹ vẫn được hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con (nghỉ đủ 6 tháng), không còn quy định nghỉ 4 tháng hay 2 tháng như Luật BHXH 2014.
- Hết thời gian thai sản, trong 30 ngày tiếp theo nếu chưa hồi phục sức khỏe, bạn được nghỉ dưỡng sức.
- Số ngày nghỉ: tối đa 10 ngày (sinh từ 2 con trở lên), 7 ngày (sinh phải phẫu thuật), 5 ngày (các trường hợp khác).
- Mức hưởng: 30% mức tham chiếu/ngày. Mức tham chiếu hiện bằng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng nên được 759.000 đồng/ngày (trước 01/7/2026 là 702.000 đồng/ngày).
- Không áp dụng nếu bạn đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản khi sinh con.
Con chết sau sinh, mẹ được nghỉ thai sản bao lâu?
Đây là bước đầu tiên cần xác định, vì nghỉ dưỡng sức chỉ bắt đầu tính sau khi bạn nghỉ xong thời gian thai sản.
Quy định hiện nay (Luật BHXH 2024, từ 01/7/2025)
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Theo cơ quan BHXH hướng dẫn, nếu sau khi sinh con mà con chết thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con bình thường. Nói cách khác, bạn vẫn được nghỉ đủ 6 tháng trước và sau khi sinh (cộng thêm thời gian nghỉ tăng thêm nếu sinh đôi trở lên). Điều kiện chung là bạn đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Trước đây (Luật BHXH 2014)
Trước ngày 01/7/2025, Luật BHXH 2014 quy định theo tuổi của con: con dưới 2 tháng tuổi chết thì mẹ nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh; con từ 2 tháng tuổi trở lên chết thì mẹ nghỉ 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng tổng thời gian nghỉ thai sản không vượt quá 6 tháng. Luật mới đã bỏ cách tính này. Nếu bạn sinh và con mất từ 01/7/2025 trở đi, hãy áp dụng quy định mới. Trường hợp sinh trước mốc đó thì cơ quan BHXH sẽ xem xét theo quy định chuyển tiếp.
Lưu ý: Thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung hoặc thai chết trong khi chuyển dạ cũng được hưởng chế độ như trường hợp sinh con theo Luật BHXH 2024, với điều kiện đủ thời gian đóng BHXH. Thai nhỏ hơn thì nghỉ theo số ngày quy định cho sảy thai, thai chết lưu (từ 10 đến 50 ngày tùy tuổi thai).
Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh
Chế độ này nằm trong nhóm chế độ thai sản của BHXH bắt buộc. Bạn được nghỉ dưỡng sức khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Bạn là lao động nữ đang tham gia BHXH bắt buộc và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
- Bạn đã nghỉ hết thời gian hưởng chế độ thai sản (khi sinh con, kể cả trường hợp con mất sau sinh).
- Trong 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản, sức khỏe của bạn chưa phục hồi.
- Bạn không đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản khi sinh con.
Điều 60 Luật BHXH 2024 áp dụng cho thời gian nghỉ thai sản theo nhiều trường hợp: sảy thai, phá thai, thai chết lưu (Điều 52), sinh con (Điều 53) và một số trường hợp khác mà luật liệt kê. Vì vậy, người mẹ mất con dù ở giai đoạn thai kỳ hay sau sinh đều có thể thuộc diện được xem xét, miễn là đủ điều kiện hưởng thai sản.
Cảnh báo: Nếu bạn chủ động đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản (sau khi đã nghỉ tối thiểu theo luật, đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý), bạn không được hưởng thêm chế độ dưỡng sức. Khi đó bạn được hưởng tiền lương những ngày làm việc cùng trợ cấp thai sản của thời gian nghỉ còn lại. Hãy cân nhắc kỹ trước khi quyết định, nhất là khi sức khỏe và tinh thần chưa ổn định sau mất mát.
Thời gian nghỉ dưỡng sức được bao nhiêu ngày?
Theo Điều 60 Luật BHXH 2024, số ngày nghỉ tối đa phụ thuộc vào cách sinh:
| Trường hợp | Số ngày nghỉ tối đa |
|---|---|
| Sinh một lần từ hai con trở lên | 10 ngày |
| Sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ) | 7 ngày |
| Các trường hợp khác (sinh thường một con…) | 5 ngày |
Số ngày cụ thể trong mức tối đa do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Nếu hai bên có ý kiến khác nhau, người sử dụng lao động quyết định trên cơ sở đề nghị của công đoàn. Nơi chưa có công đoàn cơ sở thì người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nếu kỳ nghỉ kéo từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì toàn bộ thời gian đó được tính cho năm trước.
Tiền dưỡng sức sau sinh năm 2026 là bao nhiêu?
Mức hưởng một ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức tham chiếu. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ 01/7/2026 mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng (trước đó là 2.340.000 đồng/tháng).
| Thời điểm nghỉ | Mức/ngày | 5 ngày | 7 ngày | 10 ngày |
|---|---|---|---|---|
| Trước 01/7/2026 (lương cơ sở 2.340.000 đồng) | 702.000 đồng | 3.510.000 đồng | 4.914.000 đồng | 7.020.000 đồng |
| Từ 01/7/2026 (lương cơ sở 2.530.000 đồng) | 759.000 đồng | 3.795.000 đồng | 5.313.000 đồng | 7.590.000 đồng |
Ví dụ: Chị Lan đóng BHXH liên tục, sinh con thường vào đầu năm 2026. Bé mất khi được vài tuần tuổi. Chị nghỉ đủ 6 tháng thai sản, sau đó sức khỏe vẫn yếu nên trong 30 ngày tiếp theo chị xin nghỉ dưỡng sức. Công ty và công đoàn thống nhất 5 ngày. Nếu kỳ nghỉ này diễn ra sau 01/7/2026, chị nhận 5 × 759.000 = 3.795.000 đồng từ quỹ BHXH.
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, tiền do cơ quan BHXH chi trả. Doanh nghiệp không phải trả lương cho những ngày này, nhưng có trách nhiệm lập hồ sơ để bạn nhận tiền.
Lưu ý: Ngoài tiền dưỡng sức, khi sinh con bạn còn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh (5.060.000 đồng nếu sinh từ 01/7/2026) và tiền thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Đây là các khoản khác với tiền dưỡng sức.
Thủ tục hưởng tiền dưỡng sức
Người lao động không phải tự mang hồ sơ đến cơ quan BHXH. Việc này do đơn vị sử dụng lao động thực hiện.
- Bước 1: Bạn trao đổi với người sử dụng lao động (bộ phận nhân sự) về nhu cầu nghỉ dưỡng sức trong 30 ngày sau khi hết thai sản. Nên làm bằng văn bản; bạn có thể tham khảo cách trình bày trong bài mẫu đơn xin nghỉ phép đơn giản.
- Bước 2: Người sử dụng lao động cùng công đoàn cơ sở (nếu có) quyết định số ngày nghỉ, trong mức tối đa 5, 7 hoặc 10 ngày.
- Bước 3: Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày bạn nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, đơn vị lập danh sách người lao động nghỉ dưỡng sức và nộp cho cơ quan BHXH.
- Bước 4: Cơ quan BHXH giải quyết và chi trả. Tiền được chuyển qua đơn vị hoặc trực tiếp vào tài khoản của bạn, tùy phương thức đơn vị đăng ký.
Nếu bạn không còn làm việc ở đơn vị cũ, hãy hỏi cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng bảo hiểm về cách giải quyết. Khi nghỉ việc, hãy cân nhắc kỹ việc rút BHXH một lần vì thời gian đóng sẽ bị chốt lại, ảnh hưởng đến điều kiện hưởng thai sản và lương hưu sau này. Bạn có thể xem thêm cách tính trong bài tính bảo hiểm xã hội một lần trên VssID.
Các trường hợp thường gặp khác
Mẹ đang nghỉ thai sản, con mất giữa chừng thì sao?
Thời gian nghỉ thai sản của bạn vẫn được giữ theo quy định hiện hành. Bạn có thể nghỉ hết kỳ, hoặc nếu đủ điều kiện luật cho phép thì xin đi làm sớm. Nếu đi làm sớm, bạn sẽ không được hưởng dưỡng sức như đã nêu ở trên.
Sau dưỡng sức vẫn cần nghỉ thêm thì làm thế nào?
Dưỡng sức chỉ kéo dài tối đa 10 ngày. Nếu bạn cần điều trị bệnh sau sinh hoặc hỗ trợ tâm lý, bạn có thể xin nghỉ ốm hưởng chế độ ốm đau khi có giấy tờ y tế của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, hoặc thỏa thuận nghỉ phép năm, nghỉ không lương với người sử dụng lao động. Hồ sơ y tế phải là giấy tờ thật do cơ sở y tế cấp. Việc dùng giấy tờ không đúng sự thật có thể bị xử lý, như phân tích trong bài mua giấy khám sức khỏe xin việc có được không.
Người lao động nam có được nghỉ dưỡng sức không?
Không. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo Điều 60 Luật BHXH 2024 dành cho lao động nữ. Chồng được nghỉ khi vợ sinh con theo quy định riêng về thai sản của lao động nam.
Lao động nữ chưa đủ tuổi lao động thì sao?
Quyền hưởng BHXH gắn với việc bạn là người lao động hợp pháp đang tham gia BHXH bắt buộc. Về độ tuổi, bạn có thể xem bài độ tuổi lao động tối thiểu theo quy định mới nhất.
Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 01/7/2025), đặc biệt các Điều 50, 52, 53, 60, 63.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (áp dụng cho trường hợp phát sinh trước 01/7/2025 theo quy định chuyển tiếp).
- Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH 2024 về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Thông tư 12/2025/TT-BNV hướng dẫn chế độ thai sản theo Luật BHXH 2024.
- Nghị định 73/2024/NĐ-CP và Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở (2.340.000 đồng/tháng đến hết 30/6/2026; 2.530.000 đồng/tháng từ 01/7/2026).
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Con chết sau sinh có được hưởng chế độ thai sản không?
Có. Theo Luật BHXH 2024, nếu sau khi sinh con mà con chết thì người mẹ vẫn hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con, miễn là đủ điều kiện đóng BHXH. Bạn không bị rút ngắn thời gian nghỉ như quy định cũ của Luật BHXH 2014.
Con mất sau sinh, mẹ có được nghỉ dưỡng sức ngay không?
Không ngay. Nghỉ dưỡng sức chỉ tính sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, và phải nằm trong 30 ngày sau đó khi sức khỏe chưa phục hồi. Nếu bạn đi làm lại sớm trước khi hết thai sản thì không được hưởng chế độ này.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh được bao nhiêu ngày và hưởng bao nhiêu tiền?
Tối đa 10 ngày nếu sinh từ hai con trở lên, 7 ngày nếu sinh phải phẫu thuật và 5 ngày với trường hợp khác. Mỗi ngày bạn nhận 30% mức tham chiếu, tức 759.000 đồng từ 01/7/2026.
Tiền dưỡng sức do ai chi trả?
Do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả, không phải doanh nghiệp. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH trong 07 ngày làm việc kể từ ngày bạn nghỉ.
Ai quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức?
Người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định trong mức tối đa luật cho phép. Nơi chưa có công đoàn thì người sử dụng lao động quyết định. Bạn không cần giấy chỉ định của bác sĩ riêng cho từng ngày nghỉ, nhưng đơn vị có thể yêu cầu bạn nêu rõ tình trạng sức khỏe.
Thai chết lưu có được nghỉ dưỡng sức không?
Có thể. Điều 60 Luật BHXH 2024 áp dụng cho cả thời gian nghỉ thai sản do sảy thai, phá thai, thai chết lưu, nếu bạn đủ điều kiện hưởng thai sản và vẫn chưa phục hồi sức khỏe trong 30 ngày sau khi hết thời gian nghỉ.
Tóm lại, việc con mất sau sinh không làm mất quyền nghỉ dưỡng sức của người mẹ. Bạn vẫn hưởng thai sản như trường hợp sinh con, sau đó được nghỉ dưỡng sức 5–10 ngày nếu chưa hồi phục trong 30 ngày đầu, với mức 759.000 đồng/ngày từ 01/7/2026. Hãy trao đổi sớm với đơn vị sử dụng lao động để được lập hồ sơ đúng hạn.
