Chào Luật sư. Tôi là lao động nữ làm việc cho công ty A theo hợp đồng lao động. Bạn tôi làm việc cho công ty B, hàng tháng đến ngày “đèn đỏ”, bạn tôi được nghỉ 30 phút khi làm việc. tuy nhiên, công ty tôi lại không có quy định cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ”. Vậy Luật sư cho tôi hỏi: Lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” hay không? Doanh nghiệp bị xử lý thế nào nếu không cho chúng tôi nghỉ theo chế độ như vậy? Cảm ơn Luật sư.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Luật Sư X xin phép giải đáp thắc mắc của bạn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Người lao động là gì?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 :
“Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định tại điều 13 Bộ luật lao động 2019:
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”
Như vậy, HĐLĐ cũng là một loại hợp đồng dân sự đặc biệt, mang những đặc điểm nói chung của hợp đồng đó là sự tự do thoả thuận; sự tự nguyện; bình đẳng. Tuy nhiên, HĐLĐ cũng mang những đặc trưng riêng. Đó chính là yếu tố quản lý của NSDLĐ và NLĐ.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động mới nhất
Ngày “đèn đỏ” là gì?
Ngày đèn đỏ là ngày kinh nguyệt xuất hiện thường kéo dài từ 3-7 ngày. Chu kỳ kinh nguyệt là một chuỗi các thay đổi sinh lý ở chị em phụ nữ đang trong giai đoạn dậy thì, sau dậy thì và trước thời kỳ mãn kinh.
Chu kỳ kinh nguyệt được tính từ ngày đầu tiên của một chu kỳ có kinh đến ngày đầu tiên của chu kỳ tiếp theo. Nó có thể kéo dài trung bình 28 ngày, nhưng cũng có trường hợp kéo dài từ 21 – 35 ngày. Chu kỳ này còn có thể kéo dài tới 45 ngày. Khi chuẩn bị đến ngày đèn đỏ chị em có thể gặp một số biểu hiện như đau tức vòng 1, đầy hơi, đau lưng, mọc trứng cá…
Do đó, khi đến ngày “đèn đỏ”, sức khoẻ của chị em thường bị giảm sút. Việc lao động nữ lao động trong nhứng ngày “đèn đỏ” có thể mang lại sự bất tiện; mệt mỏi; làm hạn chế khả năng làm việc.
Lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” hay không?
Theo quy định tại điểm a, b Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
“3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 3 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;”
Như vậy, việc quy định cho lao động nữ nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc vẫn hưởng lương là quy định nhằm đảm bảo sức khoẻ cho lao động nữ. Bởi lao động nữ có thiên chức làm mẹ, do đó, cần quan tâm đến sức khoẻ sinh sản; tạo điều kiện đảm bảo sức khoẻ cho lao động nữ.
Doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị xử lý thế nào?
khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động nếu có hành vi:
Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Như vậy, quy định chế độ nghỉ ngơi cho lao động nữ vào ngày “đèn đỏ” là quy định bắt buộc. Các doanh nghiệp cần phải tuân thủ quy định này. Nếu doanh nghiệp vi phạm, có thể bị xử phạt hành chính.
Giải quyết vấn đề lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” hay không?
Người lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người. Người lao động là yếu tố cơ bản trong quan hệ lao động. Do đó, cần tạo điều kiện để người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng có thể có sức khoẻ tốt để hoàn thành công việc.
Có thể bạn quan tâm:
- Có được từ chối ký hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển?
- Gây thiệt hại cho doanh nghiệp người lao động phải bồi thường thế nào?
- Có được tiết lộ bí mật kinh doanh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” hay không? Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan, dịch vụ luật sư lao động, dịch vụ luật sư dân sự. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: thông thường, lao động nữ mang bầu chỉ cần tham gia Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, có thai rồi bạn vẫn có thể tham gia bảo hiểm nếu đáp ứng đủ điều kiện nêu trên bạn hoàn toàn có được hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại điều 26 Bộ luật lao động 2019, Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận; nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Do đó, các bên hoàn toàn được thoả thuận về mức lương thử việc nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Theo điều 187 Bộ luật lao động 2019:
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
Hòa giải viên lao động;
Hội đồng trọng tài lao động;
Tòa án nhân dân.
