Thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Chào Luật sư. Tôi là sinh viên mới ra trường, đi xin việc ở một công ty. Công ty đó yêu cầu thử việc trong vòng 07 tháng. Nếu tôi đạt yêu cầu thì sẽ được nhận chính thức. Tuy nhiên, theo tôi được biết, thời gian thử việc nếu vượt quá như vậy, doanh nghiệp đã vi phạm quy định về thời gian thử việc. Vậy Doanh nghiệp thử việc việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền? Xin Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với thắc mắc của bạn Luật sư X xin phép đưa ra phương án cho câu hỏi của bạn như sau:

Căn cứ pháp lý

Nội dung tư vấn

Thử việc là gì?

Thử việc là một quá trình để đi đến thống nhất ký hợp đồng lao động, thời gian thử việc theo quy định của pháp luật. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn còn tồn tại những sai phạm khi thử việc.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất theo quy định của Luật Lao động

Tiền lương thử việc được tính như thế nào?

Theo quy định tại điều 28 Bộ luật lao động 2019, hai bên có thể thoả thuận tiền lương thử việc. Tuy nhiên, số lương tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:

Vùng I : 4.420.000 đồng/tháng;

Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng;

Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng;

Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng;

Với những công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề, trong điều kiện lao động bình thường, người sử dụng lao động còn phải trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng theo Điều 5 Nghị định này.

Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Hai bên có thể thoả thuận thời gian thử việc, tuy nhiên phải đáp ứng những điều kiện nhất định.

Cụ thể, theo quy định tại điều 25 Bộ luật lao động 2019:

Đối với những công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý; sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất; kinh doanh tại doanh nghiệp: Thời gian thử việc không quá 180 ngày;

Đối với những công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: Thời gian thử việc không quá 60 ngày;

Đối với những công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật trung cấp; công nhân kỹ thuật; nhân viên nghiệp vụ: Thời gian thử việc không quá 30 ngày;

Còn lại những công việc khác được thử việc trong thời gian không quá 06 ngày.

Không thử việc người lao động trong trường hợp nào?

Theo quy định tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động 2019, đối với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng, hai bên không được áp dụng thử việc.

Thời gian thử việc là 07 tháng có vi phạm?

Như vậy, Bộ luật lao động quy định thời gian cụ thể đối với thử việc theo từng chức danh, công việc khác nhau. Tuy nhiên, thời gian giao động từ không quá 06 ngày đến không quá 180 ngày. Do đó, khi doanh nghiệp yêu cầu bạn thử việc trong vòng 07 tháng, doanh nghiệp đó đã vi phạm quy định của pháp luật về thử việc.

Thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP:

Xử phạt hành chính

Trường hợp người lao động thử việc không đạt, nếu các bên tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với công việc đó thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

Thử việc quá thời gian quy định;

Theo đó, nếu doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần với cùng một công việc; hoặc doanh nghiệp chấp nhận yêu cầu của người lao động được thử việc quá 01 lần trở lên sẽ bị phạt tiền lên đến 05 triệu đồng.

Cùng với đó, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động (căn cứ điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định số 28/2020).

Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020

Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều 9 Nghị định số 28/2020.

Giải quyết vấn đề

Thử việc là một bước cần thiết trong hoạt động của doanh nghiệp khi giao kết hợp đồng lao động. Thử việc giúp người sử dụng lao động đánh giá được năng lực của người lao động. Bên cạnh đó, thử việc giúp người lao động có thể nắm bắt được nội dung công việc, dễ dàng chọn được công việc phù hợp với mình. Tuy nhiên, để tránh những trường hợp lợi dụng việc nhằm các mục đích khác. Doanh nghiệp nếu vi phạm quy định về thử việc thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp nếu vi phạm sẽ phải áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả

Có thể bạn quan tâm

Thông tin liên hệ Luật sư X

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư X về nội dung Thử việc quá thời gian quy định bị phạt bao nhiêu tiền? Hy vọng bài viết sẽ giúp ích cho bạn đọc!

Luật sư X là đơn vị Luật uy tín; chuyên nghiệp, được nhiều cá nhân và tổ chức đặt trọn niềm tin. Được hỗ trợ và đồng hành để giải quyết những khó khăn về mặt pháp lý của quý khách là mong muốn của Luật sư X. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ: 0833 102 102

Câu hỏi thường gặp

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu?

Theo quy định tại điều 14 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định pháp luật;
+ Không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc.
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thực hiện đối thoại khi đại diện tập thể lao động yêu cầu.

Tiền lương là gì?

Theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2019:
“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Theo đó, tiền lương là tổng số tiền người lao động nhận được khi thực hiện công việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Cho người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc bị phạt bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 30 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.