Quy định về lương thực tập năm 2023

“Xin chào luật sư. Sắp tới em có dự định đi thực tập vì đã học sắp hết chương trình học. Quy định về lương thực tập hiện nay được uqy định như thế nào? Khi ký hợp đồng thực tập cần lưu ý những quy định gì? Bạn em nói sinh viên thực tập không phải đóng Bảo hiểm xã hội có đúng hay không? Rất mong được luật sư hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cảm ơn!”

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2019.

Nội dung tư vấn

Quy định về lương thực tập

Theo quy định của Bộ luật lao động hiện nay vẫn chưa có quy định nào điều chỉnh vấn đề nhận sinh viên thực tập như trên. Tuy nhiên, theo quy định của Điều 12.6 Luật Giáo dục đại học năm 2012 và Điều 97 Luật giáo dục năm 2005, doanh nghiệp được tiếp nhận thực tập sinh đang học tại các trường đại học, cao đẳng và nghĩa vụ của doanh nghiệp là tạo điều kiện cho sinh viên thực tập nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lượng đào tạo. Do vậy, nếu doanh nghiệp nhận thực tập sinh theo hình thức trên thì việc nhận thực tập sẽ được điều chỉnh bởi Luật giáo dục đại học và Luật giáo dục, không điều chỉnh theo Bộ Luật lao động.

Theo đó, doanh nghiệp có thể nhận sinh viên vào thực tập theo thời hạn mà doanh nghiệp và sinh viên thỏa thuận với nhau. Doanh nghiệp không phải ký hợp đồng thực tập, trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn cho sinh viên thực tập.

Về chế độ và quyền lợi cho sinh viên trong thời gian thực tập, Điều 12.6 Luật giáo dục đại học năm 2012 và Điều 97 Luật giáo dục năm 2005 không có quy định ràng buộc về nghĩa vụ của doanh nghiệp phải chi trả các khoản lương cho sinh viên thực tập trong thời gian này. Do vậy, doanh nghiệp và sinh viên có thể ký kết một thỏa thuận thực tập quy định rõ quyền và trách nhiệm của các bên trong thời gian thực tập. Nội dung của thỏa thuận có thể quy định như: thời gian thực tập, công việc thực tập, các khoản trợ cấp (trợ cấp ăn, ở, đi lại). Ngoài ra doanh nghiệp có thể mua bảo hiểm tai nạn cho sinh viên khi xét thấy cần thiết (luật không bắt buộc).

Những quy định về hợp đồng thực tập

– Yêu cầu về người lao động: Người học nghề phải đủ 14 tuổi và có đủ sức khỏe phù hơp với yêu cầu của nghề, ngoại trừ một số nghề đã được quy định tại Bộ Lao động – Thương binh.

– Yêu cầu về người sử dụng lao động: không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Do đó, một số cơ sở yêu cầu thu học phí để đào tạo hoặc thu học phí mới được tiến hành thực tập.

– Hợp đồng đào tào nghệ phải được ký kết khi đào tào, nâng cao trình độ tay nghề ở trong nước và nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kinh phí do tài trợ… Hợp đồng được chia làm 2 bản.

– Mức lương thực tập được quy định theo Luật lao động khi người học nghề, tập nghề trong thời gian thực tập trực tiếp hoặc tham gia lao động để làm ra sản phẩm đúng quy cách. Người học nghề sẽ được trả lương xứng đáng với công sức bỏ ra.

– Nội dung hợp đồng lao động bao gồm các mục chủ yếu: Nghề đào tào, địa điểm đào tạo, chi phí đào tào, thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí, trách nhiệm của người sử dụng lao động.

– Theo Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời gian, hoặc xác định từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Người lao động không xác định thời hạn hoặc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên thì đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, đối với trường hợp người học nghề theo hợp đồng học nghề, luật Bảo hiểm xã hội không quy định bắt buộc về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp. Sau thời gian học nghề, người lao động được ký hợp đồng có thời gian 12 tháng như công ty đã cam kết thì phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Sinh viên thực tập có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?

Hiện nay, pháp luật không có quy định về “Hợp đồng thực tập sinh”. Bộ luật lao động 2019 thì quy định hợp đồng lao động chỉ gồm 2 loại, đó là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn (căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019). 

Theo quy định tại khoản 1, Điều 2; Khoản 3, Điều 85; Khoản 1, Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng (từ ngày 1/1/2018 bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng).

Theo quy định trên quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn thì người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội. Mức lương đóng Bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Có thể bạn quan tâm

• Mẫu giấy xác nhận thực tập
• Mẫu đơn xin thực tập ngành Luật mới năm 2022
• Thực tập sinh ngành Luật có được trả lương không?

Thông tin liên hệ Luật Sư X

Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Quy định về lương thực tập năm 2022“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến đăng ký bảo hộ nhãn hiệu; hợp thức hóa lãnh sự; giấy phép bay Flycam…. của Luật Sư X, hãy liên hệ: 0833.102.102.

Câu hỏi thường gặp