Nhân viên thu hồi nợ có cần phải thử việc hay không?

Trước khi trở thành nhân viên chính thức của công ty, tôi phải trải qua thời gian thử việc. Vậy thử việc là gì? Nhân viên thu hồi nợ có cần phải thử việc hay không? Các quy định về thử việc như thời gian thử việc, quyền lợi trong thời gian thử việc hiện nay như thế nào? Để giải đáp những thắc mắc trên mời quý bạn đọc cùng Luật Sư X tìm hiểu vấn đề trên qua bài viết ” Nhân viên thu hồi nợ có cần phải thử việc hay không? “sau đây?

Căn cứ pháp lý

Thử việc là gì?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì thử việc là việc công ty và người lao động thỏa thuận về việc thực hiện công việc trong thời gian nhất định trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động.

Thử việc có thể được giao kết thành một phần trong hợp đồng lao động hoặc được giao kết riêng thành hợp đồng thử việc.

– Nội dung cơ bản của hợp đồng thử việc gồm có:

Thời gian thử việc;
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Nhân viên thu hồi nợ là gì?

Nhân viên thu hồi nợ thường làm việc trong các ngân hàng, tổ chức tài chính với nhiệm vụ chính là thực hiện các công việc liên quan đến thu hồi nợ của khách hàng, đối tác để đảm bảo đúng thời hạn thanh toán.

Các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự đánh giá đây là một trong những vị trí có nhiệm vụ khó khăn, căng thẳng và áp lực tương đối cao bởi sẽ phải thường xuyên đàm phán, thương lượng.

Quy định về thời gian thử việc

Thời gian thử việc sẽ theo thỏa thuận của các bên, tuy nhiên:

– Chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc.

– Đảm bảo thời gian thử việc như sau:

Không quá 180 ngày: công việc của người quản lý doanh nghiệp.
Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Kết thúc thời gian thử việc

Thử việc đạt yêu cầu

– Khi hết thời gian thử việc như đã thỏa thuận, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

– Thử việc đạt yêu cầu => Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Thử việc không đạt yêu cầu

Trường hợp này 2 bên chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Nhân viên thu hồi nợ có cần phải thử việc hay không?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, nhân viên thu hồi nợ cần nghiệp vụ có thể thỏa thuận về thời gian thử việc nhưng không quá 30 ngày và chỉ thử việc một lần đối với một công việc.

Thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ; hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

…

Theo đó, người lao động đang làm việc theo hợp đồng thử việc; thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trong thời gian này người lao động sẽ không được tính là tham gia BHXH bắt buộc.

Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề; “ Nhân viên thu hồi nợ có cần phải thử việc hay không? “. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn; giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến thành lập công ty; tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty; giấy phép bay flycam; xác nhận tình trạng hôn nhân , đăng ký nhãn hiệu ,thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất …. của luật sư X, hãy liên hệ: 0833 102 102.

Hoặc qua các kênh sau:

FB: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Có thể bạn quan tâm:

Câu hỏi thường gặp

Tiền lương thử việc là bao nhiêu?

– Tiền lương thử việc sẽ do hai bên: công ty và người lao động thỏa thuận với nhau.
– Ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Trong thời gian thử việc có được nghỉ ngang không?

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
=> Như vậy trong thời gian thử việc, người lao động được nghỉ bất kỳ lúc nào mà không phải báo trước cho công ty. Đồng thời không phải bồi thường cho công ty.
Tương tự với người lao động, công ty cũng có quyền chấm dứt thử việc trong thời gian thử việc nếu thấy người lao động không phù hợp với công việc.