Lao động để tạo ra của cải, tiền bạc phục vụ cho nhu cầu cuộc sống là hoạt động không thể thiếu của mỗi cá nhân. Trong quá trình làm việc, người lao động luôn tìm kiếm cho mình những công việc phù hợp với trình độ, năng lực, khả năng của bản thân mong sao có những công việc tốt nhất. Mỗi khi đến với một công việc mới lao động sẽ phải trải qua một thời gian thử việc nhất định tùy thuộc vào yêu cầu công việc cũng như năng lực của người xin việc. Người lao động thử việc có được nghỉ lễ mà hưởng lương không? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu về vấn đề này nhé.
Căn cứ pháp lý
Thế nào là nghỉ lễ, tết?
– Ngoài việc được nghỉ 12 ngày trên 1 năm được hưởng nguyên lương thì người lao động còn được hưởng nguyên mức lương đối với những ngày ngày nghỉ lễ; tết của đất nước.
– Theo như Luật Lao động có quy định rõ ràng về những ngày được nghỉ lễ; tết được hưởng nguyên theo mức lương đã thỏa thuận đó là:
Tết dương lịch 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 của năm dương lịch hàng năm;
Tết âm lịch cổ truyền 05 ngày căn cứ vào từng năm để xác định rơi vào những ngày nào của năm dương lịch;
Ngày giải phóng miền Nam; thống nhất đất nước 01 ngày vào ngày 30 tháng 04 hàng năm của năm dương lịch;
Ngày quốc tế lao động 01 ngày vào ngày 01 tháng 05 hàng năm của năm dương lịch;
Ngày quốc khánh khai sinh ra nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 01 ngày vào ngày 02 tháng 09 của năm dương lịch;
Ngày giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 03 theo lịch âm lịch. Ngày 10 tháng 03 rơi vào ngày nào của năm dương lịch thì sẽ được nghỉ ngày đó.
Người lao động là những ai?
Người lao động được hiểu là người từ đủ 15 tuổi trở lên; tham gia làm việc khi đã có hợp đồng lao động ký kết cụ thể về các điều khoản; nội dung công việc đúng với vị trí việc làm của hai bên người sử dụng lao động và người lao động. Khi đã đạt được thỏa thuận hai bên cùng ký vào hợp đồng thì người lao động được trả lương và làm việc dưới sự quản lý; giám sát của người sử dụng lao động.
Người lao động thử việc có được nghỉ lễ mà hưởng lương không?
Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương, cụ thể:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Dẫn chiếu đến quy định tại khỏan 1 Điều 3 Bộ luật lao động
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
Từ hai căn cứ trên ta thấy rằng: việc nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương chỉ áp dụng đối với người lao động. Mà người lao động là người được làm việc theo hợp đồng lao động.
Lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2022
Căn cứ Khoản 1, Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)”.
Theo đó vào ngày 30/04 và 01/05 hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào mỗi ngày lễ này. Do hai ngày lễ này liền kề nhau nên người lao động được nghỉ tổng cộng 02 ngày liên tiếp.
Tuy nhiên, năm nay do ngày 30/04 và 01/05 lại rơi vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật; vì vậy, người lao động được nghỉ bù thêm 02 ngày nữa. Tổng cộng, trong dịp lễ ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động năm nay; người lao động được nghỉ tổng cộng 04 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương.
Làm thêm vào lễ 30/04 và 01/05 thì có được hưởng thêm lương?
Theo quy định, vào những ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động đi làm vào ngày lễ này. Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu làm việc vào dịp lễ thì vẫn được cho phép.
Căn cứ vào điểm c, Khoản 1, Điều 98 Bộ luật lao động quy định:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày“.
Theo đó, nếu người lao động làm việc thêm giờ vào các ngày lễ thì hưởng lương ít nhất là 300% lương ngày; chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương. Tức là ngoài tiền lương của nguyên ngày đó, cộng thêm 300% lương ngày. Tổng cộng là 400% lương ngày nếu làm việc vào dịp lễ. Tiền lương gấp 04 lần so với lương ngày thường.
Người lao động có được nhận tiền thưởng vào ngày 30/04 và 01/05?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Theo đó, vào dịp lễ 30/04 và 01/05, người lao động có được tiền thưởng hay không sẽ tùy thuộc vào nơi đang làm việc. Người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh; hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ ra quyết định thưởng.
Đa phần các doanh nghiệp sẽ rất ít thưởng cho nhân viên vào dịp lễ 30/04 và 01/05. Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp lại luôn đề cao khía cạnh này; vào các dịp lễ như vậy, người lao động có thể được thưởng tiền hoặc hiện vật khác, như: voucher, vé xe tàu, đồ gia dụng,…. Tùy vào quy chế thưởng thì phần thưởng ở mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau. Nhìn chung là đều do doanh nghiệp tự quyết định và điều đó sẽ được công bố công khai cho toàn thể người lao động.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Cách tính lương hưu bảo hiểm xã hội tự nguyện nhanh
- Mất sổ bảo hiểm xã hội có lãnh tiền được không?
- Mẫu di chúc không cần công chứng mới
- Tờ khai y tế khi đi máy bay nội địa
- Mẫu đơn kiện đòi lại đất mới nhất
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Người lao động thử việc có được nghỉ lễ mà hưởng lương không?”. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như soạn thảo hồ sơ tạm ngừng kinh doanh của doanh nghiệp, mẫu đơn đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, đăng ký bảo hộ thương hiệu, hợp pháp hóa lãnh sự ở hà nội, dịch vụ luật sư thành lập công ty trọn gói giá rẻ… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp. Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Khoản 2, Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ”.
Theo đó, người lao động là người nước ngoài mà làm việc tại Việt Nam hoàn toàn được nghỉ lễ vào ngày Chiến thắng 30/04 và Quốc tế lao động 01/05.
Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.
Theo đó, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, thì người lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm, vẫn hưởng nguyên lương.
Đối với việc nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thông thường khi người lao động xin nghỉ phép thì cần làm đơn xin nghỉ phép gửi đến người sử dụng lao động (các văn bản khác tại tổ chức nếu có quy định). Sau khi được người sử dụng lao động đồng ý bạn hoàn toàn có thể nghỉ không hưởng lương.
