Tôi tham gia Bhxh được 19 tháng cho tới khi tôi mang thai được 4 tháng thì phải nằm viện cấp cứu vì thai yếu,nên tôi đã nghỉ làm theo chỉ định của bác sỹ để dưỡng thai. Dự kiến sinh của tôi vào ngày 20 tháng 10 năm 2021, tôi nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng lao động ,dừng bảo hiểm xã hội vào 30 tháng 4 năm 2021. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không ? Và nếu được hưởng thì tôi cần những giấy tờ gì của bệnh viện ,và mẫu giấy tờ đó như thế nào ạ. Rất rất mong sự phản hồi của Công ty ạ. Để giải đáp những thắc mắc trên mời quý bạn đọc cùng Luật Sư X tìm hiểu qua bài viết “Nghỉ 5 tháng trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?” sau đây.
Căn cứ pháp lý
Chế độ thai sản là gì?
Chế độ thai sản là một trong các chế độ bảo hiểm phát sinh; khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó khi người lao động thuộc một trong các trường hợp được hưởng chế độ thai sản; cũng như đáp ứng các quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; thi được hưởng chế độ thai sản.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ làm trước khi sinh con
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Ngoài ra, người lao động đủ điều kiện theo quy định mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Như vậy, căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH nêu trên bạn hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ thai sản
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 và Quyết định 222/QĐ-BHXH năm 2021; hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này bao gồm:
Ngoài sổ BHXH, Bản sao giấy khai sinh (Hoặc trích lục khai sinh; hoặc bản sao giấy chứng sinh) bạn cần chuẩn bị thêm các giấy tờ sau:
– Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện; hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
– Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.
Mẫu và cách ghi giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thực hiện theo quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT.
– Trường hợp phải giám định y khoa: Biên bản giám định y khoa.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Bước 1: Nộp hồ sơ.
Đối với người lao động đã nghỉ việc: Nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH và xuất trình sổ BHXH nơi cư trú.
Bước 2: Nhận kết quả giải quyết chế độ thai sản.
– Thời hạn giải quyết:
+ Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.
– Người lao động có thể nhận tiền thai sản bằng một trong các hình thức sau:
+ Thông qua doanh nghiệp nơi mình đang làm việc.
+ Thông qua tài khoản cá nhân.
+ Trực tiếp nhận tại cơ quan BHXH nếu doanh nghiệp đã chuyển lại kinh phí cho cơ quan BHXH và trong trường hợp thôi việc trước khi sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi mà không có tài khoản cá nhân;
+ Nhận qua người được ủy quyền hợp pháp để thực thủ tục hưởng chế độ thai sản.
Không đóng BHXH có được hưởng chế độ thai sản
Điều 31 Luật BHXH 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi:
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Ngoài ra, người lao động đủ điều kiện theo quy định mà chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con; hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Như vậy, theo quy định trên, lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 06 tháng (hoặc 03 tháng nếu có chỉ định nghỉ làm dưỡng thai của bác sĩ) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề; “ Nghỉ 5 tháng trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản? “. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn; giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty; giải thể công ty TNHH 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty; giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, khắc dấu công ty …. của luật sư X, hãy liên hệ: 0833 102 102.
Hoặc qua các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Có thể bạn quan tâm
- Đất nông nghiệp bỏ hoang có được chuyển thành đất thổ cư ?
- Mua đất 2 tỷ có nên ghi 200 triệu để nộp thuế ít đi hay không?
- Khắc dấu công ty không cần giấy tờ
- Hồ sơ đi nước ngoài cần những gì ?
Câu hỏi thường gặp
Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với người lao động phải nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, mức hưởng chế độ này một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ và thực hiện công tác xã hội.
Tạo điều kiện cho lao động nam thực hiện nghĩa vụ khi có vợ sinh con.
Đảm bảo thu nhập cho người lao động trong thời gian hưởng thai sản.
Đảm bảo sức khỏe cho người lao động và quyền được chăm sóc của trẻ sơ sinh.
