Xin chào mọi người và Luật Sư. Tôi có một số thắc mắc như sau. Tôi là sinh viên năm cuối. Sắp tới mình sẽ trải qua kì thi tuyển viên chức. Tuy nhiên có một chú bảo mình thi xong không cần tập sự. Nhưng mình vẫn chưa biết trường hợp nào thì được miễn tập sự đối với viên chức? Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ mọi người và Luật Sư. Xin chân thành cảm ơn. Xin chào bạn! Để giải đáp những thắc mắc trên mời quý bạn đọc cùng Luật Sư X. Tìm hiểu vấn đề trên qua bài viết “ Miễn tập sự đối với viên chức” sau đây.
Căn cứ pháp lý
- Thông tư số 15/2012/TT-BNV
- Luật Viên chức năm 2010
Miễn tập sự đối với viên chức
Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng quy định. Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.
Theo quy định tại Điều 10, Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định những trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự bao gồm:
Trường hợp 1: Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
+ Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên
+ Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên và đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Trường hợp 2: Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại trường hợp 1 thì phải thực hiện chế độ tập sự.
Trường hợp 3: Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Điều kiện để được tuyển dụng vào viên chức
Theo quy định tại Điều 23 Luật Viên chức năm 2010, viên chức được tuyển dụng thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. Trong đó, việc sử dụng hình thức nào để tuyển dụng viên chức do cấp có thẩm quyền quyết định.
Để được tuyển dụng, người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng tiêu chuẩn về phẩm chất, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp. Đồng thời phải đáp ứng các yêu cầu nêu tại Điều 22 Luật Viên chức gồm:
– Có quốc tịch và cư trú tại Việt Nam;
– Từ đủ 18 tuổi trở lên. Riêng các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, độ tuổi dự tuyển có thể thấp hơn nhưng phải đảm bảo đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ; không bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;
– Có đơn đăng ký dự tuyển;
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, hành nghề hoặc năng khiếu phù hợp;
– Có lý lịch rõ ràng; Không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án…
Trừ những trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức, người có nhu cầu vào viên chức phải đáp ứng những điều kiện, tiêu chuẩn nêu trên đồng thời đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái quy định pháp luật.
Chế độ tập sự của viên chức
Chế độ tập sự đối với viên chức là những người được tuyển dụng vào vị trí viên chức nhằm làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Vậy chế độ tập công chức, viên chức hiện nay có điểm gì mới.
Thời gian tập sự bao lâu?
Thời gian tập sự đối với viên chức được quy định như sau:
+ 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng.
+ 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng.
+ 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
Nội dung tập sự gồm những gì?
Đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có trách nhiệm hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự. Trong quãng thời gian tập sự, viên chức cần thực hiện những nội dung sau:
+ Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
+ Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
+ Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý, sử dụng viên chức phải cử viên chức tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự.
Không bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng đơn vị sự nghiệp công lập hoặc sang đơn vị sự nghiệp công lập khác.
Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày viên chức đến nhận việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ra quyết định bằng văn bản cử viên chức giữ chức danh nghề nghiệp bằng hoặc cao hơn, có năng lực, kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hướng dẫn người tập sự.
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ với Luật sư X
Trên đây là bài viết tư vấn về “Miễn tập sự đối với viên chức” Nếu cần giải quyết nhanh gọn các vấn đề liên quan tới dịch vụ soạn thảo tờ khai xin xác nhận tình trạng hôn nhân thì hãy liên hệ ngay tới Luật sư X qua hotline 0833102102 để chúng tôi nhanh chóng tư vấn hỗ trợ và giải quyết vụ việc. Với các luật sư có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7, giúp bạn tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Hoặc liên hệ qua các kênh sau:
- Facebook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Mời bạn xem thêm:
- Người thừa kế đang ở nước ngoài
- Người nước ngoài lập di chúc tại Việt Nam
- Hiệu lực của văn bản thỏa thuận phân chia di sản thừa kế
- Quy định về thời gian tập sự của giáo viên
Câu hỏi thường gặp
Người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
Trong thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Trường hợp 1: Làm việc vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
Trường hợp 2: Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;
Trường hợp 3: Hoàn thành nghĩa vụ quân sự; nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; …. từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
Trường hợp vì lý do khách quan, người trúng tuyển viên chức đã hoàn thành chế độ tập sự hoặc không phải thực hiện chế độ tập sự nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý nhà nước hoặc bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo tiêu chuẩn của ngạch/hạng, đơn vị quản lý viên chức có văn bản đề nghị Sở Nội vụ thống nhất xếp hưởng 100% mức lương và phụ cấp (nếu có) của ngạch được tuyển dụng để bảo đảm quyền lợi của viên chức; việc bổ nhiệm vào ngạch/hạng chỉ thực hiện khi viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của tiêu chuẩn ngạch/ hạng theo quy định.
