Bên cạnh môi trường làm việc, những đồng nghiệp trong công việc thì yếu tố quy chế tiền lương cũng đóng vai trò quan trọng ảnh hướng đến quá trình phát triển bền vững của mỗi một doanh nghiệp. Dưới đây Luật sư X sẽ giới thiệu về mẫu quyết định nâng bậc lương của doanh nghiệp để quý khách hàng có để tham khảo và áp dụng.
Nội dung tư vấn
Mẫu quyết định nâng bậc lương của doanh nghiệp
Mẫu quyết định điều chỉnh lương được sử dụng cả khi tăng hoặc giảm lương, tức là chỉ cần lương có sự thay đổi, điều chỉnh thì đều có thể sử dụng biểu mẫu này. Tuy nhiên, trên thực tế người ta hay dùng mẫu quyết định điều chỉnh lương cho nhân viên với mục đích quyết định giảm lương cho 01 nhân viên nào đó. Việc sử dụng cụm từ “điều chỉnh lương” nhằm làm giảm nhẹ và né sử dụng từ “giảm lương”.
Trước hết chúng ta có thể tìm hiểu về cách xây dựng quy chế tiền lương qua những văn bản sau:
– Công văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước.
– Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương
– Nghị định 51/2016/NĐ-CPngày 13/6/2016 của Chính phủ về việc quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
– Nghị định số 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Mẫu quyết định nâng bậc lương doanh nghiệp:
| CÔNG TY………………. Số: ……… | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– ………….., ngày…… tháng………. năm……. |
QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Về việc tăng lương cho Nhân viên
TỔNG GIÁM ĐỐC
Công ty …..
– Căn cứ Giấy chứng ĐKKD số…………… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập công ty ……………………………….
– Căn cứ Điều lệ Công ty … ……………………………;
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày…….tháng ……… năm ……., mức lương của Ông/Bà ………… sẽ là: ……….. ( Bằng chữ ).
Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà……. căn cứ quyết định thi hành.
| Nơi nhận: TỔNG GIÁM ĐỐC Tổng Giám đốc (Ký, đóng dấu) Như Điều 2 Lưu HS, HC |
TẢI XUỐNG MẪU QUYẾT ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG Ở ĐÂY
Reload document 
Open in new tab Mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn
Quyết định nâng lương trước thời hạn là văn bản do cơ quan, đơn vi có thẩm quyền xác lập quyết định nâng lượng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc hoặc đảm bảo được các điều kiện nâng lương trước thời hạn theo quy định của cơ quan, tổ chức đó. Dưới đây làm mẫu quyết định cụ thể:
| CƠ QUAN Số:…/QĐ-…. | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ….,ngày ….tháng….năm….. |
QUYẾT ĐỊNH NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
(V/v nâng lương trước thời hạn đối với Ông/Bà …….)
Căn cứ Quyết định Số: 3466/QĐ-BTP về việc ban hành quy chế thực hiên chế độ nâng bậc lương đối với công chức,viên chức và người lao động của Bộ tư pháp;
Căn cứ Quyết định số: ……/QĐ-UBND quy định cấp độ lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức và người lao động của các đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh…………
Căn cứ Biên bản họp ngày…./…/……;
Căn cứ…………………………………..;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với Ông/Bà:………… – Giữ chức vụ: ..……………………. của cơ quan ……… kể từ ngày…/…./…..
Điều 2: Ông/Bà :……………… đã có đạt được rất nhiều thành tích xuất sắc, nhiệt tình trong công việc trong 06 năm kể từ khi có quyết định công nhận thành tích đạt được. Bên cạnh đó, Ông/Bà:……luôn tích cực tham gia các hoạt động do cơ quan tổ chức hoặc các hoạt động bên ngoài mang lại nhiều thành tích cho cơ quan.
Điều 3: Bậc lương sau khi có quyết định nâng bậc lương đối với Ông/Bà :……. Được tính như sau:
Từ bậc……… lên bậc:………..
Thời điểm hưởng bậc lương mới sẽ được tình từ ngày…/…./……………………
Điều 4: Trưởng phòng hành chính – kế toán, ….. và Ông/Bà:…………………… chịu trách nhiệm tiếp nhận và thi hành quyết định này.
Điều 5: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày…./…../……
| Nơi nhận:-Như điều 4; – Lưu VT | TM. CƠ QUAN |
TẢI XUỐNG MẪU QUYẾT ĐỊNH NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
Có thể bạn quan tâm
Thông tin liên hệ Luật sư X
Trên đây là tư vấn của Luật sư X về vấn đề Mẫu quyết định nâng bậc lương của doanh nghiệp mới nhất 2022. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến tra cứu quy hoạch xây dựng, giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam, xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu,…. của Luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
Facebook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Quốc hội ban hành Nghị quyết số: 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018; theo đó, giao Chính phủ thực hiện các công việc sau:
– Điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,3 triệu/tháng lên 1,39 triệu đồng/tháng.
– Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo) và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng mức tăng lương cơ sở.
Tại khoản 7 Điều 3 Nghị quyết số: 49/2017/QH14 quy định cụ thể :
Điều 3. Giao Chính phủ thực hiện một số biện pháp điều hành nhiệm vụ tài chính – ngân sách năm 2018
7. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,3 triệu đồng/tháng lên 1,39 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2018.
Hiện nay, văn bản quy định về việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,3 triệu đồng lên 1,39 triệu đồng đã hết hiệu lực, văn bản điều chỉnh mức lương cơ sở đang có hiệu lực là Nghị định 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2020, cụ thể Điều 3 Nghị định này quy định:
“Điều 3. Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
3. Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.”
Theo đó, từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.390.000 đồng lên 1.490.000 đồng.
Các bước xây dựng Quy chế tiền lương được tiến hành như sau:
Bước 1: Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch cả năm.
Bước 2: Xây dựng hệ thống chức danh và hệ số dãn cách
Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến từng lao động
Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công việc, khen thưởng xử phạt.
Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt..
Bước 6. Ban hành, áp dụng và liên tục đánh giá, sửa đổi, bổ sung Quy chế
