Hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ vào một số ngày lễ truyền thống đã quy định; mà vẫn hưởng nguyên lương. Vào khoảng thời gian cuối tháng 04 và đầu tháng 05; đa phần người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ lễ nhân dịp ngày Giải phóng miền nam và Quốc tế lao động. Vậy lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2022 có gì khác so với các năm trước đó không?
Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Ngày 30/04 và 01/05 là ngày gì?
– Ngày 30/4 hằng năm, hay còn được gọi là ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước. Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng đã quen thuộc với hình ảnh chiếc xe tăng húc đổ cổng sắt; và hiên ngang tiến vào Dinh độc lập ngày 30/04/1975. Quân đội Nhân dân Việt Nam và Quân Giải phóng miền Nam tiến vào thành phố Sài Gòn; khiến cho Tổng thống Việt Nam Cộng hòa Dương Văn Minh; cùng nội các tuyên bố đầu hàng vô điều kiện Chính phủ Cách mạng lâm thời Công hòa miền Nam Việt Nam. Sau sự kiện này, thành phố Sài Gòn đã đổi tên sang thành phố Hồ Chí Minh; để tưởng nhớ công lao to lớn của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
– Ngày 01/05 là ngày Quốc tế lao động. Đây là một trong những ngày lễ không chỉ riêng ở nước ta; mà còn là ngày lễ quan trọng với người lao động quốc tế. Ngày này là cột mốc đánh dấu cho công cuộc đấu tranh đẫm máu của các công nhân nước Mỹ; đứng lên để giành lại quyền làm việc 8 tiếng/ngày; không áp bức bóc lột, không tăng thời gian làm việc, không giảm lương. Đồng thời, ngày Quốc tế lao động cổ vũ tinh thần; tạo động lực cho tầng lớp công nhân, nông dân của nước ta dũng cảm đứng lên giành độc lập; tự do; dân chủ về cả kinh tế và xã hội.
Lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2022
Căn cứ Khoản 1, Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)”.
Theo đó vào ngày 30/04 và 01/05 hằng năm, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào mỗi ngày lễ này. Do hai ngày lễ này liền kề nhau nên người lao động được nghỉ tổng cộng 02 ngày liên tiếp.
Tuy nhiên, năm nay do ngày 30/04 và 01/05 lại rơi vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật; vì vậy, người lao động được nghỉ bù thêm 02 ngày nữa. Tổng cộng, trong dịp lễ ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động năm nay; người lao động được nghỉ tổng cộng 04 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương.
Làm thêm vào lễ 30/04 và 01/05 thì có được hưởng thêm lương?
Theo quy định, vào những ngày lễ này, người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động đi làm vào ngày lễ này. Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu làm việc vào dịp lễ thì vẫn được cho phép.
Căn cứ vào điểm c, Khoản 1, Điều 98 Bộ luật lao động quy định:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày“.
Theo đó, nếu người lao động làm việc thêm giờ vào các ngày lễ thì hưởng lương ít nhất là 300% lương ngày; chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương. Tức là ngoài tiền lương của nguyên ngày đó, cộng thêm 300% lương ngày. Tổng cộng là 400% lương ngày nếu làm việc vào dịp lễ. Tiền lương gấp 04 lần so với lương ngày thường.
Người lao động có được nhận tiền thưởng vào ngày 30/04 và 01/05?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở”.
Theo đó, vào dịp lễ 30/04 và 01/05, người lao động có được tiền thưởng hay không sẽ tùy thuộc vào nơi đang làm việc. Người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh; hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động sẽ ra quyết định thưởng.
Đa phần các doanh nghiệp sẽ rất ít thưởng cho nhân viên vào dịp lễ 30/04 và 01/05. Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp lại luôn đề cao khía cạnh này; vào các dịp lễ như vậy, người lao động có thể được thưởng tiền hoặc hiện vật khác, như: voucher, vé xe tàu, đồ gia dụng,…. Tùy vào quy chế thưởng thì phần thưởng ở mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau. Nhìn chung là đều do doanh nghiệp tự quyết định và điều đó sẽ được công bố công khai cho toàn thể người lao động.
Có được sử dụng ngày nghỉ hằng năm để nghỉ lễ thêm không?
Người lao động có quyền sử dụng ngày nghỉ phép hằng năm; nếu muốn nghỉ thêm ngày sau lịch nghỉ lễ 30/04 và 01/05 năm 2022. Căn cứ tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”
Theo đó, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình để xin nghỉ thêm sau các ngày nghỉ lễ; mà vẫn được hưởng nguyên lương. Đối với người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên, thì được nghỉ tương đương 12 ngày làm việc (đối với điều kiện làm việc bình thường); riêng đối với một số điều kiện làm việc khắc nghiệt hơn thì số ngày nghỉ phép hằng năm sẽ nhiều hơn từ 02 đến 04 ngày. Còn đối với người lao động chưa làm đủ 12 tháng, số ngày nghỉ hằng năm tương ứng với số tháng đã làm việc.
Mời bạn xem thêm
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi. Nếu quý khách có nhu cầu sử dụng một số dịch vụ, như: thành lập công ty, ly hôn, đăng ký nhãn hiệu,… Luật sư X mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
- FaceBook: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Căn cứ Khoản 2, Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ”.
Theo đó, người lao động là người nước ngoài mà làm việc tại Việt Nam hoàn toàn được nghỉ lễ vào ngày Chiến thắng 30/04 và Quốc tế lao động 01/05.
Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.
Theo đó, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, thì người lao động sẽ được tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm, vẫn hưởng nguyên lương.
