Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một hình thức hợp đồng lao động được quy định hiện nay. Tuy nhiên thì ít người lao động nào hiểu rõ được rằng hợp đồng này sẽ được sử dụng đối với trường hợp nào. Vậy thì ngay sau đây; hãy cùng với Luật sư X tìm hiểu về vấn đề này ngay sau đây nhé!
Câu hỏi:
Xin chào luật sư X, tôi có một câu hỏi cần được giải đáp như sau:
Công ty liên tiếp ký hợp đồng lao động có thời hạn với tôi; mà không phải là loại không thời hạn.
Từ năm 2015 tới cuối năm 2018; tôi lần lượt ký hợp đồng thử việc một năm, hợp đồng làm việc hai năm, hợp đồng làm việc 11 tháng với một cơ sở dạy nghề. Hiện nay, tôi đã hết hạn hợp đồng 11 tháng và đang mang thai.
Xin hỏi hết hạn hợp đồng này; chủ lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng với tôi không? Hợp đồng mới nếu vẫn chỉ kéo dài 11 tháng; thì có đúng luật không?
Ngoài ra, tôi sẽ nghỉ thai sản từ tháng tám. Nếu chủ lao động không tiếp tục ký hợp đồng từ tháng bảy; chế độ bảo hiểm xã hội thai sản của tôi được tính như thế nào?
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật sư X; sau quá trình phân tích và tìm hiểu; chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
Căn cứ pháp lý:
Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với trường hợp nào?
Theo khoản 1 điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019; hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Như vậy, với quy định trên; việc người sử dụng lao động ký hợp đồng (lần thứ 3) thời hạn 11 tháng với bạn sau khi đã 2 lần ký hợp đồng xác định thời hạn; là trái quy định pháp luật. Theo luật; hợp đồng lao động ký lần 3 trong trường hợp này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ngoài ra, theo quy định; thời gian thử việc tối đa là không quá từ 6 ngày đến 60 ngày; tùy tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Do vậy, hợp đồng thử việc một năm như bạn nêu; cũng được xác định là hợp đồng lao động có thời hạn.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng và quyền lợi về tài sản
Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
Khi hợp đồng 11 tháng hết hạn; người sử dụng lao động không có quyền không ký tiếp với bạn; bởi hai bên đang bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt trước hạn; được giải quyết theo quy định về hợp đồng không xác định thời hạn.
Hơn nữa, theo khoản 3 điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
Do vậy; người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn; khi bạn đang mang thai.
Về quyền lợi thai sản
Do bạn đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trước khi sinh con; phù hợp với quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản; mà không phụ thuộc việc tại thời điểm sinh con bạn còn đóng bảo hiểm hay không.
Câu hỏi thường gặp
Theo khoản 1 điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019; hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Ký hợp đồng không xác định thời hạn đối với các trường hợp: 2 bên đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa là 2 lần và muốn gia hạn tiếp. Trường hợp này thì phải ký trong vòng 30 ngày kể từ khi hợp đồn glao động xác định thời hạn hết hạn.
Chỉ cần đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trước khi sinh con; phù hợp với quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; thì sẽ đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản; mà không phụ thuộc việc tại thời điểm sinh con còn đóng bảo hiểm hay không.
Xem thêm: Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trên đây là toàn bộ thông tin về:
“Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với trường hợp nào?”.
Mong rằng bài viết hữu ích đối với độc giả!
Nếu còn vấn đề thắc mắc và cần được tư vấn về vấn đề pháp lý; hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline/zalo: 0833102102
