Xin chào luật sư. Do ảnh hưởng dịch bệnh, nhà hàng đóng cửa song chủ quán không trả lương cho tôi với với lý do không ký hợp đồng lao động. Chủ quán làm vậy có đúng pháp luật không? Tôi cần làm gì để đòi được tiền lương bị nợ? Không ký hợp đồng lao động có đòi được lương hay không? Rất mong nhận được câu trả lời từ phía luật sư. Tôi xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Đối với trường hợp này, người lao động có đưởng hưởng hết mọi quyền và nghĩa vụ hay không? Nhất là với thời buổi tình hình dịch bệnh Covid-19 đang diễn ra vô cùng phứ tạp hiện nay; không ký hợp đồng lao động có đòi được hưởng lương hay không? Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Không ký hợp đồng lao động trong giao kết với người lao động
Theo điều 13 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động; trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định; hợp đồng lao động được giao kết thông qua một trong ba hình thức sau:
– Hợp đồng lao động bằng văn bản.
– Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
– Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới một tháng.
Trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới một tháng:
– Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
– Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
– Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.
Do bạn không nói rõ bạn đã làm công việc gì và làm ở đó trong bao nhiêu tháng; tuy nhiên, nếu bạn đã làm ở nhà hàng đó trên một tháng; mà không được ký hợp đồng lao động; thì chủ sử dụng lao động đã vi phạm quy định pháp luật khi không thực hiện việc giao kết hợp đồng bằng văn bản.
Không ký hợp đồng lao động chủ sử dụng lao động sẽ bị xử phạt
Theo đó, chủ sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
“Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên….:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên…”.
Không ký hợp đồng lao động có đòi được lương hay không?
Việc không giao kết hợp đồng là một hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động. Tuy nhiên; đối với người lao động vẫn có đầy đủ quyền để đòi trả lương từ họ.
Trên thực tế, bạn có làm việc tại nhà hàng; hai bên có thỏa thuận về công việc và lương, hình thức giao kết hợp đồng bằng lời nói; nên bạn và công ty vẫn tồn tại một quan hệ lao động. Do đó; người lao động phải có trách nhiệm trả tiền lương đối với người lao động.
Về việc trả lương; điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động”.
Vì vậy, trong trường hợp này công ty đã vi phạm hai lỗi là:
- Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Không trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Cho bạn nên bạn có thể khiếu nại đến phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đóng trụ sở; hoặc khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về Không ký hợp đồng lao động có đòi được lương hay không? Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan, dịch vụ luật sư tư vấn hình sự, luật sư tranh tụng, luật sư bào chữa trong vụ án hình sự. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động có 3 hình thức giao kết bao gồm:
– Hợp đồng lao động bằng văn bản.
– Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
– Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới một tháng.
Chủ sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Việc không giao kết hợp đồng là một hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động. Tuy nhiên; đối với người lao động vẫn có đầy đủ quyền để đòi trả lương. Việc trả lương sẽ được thực hiện thông qua điều 94 Luật lao động 2019. Nếu người sử dụng lao động không trả lương; có thể khiếu nại đến phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đóng trụ sở; hoặc khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình.
