Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những giấy tờ quan trọng để công ty xác định thời điểm nghỉ việc của người lao động. Mẫu đơn này cho phép và chỉ ra một nhân viên nộp đơn xin nghỉ phép để hưởng lợi từ chính sách của công ty hoặc doanh nghiệp sử dụng nhân viên đó. Vậy viết Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như thế nào? Luật sư X mời bạn tham khảo Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất 2022 dưới đây của chúng tôi.
Căn cứ pháp lý
Nội dung tư vấn
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; và Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Lao động nữ sinh con khoản đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên; mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai; theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động đủ điều kiện quy định ở 2 điều trên mà chấm dứt hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.
Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất 2022
Đơn xin nghỉ thai sản là một trong những giấy tờ cần thiết để xác định về khoảng thời gian người lao động được bắt đầu nghỉ hưởng các chế độ thai sản tại công ty, theo quy định thì chế độ này không chỉ áp dụng đối với nữ mà còn ngay cả nam cũng được hưởng quyền lợi này khi đủ điều kiện.
Mời bạn tham khảo đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của Luật sư X. Bạn có thể tải xuống mẫu đơn và thực hiện điền đầy đủ thông tin và nộp tại Doanh nghiệp; hoặc người sử dụng lao động để được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định
Xem trước và Tải xuống Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Loading…
Reload document 
Open in new tab Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Tại mục kính gửi:
- Ban giám đốc công ty: Ghi công ty nơi người lao động đang làm việc.
- Trưởng bộ phận: Ghi bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
Mục thông tin cá nhân: Ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, địa chỉ, chức vụ đang làm và số CMND/CCCD của người lao động
Mục thời gian nghỉ : Ghi thời gian nghỉ 06 tháng.
Tại mục bàn giao công việc: Ghi tên người trực tiếp nhận bàn giao công việc; và Ghi phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
Sau khi hoàn thành mẫu đơn xin nghỉ thai sản người lao động ký và ghi rõ họ tên ở mục người làm đơn và nộp lên phòng nhân sự hoặc ban giám đốc để được xét duyệt.
Mức hưởng chế độ thai sản.
Theo quy định tại điều 35 luật bảo hiểm xã hội 2014; quy định về mức hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo đó khi thuộc các trường hợp quy định tại các điều 29, 30, 31, 32, 33; luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động được hưởng với mức hưởng tương đương với mức lương; trong thời gian làm việc 6 tháng gần nhất của người lao động.
Mời bạn xem thêm
- Mẫu đơn khởi kiện vụ án hành chính mới nhất 2022- Tải xuống mẫu đơn
- Tờ khai đăng ký nhãn hiệu mới năm
- Xin giấy xác nhận nhân thân ở đâu?
- Hướng dẫn cách đăng ký bản quyền thương hiệu
Thông tin liên hệ
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất 2022
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, bảo vệ logo thương hiệu; tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, …. của luật sư X, hãy liên hệ: 0833102102. Hoặc qua các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/luatsux
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
- Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux
Câu hỏi thường gặp
Hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chỉ quy định thời gian lao động nữ được nghỉ khi sinh con. Tuy nhiên, người lao động không được tùy ý lựa chọn thời gian nghỉ mà chỉ được nghỉ hưởng chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Không chỉ có lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản mà cả lao động nam có vợ sinh con cũng được hưởng chế độ thai sản. Trường hợp có vợ sinh đôi phải mổ đẻ người cha được nghỉ từ 10 – 14 ngày, cứ thêm mỗi con thì người cha được nghỉ thêm 3 ngày.
