Luật Sư X
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác
No Result
View All Result
Luật Sư X
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác
No Result
View All Result
Luật Sư X
No Result
View All Result
Home Dịch vụ luật sư

Điều kiện và thủ tục đăng ký nội quy lao động doanh nghiệp.

Nguyễn Hưng by Nguyễn Hưng
Tháng 12 19, 2021
in Dịch vụ luật sư, Luật Lao Động
0

Có thể bạn quan tâm

Mẫu đơn chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng nào không phải đóng BHXH?

Hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng được gia hạn không?

Sơ đồ bài viết

  1. Căn cứ pháp lý:
  2. Nội quy lao động là gì ?
  3. Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?
  4. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
  5. Trình tự đăng ký nội quy lao động.
  6. Thời hạn đăng kí nội quy lao động
  7. Không đăng kí nội quy lao động bị xử lý thế nào.
  8. Câu hỏi liên quan
  9. Liên hệ Luật Sư X

Duy trì yếu tố kỷ luật trong doanh nghiệp là một trong những yêu cầu bắt buộc đặt ra đối với mỗi doanh nghiệp. Để có thể quản lý, duy trì trật tự trong doanh nghiệp; thì việc cần đề ra nội quy lao động là vô cùng cần thiết. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết làm thế nào để thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động; cần những điều kiện gì để thực hiện việc đăng ký này. Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của luật sư X để giải đáp vấn đề này.

Căn cứ pháp lý:

  • Bộ luật lao động 2019
  • Nghi định 28/2020/ NĐ-CP

Nội quy lao động là gì ?

Nội quy lao động là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm; nghĩa vụ của người lao động đối với doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị cũng như các biện pháp xử lý; đối với những người không chấp hành hoặc chấp hành không đầy đủ.

Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
  • Trật tự tại nơi làm việc;
  • An toàn, vệ sinh lao động;
  • Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
  • Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
  • Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
  • Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
  • Trách nhiệm vật chất;
  • Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?

Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019; doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có và đăng ký nội quy lao động; bằng văn bản.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động Thương binh và Xã hội).

Như vậy, với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên thì trong vòng 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy, doanh nghiệp phải đăng ký với Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi đăng ký kinh doanh.

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm các văn bản sau đây:

  • Văn bản đề nghị; chấp thuận nội quy lao động
  • Bản nội quy lao động;
  • Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại; cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
  • Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Trình tự đăng ký nội quy lao động.

Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan quản lý nhà nước; về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.

Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động; cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc; nếu phát hiện có quy định trái pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động ;cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Thời hạn đăng kí nội quy lao động

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ; nếu nội dung nội quy lao động; có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc; Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh; đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động; thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Không đăng kí nội quy lao động bị xử lý thế nào.

Theo khoản 2 điều 18 nghị định 28/2020/NĐ-CP; quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động; đối với trường hợp không đăng ký nội quy lao động thì bị xử phạt như sau:

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật;

đ) Tạm đình chỉ công việc đối với người lao động không đúng quy định của pháp luật.

Câu hỏi liên quan

Cơ quan nào có thẩm quyền chấp thuận đăng ký nội quy lao động

Sở lao động thương binh xã hội cáp tỉnh là cơ quan có thẩm quyền.
Sở lao đọng thương binh và xã hội sẽ quyết định chấp thuận hay không về hồ sơ; cũng như nội dung trong đăng kí nội quy doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có ít hơn 10 người lao động có phải đăng kí nội quy lao động không ?

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì chỉ doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên mới phải đăng ký nội quy lao động.
Đối với doanh nghiệp có quy mô dưới 10 người lao động thì doanh nghiệp có quyền lựa chọn.

Liên hệ Luật Sư X

Hi vọng, qua bài viết trên đã phần nào cung cấp kiến thức; giải đáp được những thắc mắc cho các bạn về vấn đề này.

Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc giải đáp những vấn đề pháp lý khó khăn; vui lòng sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật hoặc liên hệ hotline: 0833102102

5/5 - (1 bình chọn)

Liên hệ để được hỗ trợ tốt nhất

Liên hệ và gửi thông tin vụ việc
Tags: Hồ sơ đăng ký nội quy lao độngthủ tục đăng ký nội quy lao động

Mới nhất

Mẫu đơn chấm dứt hợp đồng lao động

Mẫu đơn chấm dứt hợp đồng lao động

by Hương Giang
Tháng 8 12, 2024
0

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc mối quan hệ lao động giữa người lao động và...

Hợp đồng nào không phải đóng BHXH

Hợp đồng nào không phải đóng BHXH?

by Hương Giang
Tháng 7 30, 2024
0

Bảo hiểm xã hội giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, khuyến khích họ tham gia đầy đủ...

Hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng

Hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng được gia hạn không?

by Hương Giang
Tháng 7 30, 2024
0

Hợp đồng xác định thời hạn là một loại hợp đồng lao động mà trong đó hai bên (người sử...

Giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng có được trợ cấp?

Giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng có được trợ cấp?

by Hương Giang
Tháng 6 21, 2024
0

Việc giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng là việc người lao động tự ý đưa ra quyết định...

Next Post
Thủ tục giải thể doanh nghiệp tự nguyện

Thủ tục giải thể doanh nghiệp tự nguyện

Không có bằng lái xe thì bị xử phạt như thế nào?

Không có bằng lái xe thì bị xử phạt như thế nào?

Please login to join discussion

img

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ X

– VP HÀ NỘI: Biệt thự số 1, Lô 4E, đường Trung Yên 10B, phường Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

– VP TP. HỒ CHÍ MINH: 99 Cộng Hòa, Phường 4, Quận Tân Bình, Hồ Chí Minh

– VP BẮC GIANG: 329 Lê Lợi, Phường Hoàng Văn Thụ, TP Bắc Giang

HOTLINE: 0833 102 102

  • Liên hệ dịch vụ
  • Việc làm tại Luật Sư X
  • Rss
  • Sitemap

© 2021 LSX – Premium WordPress news & magazine theme by LSX.

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về chúng tôi
    • Đội ngũ luật sư
    • Hồ sơ năng lực
    • Liên hệ luật sư
  • Tin tức hoạt động
    • Feedback từ khách hàng
    • Kết nối các đối tác
    • Sự kiện và hoạt động
  • Kiến thức pháp luật
    • Luật Dân Sự
    • Luật Hình Sự
    • Luật Đất Đai
    • Luật Lao Động
    • Luật Doanh Nghiệp
    • Luật Giao Thông
    • Luật Hành Chính
    • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
    • Luật Nghĩa Vụ Quân Sự
    • Luật Hôn Nhân & Gia Đình
    • Luật Khác

© 2021 LSX – Premium WordPress news & magazine theme by LSX.

Zalo
Phone
0833102102
x
x