Công ty im lặng khi hết hợp đồng thử việc người lao động phải làm gì ?

Hợp đồng thử việc, là một trong những văn bản được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động; nhằm thỏa thuận về điều kiện làm việc; cũng như các cam kết của các bên trong quá trình thử việc. Tuy nhiên, trên thực tế vì rất nhiều lý do; sau thời gian thử việc đã hết mà công ty vẫn im lặng và không có phản hồi; về việc có ký tiếp hợp đồng với người lao động hay không ? Câu hỏi được rất nhiều người đặt ra vậy khi Công ty im lặng khi hết hợp đồng thử việc người lao động phải làm gì ? Để hiểu hơn về vấn đề này; hãy cùng Luật Sư X tìm hiểu quy định của pháp luật qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý

• Bộ Luật lao động 2019
• Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Quy định của pháp luật về thời gian thử việc của người lao động

Để đảm bảo tốt nhất cho quyền lợi của người lao động; cũng như tạo điều kiện để người lao động và người lao động hiểu hơn về tính chất cũng như mức độ phù hợp với công việc; trước khi các bên ký kết hợp đồng lao động chính thức thì đây, là một quy định khá cần thiết. Theo đó, tại điều 25 Bộ Luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp; của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Quy định là vậy, tuy nhiên thực tế, có không ít trường hợp sau khi hết hợp đồng thử việc, công ty lại lựa chọn cách im lặng khi hết hợp đồng thử việc giữa các bên. Vậy, khi này người lao động phải làm sao ?

Công ty im lặng khi hết hợp đồng thử việc có được không ?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019; sau khi kết thúc thời gian thử việc nói trên, người sử dụng lao động; phải có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc cho người lao động biết theo đó bao gồm hai trường hợp.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu: Công ty phải tiến hành việc ký kết hợp đồng lao động nếu trước đó; các bên ký hợp đồng thử việc; hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký nếu trước; đó ký hợp động lao động để thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có ghi nhận nội dung thử việc.

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể về thời gian phải ký hợp đồng lao động; sau khi hết thử việc. Tuy nhiên, sau khi hết thời gian trong hợp đồng thử việc; thì công ty phải có nghĩa vụ thông báo kết quả thử việc đến người lao động. Trường hợp khi hết hợp đồng thử việc mà công ty vẫn im lặng không ký hợp đồng lao động mới; mà vẫn để người lao động tiếp tục làm việc; mà không ký hợp đồng lao động thì rất có thể; công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức phạt như sau:

• Phạt tiền từ 500.000 – 01 triệu đồng: Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử.

• Phạt tiền từ 01 – 05 triệu đồng: Kết thúc thời gian thử việc; người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Công ty im lặng khi hết hợp đồng thử việc người lao động phải làm gì ?

Việc công ty vẫn im lặng không thông báo kết quả thử việc đến người lao động; mà vẫn để người lao động làm việc, ảnh hưởng rất lớn đến các quyền của người lao động như, về chế độ lương, bảo hiểm xã hội, và các khoản trợ cấp khác liên quan đến chế độ tai nạn lao động… Bởi vậy, khi rơi vào trường hợp này; người lao động có thể gặp người sử dụng lao động để trao đổi cụ thể về vấn đề giao kết hợp đồng giữa các bên.

Trường hợp sau khi hết thời hạn thử việc các bên vẫn ký kết trong hợp đồng lao động; mà công ty vẫn im lặng không thông báo kết quả; thử việc sau đó người lao động tiếp tục làm việc tại công ty thì việc công ty mà công ty không có văn bản phản đối; thì việc này được coi như hợp đồng lao động đã được xác lập. Điều này, cũng được ghi nhận tại án lệ số 20/2018/AL.

Do vậy, nếu không may bị công ty cho nghỉ việc trong thời gian tiếp tục làm mà không có hợp đồng lao động, người lao động cũng có thể đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình bằng cách sau:

• Khiếu nại đến Chánh Thanh tra lao động Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

• Khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Liên hệ Luật Sư X

Hi vọng, qua bài viết ”Công ty im lặng khi hết hợp đồng thử việc người lao động phải làm gì ?” giải đáp được những thắc mắc cho các bạn về các vấn đề có liên quan.

Mọi thắc mắc liên quan xin vui lòng liên hệ Luật sư X, để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư.

Hotline 0833 102 102

Câu hỏi liên quan