Có. Công chức nghỉ thai sản vẫn có thu nhập, nhưng khoản tiền này không phải lương do cơ quan trả. Bạn nhận tiền thai sản từ quỹ bảo hiểm xã hội, mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ, cộng thêm trợ cấp một lần khi sinh con nếu đủ điều kiện.
Tóm tắt nhanh
- Trong thời gian nghỉ thai sản, cơ quan không trả lương; quỹ BHXH chi trả chế độ thai sản.
- Điều kiện cơ bản: đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Nghỉ 6 tháng; từ 01/07/2026, sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng. Sinh đôi trở lên, từ con thứ hai mỗi con nghỉ thêm 1 tháng.
- Trợ cấp một lần: 2 lần mức lương cơ sở, tức 5,06 triệu đồng/con từ 01/07/2026 (lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng).
- Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên; phụ cấp công vụ thì không được tính trong thời gian này.
Công chức nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Cần phân biệt hai khái niệm: tiền lương và tiền thai sản. Khi đi làm, bạn nhận lương từ ngân sách nhà nước do cơ quan chi trả. Khi nghỉ thai sản theo quy định, bạn chuyển sang hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả. Cơ quan không phải trả lương cho những ngày nghỉ này.
Trên thực tế, mức tiền thai sản thường tương đương mức lương đóng BHXH của bạn nên thu nhập không bị gián đoạn. Cơ quan thường làm hồ sơ, nhận tiền từ BHXH rồi chuyển lại cho bạn.
Điểm khác biệt nằm ở các khoản không dùng để đóng BHXH, ví dụ phụ cấp công vụ. Các khoản này không nằm trong tiền thai sản. Nội dung này được giải thích ở mục dưới.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Công chức thuộc nhóm đóng BHXH bắt buộc nên áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 01/07/2025). Các điều kiện chính:
- Sinh con thông thường: đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con.
- Phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh (thai từ đủ 22 tuần tuổi): phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên và đã đóng đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh.
- Điều trị vô sinh: đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong 24 tháng liền kề trước khi sinh con.
Luật 2024 cũng cho phép hưởng chế độ thai sản dù bạn đã chấm dứt hợp đồng, thôi việc trước thời điểm sinh, nếu vẫn đủ điều kiện về thời gian đóng. Nếu bạn đi làm lại trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, bạn vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản.
Thời gian nghỉ thai sản năm 2026
| Trường hợp | Thời gian nghỉ |
|---|---|
| Sinh con (mức chung) | 6 tháng trước và sau sinh, nghỉ trước sinh không quá 2 tháng |
| Sinh con thứ hai (từ 01/07/2026) | 7 tháng, nghỉ trước sinh không quá 2 tháng |
| Sinh đôi trở lên | Tính từ con thứ hai, mỗi con nghỉ thêm 1 tháng |
Mốc 7 tháng đến từ Luật Dân số 2025, có hiệu lực từ 01/07/2026. Luật này sửa khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019. Theo hướng dẫn của cơ quan BHXH, tiền thai sản được tính đủ 7 tháng, không chỉ 6 tháng. Điều kiện kèm theo là bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và tại thời điểm sinh đã có một con đẻ còn sống.
Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Bạn muốn đi làm sớm thì phải đáp ứng điều kiện về thời gian nghỉ tối thiểu sau sinh và xác nhận y tế theo Bộ luật Lao động. Khi đó bạn nhận lương công việc và vẫn được hưởng trợ cấp thai sản.
Mức hưởng và cách tính tiền thai sản
Công chức khi sinh con có thể nhận tối đa ba khoản tiền.
1. Tiền thai sản hằng tháng
Mức một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ. Với công chức, tiền lương đóng BHXH thông thường gồm lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp được tính đóng BHXH như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).
2. Trợ cấp một lần khi sinh con
Mức này bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con, cho mỗi con. Khi chưa bãi bỏ lương cơ sở, mức tham chiếu bằng lương cơ sở. Từ 01/07/2026, lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP), nên trợ cấp là 5,06 triệu đồng/con, tăng 380.000 đồng so với mức 4,68 triệu đồng trước đó. Nếu mẹ không đủ điều kiện nhưng cha đủ điều kiện đóng BHXH thì cha được nhận khoản này.
3. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Ngay sau thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe chưa phục hồi, bạn được nghỉ dưỡng sức tối đa 5 ngày (sinh thường), 7 ngày (sinh mổ) hoặc 10 ngày (sinh đôi trở lên). Mức hưởng là 30% mức tham chiếu cho mỗi ngày, tức khoảng 759.000 đồng/ngày với lương cơ sở 2,53 triệu đồng.
Ví dụ: Chị Lan là công chức, bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất là 12 triệu đồng/tháng, sinh con đầu lòng sau 01/07/2026. Tiền thai sản 6 tháng là 12 triệu × 6 = 72 triệu đồng. Cộng trợ cấp một lần 5,06 triệu đồng, tổng là 77,06 triệu đồng. Nếu chị nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức, chị nhận thêm khoảng 3,8 triệu đồng. Nếu đây là con thứ hai, chị nghỉ 7 tháng nên tiền thai sản là 84 triệu đồng. Số liệu chỉ để minh họa; mức thực nhận phụ thuộc lương đóng BHXH của từng người.
Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, và bạn cùng cơ quan không phải đóng BHXH trong thời gian này. Vì vậy, thời gian đó vẫn được cộng vào quá trình đóng khi tính lương hưu hoặc tính BHXH một lần trên VssID sau này.
Nghỉ thai sản ảnh hưởng gì đến lương, phụ cấp, nâng bậc?
Nghỉ thai sản có được nâng lương không?
Có. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo pháp luật BHXH được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức (theo Thông tư 08/2013/TT-BNV, sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV hoặc văn bản thay thế nếu cơ quan bạn đã áp dụng). Bộ Nội vụ cũng khẳng định thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian làm việc thực tế và thời gian công tác liên tục để hưởng phép năm, BHXH và nâng lương.
Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp công vụ không?
Không. Phụ cấp công vụ gắn với việc thực hiện nhiệm vụ công vụ và không dùng để đóng BHXH. Quy định về phụ cấp công vụ loại trừ thời gian nghỉ hưởng trợ cấp BHXH, nên bạn không nhận khoản này trong thời gian nghỉ thai sản.
Các phụ cấp đặc thù (ưu đãi nghề, trách nhiệm…) thì sao?
Tùy văn bản của từng ngành (giáo dục, y tế…) mà phụ cấp đặc thù có được chi trả trong thời gian nghỉ thai sản hay không. Phụ cấp không dùng để đóng BHXH sẽ không nằm trong tiền thai sản. Bạn nên hỏi bộ phận tài chính – kế toán hoặc tổ chức cán bộ để biết quy định cụ thể áp dụng cho đơn vị mình.
Đánh giá, xếp loại và nghỉ phép năm
Công chức nghỉ thai sản vẫn được đánh giá, xếp loại theo tiêu chí chung. Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian làm việc để xác định số ngày phép năm. Nếu cần xin nghỉ phép nối tiếp sau thai sản, bạn có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ phép đơn giản.
Cảnh báo: Nếu bạn nghỉ không đúng thời gian hoặc không đủ điều kiện hưởng BHXH, bạn có thể không được quỹ BHXH chi trả. Khi đó thu nhập trong thời gian nghỉ phụ thuộc vào quy định về nghỉ việc không hưởng lương. Hãy kiểm tra điều kiện đóng BHXH trước khi nghỉ.
Chồng nghỉ, khám thai, sảy thai: hưởng thế nào?
Chồng nghỉ khi vợ sinh con
Lao động nam đóng BHXH bắt buộc được nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường. Vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì nghỉ 7 ngày. Vợ sinh đôi nghỉ 10 ngày; sinh đôi phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày; sinh ba trở lên nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ ba. Từ 01/07/2026, khi vợ sinh con thứ hai, lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc theo Luật Dân số 2025. Thời gian nghỉ phải nằm trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Nghỉ khám thai
Bạn được nghỉ tối đa 5 lần khám thai, mỗi lần không quá 2 ngày làm việc. Tiền hưởng mỗi ngày bằng mức trợ cấp một tháng chia cho 24 ngày. Với mức 10 triệu đồng/tháng, mỗi ngày nghỉ khám thai khoảng hơn 416.000 đồng.
Sảy thai, phá thai, thai chết lưu
Khi cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định, thời gian nghỉ tối đa là 10 ngày (thai dưới 5 tuần), 20 ngày (từ 5 đến dưới 13 tuần), 40 ngày (từ 13 đến dưới 22 tuần) và 50 ngày (từ đủ 22 tuần trở lên). Thời gian này tính cả ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Với thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bạn đủ điều kiện hưởng thai sản, cả vợ và chồng được hưởng chế độ như trường hợp sinh con.
Hồ sơ và thủ tục nhận tiền thai sản
- Bước 1: Thông báo kế hoạch nghỉ thai sản cho cơ quan và chuẩn bị giấy tờ y tế (giấy chứng sinh hoặc giấy ra viện, giấy khai sinh của con khi đã có).
- Bước 2: Nộp hồ sơ cho bộ phận phụ trách BHXH của cơ quan. Người lao động nộp hồ sơ chậm nhất 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.
- Bước 3: Cơ quan lập danh sách, gửi cơ quan BHXH trong 7 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ.
- Bước 4: Nhận tiền thai sản qua cơ quan hoặc tài khoản cá nhân theo hình thức đã đăng ký.
Sau khi con chào đời, bạn nên đăng ký mã số thuế cho con nếu muốn tính giảm trừ người phụ thuộc. Mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc từ kỳ tính thuế 2026 là 6,2 triệu đồng/tháng; xem thêm hướng dẫn giảm trừ gia cảnh mới nhất và cách đăng ký mã số thuế cá nhân qua mạng.
Lưu ý: Sau khi cơ quan BHXH cấp tiền, hãy đối chiếu số tiền với bảng lương 6 tháng trước khi nghỉ. Nếu thấy sai lệch, bạn hỏi lại bộ phận tổng hợp hồ sơ của cơ quan.
Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 01/07/2025), các Điều 50, 52, 58, 59 và hướng dẫn thi hành.
- Bộ luật Lao động 2019, Điều 139, được sửa đổi bởi Luật Dân số 2025.
- Luật Dân số 2025 (Luật số 113/2025/QH15), hiệu lực từ 01/07/2026, và Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành.
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng từ 01/07/2026.
- Thông tư 08/2013/TT-BNV (sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV) về nâng bậc lương, hoặc văn bản thay thế nếu có.
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Công chức nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Công chức không nhận lương từ cơ quan trong thời gian nghỉ thai sản nhưng được quỹ BHXH trả tiền thai sản. Mỗi tháng bằng 100% bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, nếu đủ điều kiện đóng BHXH.
Sinh con thứ hai, công chức được nghỉ thai sản bao lâu?
Từ 01/07/2026, lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Tiền thai sản được tính tương ứng đủ 7 tháng.
Trợ cấp một lần khi sinh con năm 2026 là bao nhiêu?
Bằng 2 lần mức lương cơ sở. Từ 01/07/2026, lương cơ sở là 2,53 triệu đồng nên mức trợ cấp là 5,06 triệu đồng cho mỗi con.
Nghỉ thai sản có bị ảnh hưởng đến việc nâng lương không?
Không. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên và là thời gian công tác liên tục. Bạn vẫn được xét nâng lương trước hạn nếu đạt tiêu chuẩn.
Chưa đủ 6 tháng đóng BHXH trong 12 tháng trước sinh thì sao?
Bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thông thường. Nếu người chồng đủ điều kiện đóng BHXH, anh ấy có thể được nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Bạn cần hỏi cơ quan về chế độ nghỉ phù hợp.
Tóm lại, nghỉ thai sản vẫn có thu nhập, nhưng nguồn chi trả là quỹ BHXH chứ không phải lương cơ quan. Bạn cần nắm điều kiện đóng BHXH, thời gian nghỉ 6 hoặc 7 tháng và các khoản không được tính như phụ cấp công vụ để chủ động kế hoạch tài chính trước khi sinh.
