Con chết sau sinh có được nghỉ dưỡng sức không?

Chào Luật sư X. Luật sư cho tôi hỏi. Tôi nghỉ sinh con vào tháng 05/2022 nhưng khi sinh em bé được 21 ngày thì không may em bé mất. Tôi vừa mới quay lại làm việc sau khi đã nghỉ hết chế độ thai sản nhưng hiện tại tôi vẫn cảm thấy người còn mệt mỏi, uể oải không đủ sức khỏe để làm việc thì tôi có được nghỉ dưỡng sức không? Mong Luật sư tư vấn giúp! Tôi Xin chân thành cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc cần giải đáp về cho chúng tôi. Luật sư X mời bạn tham khảo bài “Con chết sau sinh có được nghỉ dưỡng sức không?” của Luật sư X dưới đây. 

Căn cứ pháp lý

•  Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh ?

Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
Người lao động hết thời gian thai sản mà người lao động chưa đi làm có được hưởng chế dưỡng sức sau sinh không ?
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý.

• Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
  • 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
  • 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
  • 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
  • 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đối tượng hưởng chế độ thai sản khi con mất

Căn cứ Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, những đối tượng sau nếu đủ điều kiện sẽ được hưởng chế độ thai sản khi con mất:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 03 – dưới 12 tháng;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 – dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức;
• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Con chết sau sinh có được nghỉ dưỡng sức không?

Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ thai sản

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Theo quy định này, dẫn chiếu đến trường hợp của người lao động bên công ty bạn thì người lao động này sinh con nhưng không may em bé mất sau 11 ngày người lao động này sẽ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

Thứ hai, về trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi sinh con như sau:

• Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
• Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
• Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Ví dụ: theo như quy định trên, người lao động sinh một bé, do đó mức trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở. Đồng thời, mức lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị quyết 70/2018/QH14 là 1.490.000 đồng. Do đó, người lao động sẽ được hưởng số tiền trợ cấp một lần tương đương là: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Thứ ba, quy định về Mẹ có được nghỉ dưỡng sức khi con mất sau sinh

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Mẹ có được nghỉ dưỡng sức sau thai sản:
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

• Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
  Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Đồng thời, căn cứ khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản đối với lao động nữ khi con chết sau sinh:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

• Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp con mất sau sinh thì mẹ vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu đáp ứng điều kiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Hồ sơ hưởng chế độ được quy định tại Điểm 2.4, Khoản 2, Điều 4, Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/1/2019. Theo đó lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh phải làm 01 bộ hồ theo quy định tại Khoản 5, Điều 101, Luật Bảo hiểm xã hội.
Lao động xin xác nhận của cơ sở y tế để bổ sung hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Cụ thể hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh gồm:

• 01 giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
• Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
• 01 giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai; phục hồi sức khỏe.
• 01 bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
• 01 bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.

Trong vòng 10 ngày sau khi người lao động được xác nhận đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh người sử dụng lao động sẽ phải lập hồ sơ gửi lên cơ quan Bảo hiểm xã hội để giải quyết.
Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập.

Thông tin liên hệ Luật sư X

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư X về “Con chết sau sinh có được nghỉ dưỡng sức không?”. Rất mong những kiến thức chúng tôi chia sẻ có ích cho bạn đọc.

Nếu quý khách có nhu cầu Tư vấn về dịch vụ đăng ký xác nhận tình trạng hôn nhân; tạm ngừng kinh doanh chi nhánh; mẫu đơn xin giải thể công ty, thủ tục giải thể công ty mới thành lập, thành lập công ty tnhh, đăng ký bảo hộ logo công ty, tạm ngừng doanh nghiệp, công chứng tại nhà , dịch vụ công chứng tại nhà, tra cứu chỉ giới xây dựng, tra cứu quy hoạch….. của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận. Liên hệ hotline: 0833.102.102. Hoặc quý khách có thể tham khảo thêm các kênh sau:

• Facebook: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/luatsux

Mời bạn xem thêm

• Bảo hiểm y tế trẻ em dưới 6 tuổi trái tuyến làm như thế nào?
• Quy định về nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu
• Khám ngoại trú có được hưởng bảo hiểm y tế không?
• Mức đóng bảo hiểm y tế của người nước ngoài là bao nhiêu?

Câu hỏi thường gặp