Ngày nghỉ phép hàng năm là một trong những chế độ bắt buộc được hưởng của người lao động khi tham gia lao động. Ngày nghỉ hàng năm được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động; cũng như các văn bản pháp luật khác. Có rất nhiều trường hợp người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm. Và đang có chung một thắc mắc là ” có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau” không?.
Câu hỏi: Chào Luật sư, công ty em có quy định là mỗi nhân viên được nghỉ phép 15 ngày một năm. Năm ngoái tôi chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm của mình. Giờ tôi có một thắc mắc là tôi có thể cộng dồn ngày nghỉ phép năm ngoái của tôi sang năm nay không ạ?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để giải đáp thắc mắc của mình, mời bạn tham khảo bài viết sau đây của chúng tôi.
Căn cứ pháp lý
Số ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định
Căn cứ theo Điều 113 Bộ Luật lao động 2019 quy định về Nghỉ hàng năm:
Đối với người lao động (NLĐ) làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp; thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, như sau:
– Khi số ngày nghỉ là 12 ngày làm việc; thì đối tượng sẽ là người làm công việc trong điều kiện bình thường.
– Khi số ngày nghỉ là 14 ngày làm việc thì đối tượng là NLĐ chưa thành niên; lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Khi số ngày nghỉ 16 ngày làm việc thì đối tượng là người làm nghề; công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Đối với NLĐ làm việc không đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp; thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế trong năm; được xác định như sau:
+,Số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ làm việc không đủ 12 tháng = Số ngày nghỉ hằng năm + Số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có) x Số tháng làm việc thực tế trong năm : 12
– Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ tháng; nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của NLĐ (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm; nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận; thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
– Cứ đủ 05 năm làm việc cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm 01 ngày.
Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau
Hiện nay, không có quy định về việc cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau. Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019; thì: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động; và phải thông báo trước cho người lao động biết. Ngoài ra, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động; pháp luật cũng quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động; để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần; tùy thuộc vào điều kiện cụ thể và hoàn cảnh để lựa chọn.
Như vậy, NLĐ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về vấn đề nghỉ hằng năm; để có thể nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối 03 năm một lần. Cho nên, nếu trong năm NLĐ vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép năm; thì có thể thực hiện thỏa thuận với doanh nghiệp để chuyển số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết sang năm sau. Trường hợp doanh nghiệp đồng ý, thì NLĐ sẽ được nghỉ trong những ngày phép cộng dồn; và vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm
Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc; của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm, cụ thể:
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm; là thời gian người lao động làm việc thực tế cho người lao động, bao gồm cả các khoảng thời gian sau:
– Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
– Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý; nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
– Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
– Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc; do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm
Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm; theo khoản 6 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 do hai bên thỏa thuận.
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm; nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113; Điều 114, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 là tiền lương theo hợp đồng lao động; tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm; hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019; là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề ” Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu; về các vấn đề liên quan đến quy định đăng ký bảo hộ logo công ty; Trích lục ghi chú ly hôn; lấy giấy chứng nhận độc thân; Ngừng kinh doanh; thành lập công ty ở Việt Nam; mẫu đơn xin giải thể công ty; Cấp phép bay flycam; xác nhận độc thân, đăng ký nhãn hiệu, … của Luật sư X. Hãy liên hệ hotline: 0833.102.102.
Mời bạn xem thêm:
- Diện tích tối thiểu để tách thửa đất nông nghiệp
- Đơn xin hỗ trợ di dời nhà ở
- Cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất bị trùng thửa
- Người cao tuổi có phải đóng BHXH không?
Câu hỏi thường gặp
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Khi nghỉ phép năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Có thể thỏa thuận nghỉ phép năm gộp tối đa 3 năm/lần
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
