Tai nạn lao động là điều mà không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, không phải tai nạn nào cũng đến đến từ nhân tố khách quan. Đôi khi trong quá trình làm việc; có không ít người lao động có những mâu thuẫn dẫn đến các bên có ẩu đả trong quá trình làm việc; đôi khi dẫn đến bị thương trong thời gian làm việc. Vậy nếu người lao động Bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động hay không? Hãy cùng Luật Sư X tìm hiểu ngay nhé !
Căn cứ pháp lý:
Thế nào là tai nạn lao động ?
Để trả lời cho câu hỏi bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau có phải là tai nạn lao động hay không? Chúng ta cần phải hiểu tai nạn lao động là gì ?
Theo quy định tại khoản 8 điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 thì tai nạn lao động được hiểu như sau:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Có thể hiểu rằng tai nạn lao động là những thương tích, tổn thất dẫn đến suy giảm một phần khả năng lao động hoặc dẫn đến người lao động tử vong trong quá trình lao động. Việc xác định có phải là tai nạn lao động hay không chính là căn cứ để xác định các quyền mà người lao động có thể được hưởng khi xảy ra tai nạn lao động.
Có thể bạn quan tâm:
- Bị tai nạn trong thời gian nghỉ phép có được hưởng chế độ tai nạn lao động?
- Người lao động bị tam giam tạm giữ thì có được công ty trả lương không?
Bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động không ?
Như đã nói ở trên có thể thấy việc xác định có phải là tai nạn lao động hay không; có ảnh hưởng rất lớn đến quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp xác định việc Bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động; thì người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ; chi trả trợ cấp cũng như các chi phí khác cho người lao động. Ngược lại; nếu như đây không phải là tai nạn lao động; thì hành vi này có thể dẫn đến việc bị kỷ luật lao động.
Từ định nghĩa về tai nạn lao động ta có thể hiểu rằng nếu như việc bị tai nạn lao động; xảy ra trong quá trình lao động gắn liền với công việc; nhiệm vụ lao động của người lao động thì đây được coi là tai nạn lao động; cũng như người lao động; có thể được hưởng các chế độ về tai nạn lao động tương ứng; với mức suy giảm khả năng lao động.
Ví dụ: A là bảo vệ của nhà máy sản xuất X trong quá trình làm nhiệm vụ của mình; có một nhóm thanh niên đến trước cửa nhà máy gây rối; đòi xông vào nhà máy tìm C là công nhân nhà máy. Với nhiệm vụ là đảm bảo an ninh trật tự; ổn định sản xuất tại nhà máy; thì A đã ngăn cản nhóm thanh niên này không cho vào nhà máy. Vì vậy A bị nhóm thanh niên này đánh và bị xác định suy giảm 20% khả năng lao động. Đây được coi là tai nạn lao động
Trường hợp các bên đánh nhau trong quá trình làm việc nhưng không phải là chấp hành nhiệm vụ được giao; thì đây không được coi là tai nạn lao động. Đối với trường hợp này; ngoài việc không được hưởng chế độ tai nạn lao động; người lao động còn có thể bị kỷ luật lao động.
Bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau người lao động vẫn có thể bị sa thải
Việc bị tai nạn lao động trong quá trình lao động là điều mà không một ai mong muốn. Tuy nhiên đối với trường hợp bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau; ngoài việc không được hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Người lao động có thể đối mặt với việc bị sa thải.
Theo quy định tại khoản 1 điều 125 Bộ luật lao động 2019; quy định về hình thức sa thải thì:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải; được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc; cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc”
Việc người lao động đánh nhau; cố ý gây thương tích cho người khác gây ảnh hường không nhỏ đến việc sản xuất; kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, tùy theo mức độ mà doanh nghiệp có thể quyết định việc áp dụng hình thức kỷ luật; sa thải đối với người lao động trong trường hợp này. Điều này cũng đã được pháp luật công nhận.
Liên hệ Luật Sư X
Hi vọng, qua bài viết”Bị thương tại nơi làm việc do đánh nhau có được coi là tai nạn lao động ?“giải đáp được những thắc mắc cho các bạn về các vấn đề có liên quan.
Để biết thêm thông tin chi tiết; và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Câu hỏi liên quan
Trường hợp bị tai nạn lao động mà không so lôi của người lao động với mức suy giảm từ 5-80% khả năng lao động thì mức hưởng là 1.5 tháng tiền lương, sau đó cứ 1% được tính thêm bằng 0.4 tháng lương. Mức suy giảm từ 81% hoặc bị chết thì mức hưởng bằng 30 tháng lương.
Trường hợp bị tai nạn lao động bị tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì mức hưởng lương ít nhất bằng 40% so với trường hợp trên
Để hưởng chế độ tai nạn lao động; người lao động phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Một là bị tai nạn tại nơi thực hiện công việc và trong thời gian làm việc; hoặc bị tai nạn ngoài nơi thực hiện công việc hoặc ngoài thời gian làm việc khi thực hiện yêu cầu của công ty; doanh nghiệp hoặc người quản lý trực tiếp hoặc bị tai nạn trên khung đường đi và về từ nơi sinh sống đến cơ quan..
– Hai là việc tai nạn do các trường hợp trên nhưng phải bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên.
Khi lập xong hồ sơ xin trợ cấp lao động người lao động có thể nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội tại quận, huyện nơi người lao động làm việc để yêu cầu xin hưởng trợ cấp tai nạn lao động.
