Xin chào Luật sư X, tôi tên là Nguyễn Văn T – công chức địa chính xã. Hiện tại bố tôi bị bệnh viện trả về lo hậu sự nhưng tôi chưa biết xin phép tang cần những giấy tờ gì? Thủ tục như thế nào và có được hưởng nguyên lương không? Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật sư X. Để trả lời câu hỏi “Nghỉ phép tang cần giấy tờ gì?” và những vấn đề có liên quan mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi:
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019
- Luật cán bộ, công chức năm 2008
- Luật cán bộ công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019
Chế độ nghỉ phép của người lao động
Chế độ nghỉ phép hằng năm của người lao động được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.
Nghỉ phép tang được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
– Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày.
– Vợ hoặc chồng chết: nghỉ 03 ngày.
– Con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Theo quy định tại khoản 2 Điều này, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi:
– Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại chết;
– Anh, chị, em ruột chết;
– Cha hoặc mẹ kết hôn;
– Anh, chị, em ruột kết hôn.
Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Nếu bạn là công chức, việc nghỉ tang được quy định tại Điều 13 Luật cán bộ, công chức năm 2008 như sau: “Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”.
Như vậy, nếu bạn là công chức mà nghỉ phép tang bố đẻ muốn được hưởng nguyên lương phải thông báo với người sử dụng lao động.
Nghỉ phép tang cần giấy tờ gì?
Khi nghỉ phép tang, ngoài thông báo với người sử dụng lao động hoặc cấp trên, bạn cần viết đơn xin nghỉ phép theo mẫu sau:
Hướng dẫn viết mẫu đơn xin nghỉ phép
Tương tự như các mẫu đơn thông thường khác nội dung dưới đây sẽ hướng dẫn soạn mẫu đơn xin nghỉ phép mới nhất năm 2022. Đơn sẽ gồm có:
– Quốc hiệu tiêu ngữ, ngày…tháng..năm viết đơn;
– Tên đơn: ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP
– Phần kính gửi: ghi cụ thể bộ phận có thẩm quyền xem xét giải quyết đơn như ban giám đốc công ty; trưởng phòng nhân sự,…
– Thông tin của người xin nghỉ phép: họ và tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, đơn vị công tác, chức vụ.
– Lý do xin nghỉ phép: nêu cụ thể lý do người lao động xin nghỉ ví dụ nghỉ việc riêng,…và ghi cụ thể thời gian nghỉ phép từ ngày…tháng…năm…đến ngày….tháng….năm.
– Thông tin công việc đã bàn giao:…
– Khi đã hoàn thiện đơn thì người làm đơn ký và ghi rõ họ tên.
Như vậy khi người lao động viết đơn xin nghỉ phép thì cần có đầy đủ các nội dung thông tin như trên.
Phụ cấp đối với công chức nghỉ phép năm
Tiền phụ cấp để đi đường và tiền phương tiện để đi lại khi nghỉ phép năm của công chức quy định tại khoản 1 Điều 2 Thông tư 141/2011/TT-BTC:
– Nếu cán bộ công chức công tác ở khu vực là núi cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo mà có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên đáp ứng đủ về điều kiện nghỉ phép hàng năm, đồng thời có sự đồng ý từ thủ trưởng cấp giấy cho đi phép năm đẻ về thăm thân nhân, quê quán.
– Cán bộ, công chức công tác ở những vùng còn lại mà đủ điều kiện để nghỉ phép được sự đồng ý của thủ trưởng cấp giấy nghỉ phép hằng năm để thăm chồng/vợ hoặc con;cha, mẹ bị ốm đau hoặc chết.
Nếu người lao động, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan nhà nước có hợp đồng làm việc, mà không dùng/ không dùng hết số ngày nghỉ phép thì sẽ được thanh toán tính bằng tiền như sau:
– Trường hợp mà do yêu cầu của công việc mà đơn vị, doanh nghiệp không thể bố trí về thời gian để nghỉ thì mức hưởng những ngày chưa nghỉ phép được tính theo quy chế nội bộ, đảm bảo không vượt mức tiền lương mà làm thêm giờ của ngày thứ Bảy hoặc ngày Chủ nhật.
– Trường hợp mà do yêu cầu về nhiệm vụ thì những số ngày chưa nghỉ hoặc nghỉ không hết sẽ được thanh toán tiền lương cộng với khoản tiền lương của những ngày không nghỉ
– Nếu do lý do khác mà chưa thể nghỉ hằng năm hay chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được trả theo các khoản phụ cấp đang hưởng hoặc theo mức lương về ngạch, bậc và chức vụ.
Tải xuống mẫu đơn xin nghỉ phép năm 2022
Loading…
Reload document 
Open in new tab Thông tin liên hệ
Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Nghỉ phép tang cần giấy tờ gì?”. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.
Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan như: Điều kiện đăng ký hết hôn, điều kiện thay đổi căn cước công dân, tư vấn ly hôn nhanh, tìm hiểu về hợp thức hóa lãnh sự tại Việt Nam, xin hợp pháp hóa lãnh sự ở Hà Nội, dịch vụ công chứng tại nhà của chúng tôi, hồ sơ đăng ký mã số thuế cá nhân… Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Để được tư vấn cũng như trả lời những thắc mắc của khách hàng trong và ngoài nước thông qua web Luatsux.vn, lsx.vn, web nước ngoài Lsxlawfirm,…
Hãy liên hệ: 0833.102.102.
Mời bạn xem thêm
- Chế độ nghỉ phép trong Công an nhân dân như thế nào?
- Nghỉ phép trong thời gian xin thôi việc có được không?
- Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau không?
Câu hỏi thường gặp
Người lao động sẽ được nghỉ phép từ 1 đến 3 ngày khi gia đình có tang. Tuy nhiên, quy định này không đề cập cụ thể người lao động được phép nghỉ ngày nào trong tuần. Do đó, người lao động có thể chọn ngày nghỉ phép phù hợp với bản thân. Trong trường hợp ngày nghỉ rơi vào cuối tuần, thứ bảy hoặc chủ nhật thì người lao động sẽ được tính nghỉ phép từ những ngày kế tiếp.
Theo quy định, nếu hết thời gian nghỉ theo quy định pháp luật là 3 ngày đối với trường hợp bố mẹ mất. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ nhiều hơn số ngày quy định. Tuy nhiên số ngày nghỉ quá quy định sẽ không được hưởng lương.
– Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại chết;
– Anh, chị, em ruột chết;
– Cha hoặc mẹ kết hôn;
– Anh, chị, em ruột kết hôn.
