Có thể ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với NLĐ

Ngày nay; khi tham gia vào quan hệ lao động hầu hết giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn tồn tại một bản giao kết giữa các bên đó là hợp đồng lao động;Trong đó có thể thấy rằng khi ký kết hợp đồng lao động thì loại hình phổ biến nhất chính là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tuy nhiên, vấn đề dặt ra là giữa người sử dụng lao động và người lao động được ký kết tối đa bao nhiêu lần đối với loại hợp đồng xác định thời hạn. Hãy cùng luật sư X đi tìm hiểu ngay vấn đề này nhé!

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019

Nghị định 28/2020/ NĐ-CP

Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 1 điều 13 BLLĐ 2019; “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công; tiền lương, điều kiện lao động;quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Có những loại hợp đồng lao động nào?

Theo quy định tại khoản 1 điều 20 BLLĐ 2019 hiên nay khi các bên ký kết hợp đồng lao động có hai loại hợp đồng lao động chính bao gồm :

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó khi ký kết hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Theo đó đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn; thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

So với BLLĐ năm 2012 thì BLLĐ năm 2019 đã có những thay đổi nhất định. Đối với BLLĐ 2012 quy định có 03 loại hợp đồng lao động bao gồm:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động theo thời vụ.

Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ; đã bị loại bỏ theo quy định của luật lao động 2019 nhằm bảo đảm quyền và lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành; người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng là hơp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động,có được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần không?

Điểm c Khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2019 quy định:

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần.

Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành; nếu người lao động và người sử dụng lao động đã ký với nhau một lần hợp đồng lao động có thời hạn rồi thì chỉ được ký kết hợp đồng lao động thêm một lần xác định thời hạn nữa (nghĩa là tối đa chỉ được ký 02 lần). Trong trường hợp sau đónếu người sử dụng lao động vẫn tiếp tục muốn thuê người lao động ;thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đây được coi là sự bảo đảm của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Các trường hợp được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn quá 2 lần.

Ta có thể thấy rằng; đối với một số trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 điều 20 BLLĐ 2019 vẫn cho phép người sử dụng lao động được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần bao gồm:

•  Khi sử dụng người lao động cao tuổi; hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

• Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

• Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ; cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Ký kết hợp lao động xác định thời hạn quá số lần quy định bị xử phạt thế nào.

Như đã nêu trên; trừ một số trường hợp đặc biệt; người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần.

Trước kia; một số người sử dụng lao động đã gia hạn hợp đồng lao động khi sắp hết thời hạn bằng cách ký phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn hợp đồng lao động.Tuy nhiên, với quy định mới tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ năm 2019;phụ lục hợp đồng lao động được quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều; khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Vì vậy; nếu người sử dụng lao động cố tình vi phạm các quy định trên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Lỗi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Hi vọng, qua bài viết trên đã phần nào cung cấp kiến thức; giải đáp được những thắc mắc cho các bạn về vấn đề “Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần với NLĐ không“

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư X hãy liên hệ 0833102102

Câu hỏi liên quan