Một năm nhiều khó khăn với doanh nghiệp và công nhân lao động khi số liệu từ Tổng cục Thống kê cho thấy chỉ trong tháng 9.2021, cả nước có tới hơn 5.000 doanh nghiệp dừng hoạt động. Theo ghi nhận, đến thời điểm này, nhiều công nhân tại các khu công nghiệp trên địa bàn Hà Nội vẫn chưa nghe thông báo thưởng Tết. Không ít người trong số họ ngày đêm ngóng chờ thưởng Tết, còn có người không dám nghĩ tới thưởng Tết, họ chỉ mong được đi làm đủ ngày. Vậy liệu cách hiểu về thưởng Tết của chúng ta đã đúng hay chưa?
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Luật Thuế thu nhập cá nhân;
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Nội dung tư vấn
Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết
Thưởng Tết là một trong những khoản thưởng do người sử dụng lao động trả cho người lao động. Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền thưởng. Theo đó, thưởng là số tiền; hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Cũng theo đó, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động. Các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.
Do pháp luật không yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho nhân viên. Cũng như không quy định mức thưởng Tết như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động. Tùy thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Đã được quy định trong Quy chế thưởng mà doanh nghiệp quyết định có thưởng Tết hay không.
Thưởng Tết không bắt buộc bằng tiền
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Người sử dụng lao động được phép được thưởng cho người lao động không chỉ bằng tiền; mà còn có thể bằng tài sản hoặc các hình thức khác.
Ngoài tiền, người sử dụng lao động cũng có thể lựa chọn thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán cho người lao động bằng nhiều hình thức khác. Dựa theo quy định trên, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản, hiện vật. Trên thực tế, doanh nghiệp sẽ thưởng tết cho người lao động bằng các hình thức như chuyến du lịch, vé tàu xe để về quê; hoặc các hiện vật có giá trị như đồ gia dụng, xe máy,…
Thưởng Tết không phải đóng bảo hiểm xã hội
Căn cứ điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, khoản 3 điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác (như tiền thưởng theo quy định tại Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ…).
Như vậy, khoản thu nhập từ tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Âm lịch không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thưởng Tết vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân
Căn cứ Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 và Điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ 4 trường hợp:
– Tiền thưởng kèm theo danh hiệu được Nhà nước phong tặng.
– Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.
– Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh. Được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.
– Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Như vậy, tiền thưởng Tết có phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Nếu tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công đến mức phải nộp thuế.
Thông tin liên hệ Luật Sư X
Trên đây là nội dung tư vấn về 4 lầm tưởng về thưởng Tết. Mọi thắc mắc về thủ tục pháp lý có liên quan. Quý khách vui lòng liên hệ Luật Sư X để được hỗ trợ, giải đáp.
Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 0833.102.102
Câu hỏi thường gặp
Thuế thu nhập cá nhân sẽ mang lại nhiều lợi ích cho xã hội như đóng góp xây dựng cơ sở hạ tầng giúp kết nối nhiều khu vực kinh tế trên cả nước, từ đó tạo điều kiện cho phát triển xã hội đồng đều.
Thuế còn được trích vào các khoản an sinh xã hội cho người dân: Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, chế độ hưu trí,trợ cấp người nghèo, trợ cấp thiên tai, lũ lụt,…
Bên cạnh những quy định về thưởng Tết nêu trên. Doanh nghiệp có thể bị phạt tiền lên đến 75.000.000 đồng đối với các hành vi:
– Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
– Vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần; hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết;
– Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động;
– Huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định; hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
– Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết Âm lịch 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
