Lương 5 triệu đồng/tháng thì người lao động đóng 10,5% là 525.000 đồng (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%), doanh nghiệp đóng thêm 21,5% là 1.075.000 đồng. Lương 6,5 triệu thì người lao động đóng 682.500 đồng, doanh nghiệp đóng 1.397.500 đồng. Số tiền này tính trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Tóm tắt nhanh
- Tỷ lệ đóng bắt buộc năm 2026: người lao động 10,5%, doanh nghiệp 21,5%, tổng 32% tiền lương làm căn cứ đóng.
- Lương 5 triệu: người lao động đóng 525.000 đồng, thực nhận trước thuế 4.475.000 đồng.
- Lương 6,5 triệu: người lao động đóng 682.500 đồng, thực nhận trước thuế 5.817.500 đồng.
- Lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026: 5,31 – 4,73 – 4,14 – 3,7 triệu đồng/tháng (vùng I – IV). Mức lương 5 triệu thấp hơn mức tối thiểu của vùng I.
- Lương 5–6,5 triệu thấp hơn mức giảm trừ gia cảnh nên không phải nộp thuế TNCN.
Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Giả sử hợp đồng lao động ghi mức lương 5.000.000 đồng/tháng, trả ổn định hằng tháng và không có khoản phụ cấp nào khác. Khi đó tiền lương làm căn cứ đóng là 5.000.000 đồng và các khoản đóng như sau:
| Loại bảo hiểm | Người lao động đóng | Doanh nghiệp đóng |
|---|---|---|
| BHXH (8% / 17,5%) | 400.000 đồng | 875.000 đồng |
| BHYT (1,5% / 3%) | 75.000 đồng | 150.000 đồng |
| BHTN (1% / 1%) | 50.000 đồng | 50.000 đồng |
| Tổng cộng | 525.000 đồng | 1.075.000 đồng |
Tổng số tiền nộp vào quỹ mỗi tháng là 1.600.000 đồng (32% của 5 triệu). Phần của doanh nghiệp là chi phí của doanh nghiệp, không được trừ vào lương của bạn.
Cảnh báo: Mức 5 triệu đồng/tháng thấp hơn lương tối thiểu vùng I (5,31 triệu đồng). Nếu doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn thuộc vùng I, mức lương này không đúng quy định đối với người làm công việc giản đơn nhất. Doanh nghiệp phải nâng lương và đóng bảo hiểm trên mức tối thiểu của vùng. Ở vùng II, III, IV, mức 5 triệu đồng cao hơn mức tối thiểu nên đóng đúng theo bảng trên.
Lương 6,5 triệu (6tr5) đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Mức 6.500.000 đồng/tháng cao hơn lương tối thiểu của cả bốn vùng, nên dùng nguyên số này làm căn cứ đóng nếu toàn bộ là lương và phụ cấp lương cố định.
| Loại bảo hiểm | Người lao động đóng | Doanh nghiệp đóng |
|---|---|---|
| BHXH (8% / 17,5%) | 520.000 đồng | 1.137.500 đồng |
| BHYT (1,5% / 3%) | 97.500 đồng | 195.000 đồng |
| BHTN (1% / 1%) | 65.000 đồng | 65.000 đồng |
| Tổng cộng | 682.500 đồng | 1.397.500 đồng |
Tổng cộng cả hai bên nộp 2.080.000 đồng mỗi tháng. Tiền lương còn lại sau khi trừ phần bảo hiểm của người lao động là 5.817.500 đồng.
Tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc năm 2026
Tỷ lệ đóng áp dụng cho người lao động là công dân Việt Nam theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 01/07/2025) và các văn bản hướng dẫn:
| Khoản đóng | Người lao động | Doanh nghiệp |
|---|---|---|
| BHXH bắt buộc | 8% (hưu trí, tử tuất) | 17,5% (14% hưu trí – tử tuất, 3% ốm đau – thai sản, 0,5% tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp) |
| Bảo hiểm y tế | 1,5% | 3% |
| Bảo hiểm thất nghiệp | 1% | 1% |
| Tổng | 10,5% | 21,5% |
Tổng mức đóng là 32% tiền lương làm căn cứ đóng. Lao động nước ngoài có tỷ lệ khác (30%, trong đó người lao động đóng 9,5%) vì không thuộc diện đóng bảo hiểm thất nghiệp và tai nạn lao động theo cách tính như lao động Việt Nam. Việc điều chỉnh lương cơ sở từ 01/07/2026 không làm thay đổi các tỷ lệ này.
Lương tối thiểu vùng 2026 và mức sàn đóng bảo hiểm
Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định không được thấp hơn lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng, áp dụng cho công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường. Từ 01/01/2026, lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:
| Vùng | Lương tối thiểu tháng | Lương 5 triệu có đạt không? | Lương 6,5 triệu có đạt không? |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng | Không đạt | Đạt |
| Vùng II | 4.730.000 đồng | Đạt | Đạt |
| Vùng III | 4.140.000 đồng | Đạt | Đạt |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng | Đạt | Đạt |
Vùng được xác định theo nơi doanh nghiệp (hoặc chi nhánh, đơn vị phụ thuộc) hoạt động, không phải nơi bạn thường trú. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025, bạn đối chiếu địa bàn xã, phường nơi doanh nghiệp đặt trụ sở với danh mục vùng tại phụ lục của Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Về mức trần, tiền lương đóng bảo hiểm tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu. Mức tham chiếu (lương cơ sở) là 2.340.000 đồng đến hết 30/06/2026 và 2.530.000 đồng từ 01/07/2026, nên trần đóng BHXH từ 01/07/2026 là 50.600.000 đồng/tháng. Với mức lương 5–6,5 triệu, bạn không chạm trần.
Lưu ý: Nếu bạn làm công việc đòi hỏi qua đào tạo, học nghề, hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, mức lương thực tế phải cao hơn mức tối thiểu vùng theo quy định về tiền lương. Doanh nghiệp không được lấy mức tối thiểu vùng làm mức đóng cho mọi người nếu lương thực tế cao hơn.
Khoản thu nhập nào được tính đóng bảo hiểm?
Với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng là tiền lương tháng gồm:
- mức lương theo công việc hoặc chức danh;
- phụ cấp lương (bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt…) được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- các khoản bổ sung khác xác định được bằng số tiền cụ thể, trả thường xuyên, ổn định mỗi kỳ trả lương.
Các khoản phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất, quá trình làm việc, chất lượng công việc (như thưởng doanh số, thưởng KPI) không tính. Tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở… không phải lương hoặc phụ cấp lương thường không tính vào căn cứ đóng.
Ví dụ: Chị Lan làm nhân viên văn phòng ở địa bàn vùng III. Hợp đồng ghi lương chức danh 5.000.000 đồng, phụ cấp trách nhiệm cố định 500.000 đồng. Ngoài ra, chị nhận hỗ trợ tiền ăn 600.000 đồng và xăng xe 400.000 đồng. Tổng thu nhập là 6.500.000 đồng, nhưng căn cứ đóng bảo hiểm là 5.500.000 đồng. Chị đóng 10,5% × 5.500.000 = 577.500 đồng/tháng, doanh nghiệp đóng 21,5% × 5.500.000 = 1.182.500 đồng/tháng.
Cảnh báo: Doanh nghiệp chỉ đóng bảo hiểm trên một phần lương thực trả (ví dụ lương hợp đồng 10 triệu nhưng đóng trên 6,5 triệu) là không đúng quy định. Bạn nên kiểm tra mức lương đóng trên ứng dụng VssID, đối chiếu với hợp đồng lao động và bảng lương.
Thực nhận bao nhiêu và có phải nộp thuế không?
Thực nhận = tổng lương – phần bảo hiểm người lao động đóng (10,5%) – thuế TNCN (nếu có). Với lương 5 triệu, bạn nhận 4.475.000 đồng. Với lương 6,5 triệu, bạn nhận 5.817.500 đồng.
Về thuế, từ kỳ tính thuế 2026, mức giảm trừ gia cảnh là 15,5 triệu đồng/tháng cho bản thân và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc. Thu nhập 5–6,5 triệu đồng/tháng thấp hơn nhiều nên không phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Chi tiết xem thêm bài mức giảm trừ gia cảnh mới nhất. Từ 01/07/2025, mã số thuế cá nhân là số định danh cá nhân, bạn có thể xem hướng dẫn về mã số thuế cá nhân để tra cứu khi cần.
Đóng bảo hiểm với mức lương này được hưởng gì?
- BHYT: được khám, chữa bệnh theo thẻ BHYT, được quỹ chi trả theo mức hưởng quy định.
- Ốm đau, thai sản: hưởng chế độ khi nghỉ ốm hoặc sinh con theo điều kiện đóng bảo hiểm; mức hưởng tính theo mức lương đóng bình quân.
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: do doanh nghiệp đóng 0,5%, người lao động không phải đóng.
- Hưu trí, tử tuất: thời gian đóng và mức đóng càng cao thì lương hưu càng lớn.
- Thất nghiệp: trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm khi đủ điều kiện.
Nếu bạn nghỉ việc và cân nhắc rút BHXH một lần, hãy xem cách ước tính tại bài tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID. Với người mới đi làm, bài độ tuổi lao động tối thiểu giải đáp ai được ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm.
Công thức tự tính cho mọi mức lương
- Bước 1: Xác định tiền lương làm căn cứ đóng = lương theo chức danh + phụ cấp lương cố định + các khoản bổ sung xác định bằng tiền, trả thường xuyên.
- Bước 2: So với lương tối thiểu vùng nơi doanh nghiệp hoạt động. Nếu thấp hơn, lấy mức tối thiểu vùng làm căn cứ; nếu cao hơn trần (50,6 triệu từ 01/07/2026), lấy mức trần.
- Bước 3: Người lao động đóng = căn cứ × 10,5%. Doanh nghiệp đóng = căn cứ × 21,5%.
- Bước 4: Thực nhận = tổng lương – phần bảo hiểm người lao động đóng – thuế TNCN (nếu có).
Ví dụ nhanh: lương 7 triệu đồng thì người lao động đóng 7.000.000 × 10,5% = 735.000 đồng, doanh nghiệp đóng 1.505.000 đồng.
Tóm lại, lương 5 triệu đóng 525.000 đồng và lương 6,5 triệu đóng 682.500 đồng mỗi tháng. Điều bạn cần kiểm tra là mức lương đã đạt lương tối thiểu vùng chưa và doanh nghiệp có đóng đủ trên tiền lương thực tế ghi trong hợp đồng hay không.
Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 01/07/2025).
- Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (hiệu lực từ 01/01/2026).
- Nghị định 161/2026/NĐ-CP điều chỉnh lương cơ sở, mức tham chiếu từ 01/07/2026.
- Luật Việc làm 2025 và Luật Bảo hiểm y tế về đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
- Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 về mức giảm trừ gia cảnh.
Thông tin cập nhật tháng 10/2026.
Câu hỏi thường gặp
Lương 5tr đóng bảo hiểm bao nhiêu một tháng?
Người lao động đóng 525.000 đồng (BHXH 400.000, BHYT 75.000, BHTN 50.000). Doanh nghiệp đóng thêm 1.075.000 đồng. Điều kiện là mức 5 triệu không thấp hơn lương tối thiểu vùng nơi doanh nghiệp hoạt động.
Lương 6,5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Người lao động đóng 682.500 đồng/tháng, doanh nghiệp đóng 1.397.500 đồng/tháng nếu toàn bộ 6,5 triệu là tiền lương và phụ cấp lương tính đóng bảo hiểm.
Lương dưới mức tối thiểu vùng thì đóng bảo hiểm thế nào?
Mức lương và căn cứ đóng bảo hiểm không được thấp hơn lương tối thiểu vùng. Nếu hợp đồng ghi thấp hơn, doanh nghiệp phải điều chỉnh lương và đóng bảo hiểm tối thiểu trên mức của vùng đó.
Có bắt buộc đóng bảo hiểm khi lương thấp không?
Có. Người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc, không phụ thuộc mức lương cao hay thấp. Mức lương chỉ ảnh hưởng đến số tiền đóng.
Phần bảo hiểm do doanh nghiệp đóng có bị trừ vào lương không?
Không. Doanh nghiệp tự chịu 21,5% và chỉ được khấu trừ vào lương phần 10,5% của người lao động.
Lương 6,5 triệu có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không?
Không. Mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân từ kỳ tính thuế 2026 là 15,5 triệu đồng/tháng, cao hơn nhiều so với thu nhập 6,5 triệu đồng/tháng.
