Vợ sinh non chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Chào Luật sư, dự kiến tháng 09/2023 sắp tới vợ tôi bước vào thời kỳ sinh con. Tuy nhiên phía bác sĩ nói vợ tôi có nguy cơ sinh non cao. Chính vì thế tôi muốn tìm hiểu về thời gian nghỉ than sản khi vợ tôi sinh non bởi tôi muốn biết thời gian nghỉ thai sản của tôi được bao nhiêu ngày để tôi có thể xin nghỉ thêm phép năm để chăm sóc cho vợ của tôi. Vậy Luật sư có thể cho tôi hỏi vợ sinh non chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.

Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về việc vợ sinh non chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?. Luật sư X mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Căn cứ pháp lý

• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Bộ luật Lao động 2019

Vợ sinh non chồng có được hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định của pháp luật nếu chồng bạn là người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì điều sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Đây là một quy định vô cùng có lợi cho các lao động nam khi có vợ sinh con không thể lao động trong những ngày ngày vẫn nhận được nguồn trợ cấp từ phía Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con bạn làm làm một bộ hồ sơ yêu cầu được hưởng chế độ thai sản gửi đến phía người sử dụng lao động hoặc phía cơ quan Bảo hiểm xã hội tại địa phương. Ngoài ra bên cạnh việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con, người lao động nam còn có thể hưởng chế độ trợ cấp sau khi sinh.

Theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam như sau:

– Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:

• Ốm đau;
• Thai sản;
• Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Hưu trí;
• Tử tuất.

Theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:

– Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Vợ sinh non chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Vợ sinh non chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? Đây là câu hỏi được nhiều người lao động nam đặt ra khi vợ của mình không may rơi vào hoàn cảnh khó khăn này, bởi khi phụ nữ sinh non sẽ dẫn đến những hậu quả rất đáng lo lắng về mặt sức khoẻ, thời gian bình phục sẽ lâu hơn so với người bình thường. Tuy nhiên pháp luật Việt Nam hiện nay chỉ căn cứ vào số lượng con mà bạn sinh ra hoặc cách sinh con của vợ bạn như thế nào để quyết định ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nam mà thôi. Đây cũng là một điểm hết sức quan trọng mà những người lao động nam có vợ sinh con cần lưu ý. Ví dụ vợ vạn sinh non nhưng sinh thường 01 bé trai thì bạn sẽ được nghỉ phép hưởng chế độ thai sản 05 ngày.

Theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc;

• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

• Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

• Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức tiền được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con?

Mức tiền được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con sẽ có sự khác nhau giữa những người lao động nam tại Việt Nam. Nguyên nhân là bởi mức tiền được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con phụ thuộc rất lớn vào mức tiền mà bạn đã đóng bảo hiểm xã hội trong 06 tháng gần nhất. Đối với lao động nam số tền 01 ngày được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con sẽ số tiền hưởng chế độ thai sản của nữ chia cho 24 ngày. Ví dụ mức đóng bảo hiểm xã hội của bạn trong 06 tháng gần nhất là 7.000.000đ, vợ bạn sinh 01 bé gái theo phương pháp sinh thường và bạn phép 05 ngày để chăm vợ vậy tổng số tiền thai sản 05 ngày bạn nghỉ sẽ khoảng 1.458.333 đồng.

Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

– Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

• Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
• Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
• Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới năm 2023

Thủ tục hưởng chế độ thai sản mới năm 2023 hiện nay đối với lao động nam khá đơn giản chỉ cần chuẩn bị các loại giấy tờ như giấy chứng sinh, giấy đăng ký kết hôn, giấy khai sinh sau đó tiến hành nộp cho phòng Hành chính Nhân sự hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội mà bạn đang tham gia thì đã có thể hoàn tất thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội. Từ thời gian nộp xong hồ sơ đó bạn sẽ phải đợi từ 3 – 5 ngày hoặc lâu hơn là 1 đến 02 tuần để được phản hồi kết quả và được nhận tiền hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam khi có vợ sinh con.

Theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản mới năm 2023 quy định như sau:

Hồ sơ yêu cầu nộp:

Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con:

Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con;

Giấy đăng ký kết hôn;

Giấy chứng sinh;

Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan BHXH hoặc đơn vị SDLĐ.

Thời hạn giải quyết và chi trả:

• Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
• Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Mời bạn xem thêm

• Dịch vụ chỉnh sửa giấy khai sinh mới năm 2023
• Lừa đảo chuyển tiền qua Internet Banking có bị phạt tù?
• Luật hợp tác xã nông nghiệp quy định như thế nào?

Khuyến nghị

Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Vợ sinh non chồng được nghỉ bao nhiêu ngày? chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Vợ sinh non chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay nhu cầu sử dụng dịch vụ liên quan đến tư vấn pháp lý về sang tên sổ đỏ mất bao nhiêu tiền cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

• Facebook: www.facebook.com/luatsux
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsu

Câu hỏi thường gặp