Tình huống xung đột và cách giải quyết sao cho hợp lý?

Chào Luật sư, Luật sư có thể cho tôi biết khi xảy ra tình huống xung đột và cách giải quyết sao cho hợp lý?. Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Xung đột giữa con người với con người với nhau là một việc xảy ra thường ngày trong đời sống xã hội. Tuy nhiên việc giải quyết xung đột từ lớn thành nhỏ; từ nhỏ trở nên thành những hiểu lầm không đáng có không phải ai cũng biết. Chính vì thế mà con người chúng ta luôn luôn tìm ra các giải pháp để có thể giải quyết những xung đột khi chúng phát sinh. Vậy tình huống xung đột và cách giải quyết sao cho hợp lý? được nhiều người đồng tính nhất như thế nào.

Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về việc khi xảy ra tình huống xung đột và cách giải quyết sao cho hợp lý?. LuatsuX mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Dân sự 2015

Các nguyên nhân dẫn đến xung đột tại Việt Nam?

Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến xung đột tại Việt Nam. Tuy nhiên chúng ta cần biết rằng xung đột xuất phát từ tâm ký bất mãn của con người tích tụ lâu ngày và đỉnh điểm của tâm ký bất mãn chính là sự xung đột. Xung đột có thể do:

– Không có sự đoàn kết trong làm việc tập thể;

– Sự không tương thích; thích hợp trong cách giải quyết công việc của lãnh đạo; người quản lý; giữa những cá nhân làm việc với nhau;

– Do sự phân công công việc không hợp lý;

– Do sự thiếu tính minh bạch và sự tham gia trong các hoạt động;

 – Do sự đánh giá nặng lực; kết quả làm việc của người khác không đúng sự thật;

– Do sự đối lập về tính cách cá nhân của mỗi con người;

– Do sự khác biệt về quan điểm và kỳ vọng vào công việc, tổ chức;

– Do sự thiếu hiểu biết hoặc không tôn trọng nhau;

– Do định kiến cá nhân do thói bè phái ghét nhau;

– Do sự tranh công, đổ lỗi, biện minh;

– Do sự không trung thực, hay đánh giá thấp, coi thường, nói xấu người khác, thích được bợ đỡ, tâng bốc; …

Phân loại các loại xung đột hiện nay tồn tại trong xã hội

– Thứ nhất: Căn cứ vào hình thức thể hiện của xung đột: Ta có thể chia thành 02 loại xung đột.

• Xung đột công khai: Là xung đột thể hiện rõ quan điểm, sự mâu thuẫn, tranh chấp giữa các chủ thể với nhau trong cuộc sống hàng ngày. Đây là loại xung đột phổ biến nhất hiện nay và là nguyên nhân dẫn đến những hành vi vi phạm pháp luật như: Đánh nhau, chém nhau; nói xấu; lăng mạ nhau.

• Xung đột ngầm: Là loại xung đột không thể hiện ra bên ngoài bằng hành động, hành vi, cử chỉ hoặc lợi ích vật chất nhưng bên trong lại không đồng ý với quan điểm, lối sống, lợi ích vật chất của nhau, dẫn tới xung đột và mâu thuẫn với nhau. Loại xung đột này được biểu hiện bởi sự xa cách nhau; thái độ ghét bỏ; không để ý nhau.

– Thứ hai: Căn cứ vào tính chất xung đột: Ta có thể chia xung đột ra làm 03 loại xung đột.

• Xung đột nội dung: Là loại xung đột khi đưa ra một vấn đề gì đó thì 2 bên sẽ có quan điểm trái ngược nhau. Xung đột này thường có trong việc học tập; lao động nhằm giúp cho việc giải quyết một vấn đề nào đó trở nên nhanh chóng hơn; lựa chọn phương án giải quyết tốt hơn.

• Xung đột quyết định: Là loại xung đột khi đưa ra một quyết định về một vấn đề gì đó. Phần quyết định sẽ phát sinh những xung đột như: Đồng tình hoặc không đồng tình về việc quyết định một vấn đề nào đó. Thường xảy ra sau khi bàn bạc các giải quyết một vấn đề nào đó mà quyết định về việc giải quyết không có tính thuyết phục số đông người tham gia bàn luận.

• Xung đột vật chất: Là loại xung đột về mặt giá trị, lợi ích đơn thuần giữa các bên. Loại xung đột này có thể được hình như xung đột giai cấp; xung đột khoảng cách giàu nghèo; xung đột về mức chi tiêu; …

– Thứ ba: Căn cứ vào mức độ xung đột: Ta có thể chia xung đột ra làm 03 loại xung đột.

• Xung đột vai trò: Là loại xung đột xác định giá trị ảnh hưởng của một cá nhân, một nhóm hay một tổ chức trong một phạm vi nhất định. Xung đột ở đây thể hiện qua năng lực làm việc hoặc giải quyết vấn đề.

• Xung đột ý kiến đánh giá: Là loại xung đột về quan điểm đưa ra để đánh giá hoặc quyết định một vấn đề cụ thể. Xung đột về đánh giá tốt hay xấu; tích cực hay tiêu cực; đây là xung đột liên quan đến quan điểm; tư duy; thế giới quan của mỗi con người.

• Xung đột mong đợi: Là loại xung đột thể hiện suy nghĩ, ý chí của các bên về một sự vật, hiện tượng có liên quan trong thời gian tới (trong tương lai).

– Thứ tư: Căn cứ chủ thể xung đột: Ta có thể chia xung đột ra làm 03 loại xung đột.

• Xung đột cá nhân: Là loại xung đột xuất phát trong chính bản thân cá nhân đó hoặc giữa cá nhân với cá nhân về mặt nhu cầu, giá trị hoặc lợi ích. Đây là xự xung đột bên trong cá nhân mỗi con người và chỉ có chúng ta mới giải quyết được.
• Xung đột nhóm: Là xung đột xuất phát giữa nhiều cá nhân này với cá nhân khác về mặt nhu cầu, giá trị hoặc lợi ích xuất phát từ một tiêu chí, mục đích chung mà nhóm người này đã đặt ra.
• Xung đột tổ chức: Là loại xung đột mà các cá nhân trong cùng tổ chức thấy quyền, lợi ích của mình xung đột với cá nhân khác trong tổ chức hoặc xung đột với chính tổ chức đó hoặc là loại xung đột giữa hai tổ chức với nhau trong cùng hệ thống hoặc khác hệ thống.

Tình huống xung đột và cách giải quyết sao cho hợp lý?

Tình huống xung đột và cách giải quyết sao cho hợp lý? Đây là câu hỏi mà mỗi khi có xung đột chúng ta phải đặt ra để giải quyết. Xung đột được xem là phức tạp hay không phức tạp là tuỳ thuộc vào góc độ nhìn nhận của mỗi cá nhân và cách giải quyết khôn khéo của mỗi người trong xung đột đó. Để có thể giải quyết được xung đột sao cho hợp lý nhất bạn cần thực hiện các bước sau:

Thứ nhất: Chúng ta cần tìm hiểu nguyên nhân vì sao lại xảy ra xung đột:

Việc tìm hiểu những khúc mắc, nguyên nhân xảy ra xung đột là một điều cần thiết và quyết định rất lớn đến hướng giải quyết xung đột sau này.

Lời khuyên: Khi tìm hiểu về nguyên nhân xung đột bạn cần tìm hiểu ở nhiều phương diện; góc nhìn khác nhau giữa những người có đang xung đột để nắm được chính xác rằng nguyên nhân mâu thuẩn xung đột là gì; mâu thuẩn xung đột này có thể giải quyết được không.

Thứ hai: Đưa ra những lựa chọn xử lý xung đột:

Để có thể giải quyết được xung đột, những người xung đột cần có một cuộc nói chuyện nghiêm túc với nhau; để hiểu rõ nhau hơn về nguyên nhân xảy ra mâu thuẩn xung đột. Từ đó dò xét xem thiện chí của các bên có muốn tìm cách giải quyết mâu thuẫn hay không.

Lời khuyên: Khi gặp mặt giải quyết mâu thuẫn xung đột; chúng ta nên có những thái độ cở mở; tránh làm cho mâu thuẫn trở nên trầm trọng hơn lúc ban đầu. Trong một nhóm, mỗi thành viên đều có những cái tôi riêng, và thường sẽ không có cá nhân nào muốn nhường nhịn nhau. Hãy suy nghĩ theo hướng tích cực hơn, hạn chế cái tôi bản thân và tìm hiểu những thành viên khác trong nhóm thay vì xảy ra xung đột.

Thứ ba: Quyết định cuối cùng về hướng giải quyết xung đột:

Quyết định cuối cùng về giải quyết xung đột có tính chất rất quan trọng; bởi nó xác định rằng xung đột này có được giải quyết hay không. Yếu tố quyết định cho việc xung đột đã được giải quyết là những người trong mối quan hệ xung đột đó hiểu được suy nghĩ của nhau; mỗi bên nhường nhịn nhau một ít; và quan trọng là sau xung đột này họ thay đổi tư duy suy nghĩ của nhau theo hướng tích cực.

Lời khuyên: Dù kết quả có ra sao thì chúng ta phải luôn chấp nhận rằng; trong cuộc sống lúc nào cũng sẽ có mâu thuẫn và xung đột tuy nhiên nhờ nó mà chúng ta sẽ là phiên bản tốt hơn của những ngày hôm qua cho nên đừng ngại xung đột và giải quyết xung đột. Việc trốn tránh xung đột không phải là một cách giải quyết của những người khôn ngoan trong cuộc sống.

Mời bạn xem thêm

• Án treo có được đi làm không?
• Án treo là một loại hình phạt nhẹ hơn hình phạt tù phải không?
• Cải tạo không giam giữ có được đi làm không?
• Án treo và cải tạo không giam giữ cái nào nặng hơn?

Thông tin liên hệ Luật sư X

Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Tình huống xung đột và cách giải quyết sao cho hợp lý?. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến quy định soạn thảo mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; thủ tục giải thể công ty cổ phần; đăng ký làm lại giấy khai sinh; cách tra số mã số thuế cá nhân; hợp pháp hóa lãnh sự Hà Nội; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, thủ tục xin hợp pháp hóa lãnh sự của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 0833.102.102.

Facebook: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp