Chào Luật sư, em là sinh viên mới ra trường đang tìm việc làm. Em có thấy thông tin tuyển dụng trên các trang web và thấy lương của sinh viên mới ra trường khá thấp. Không biết em có thể làm gì để deal lương với công ty? Tiền lương tối thiểu trong thời gian thử việc của NLD là bao nhiêu? Tiền lương tối thiểu trong thời gian thử việc có khác nhau ở thành phố và nông thôn hay không? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của Luật sư X. Về vấn đề “Tiền lương tối thiểu trong thời gian thử việc của NLD là bao nhiêu?” chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Ý nghĩa của thời gian thử việc là gì?
Có thể hiểu rằng, pháp luật lao động quy định về thời gian thử việc là để đảm bảo quyền và lợi ích của cả hai bên người sử dụng lao động và người lao động:
– Đối với bên người sử dụng lao động (hay còn gọi là nhà tuyển dụng) muốn thông qua thời gian thử việc để kiểm tra năng lực làm việc thực tế, các kỹ năng làm việc, kỹ năng mềm, mức độ chuyên nghiệp và khả năng xử lý tình huống của người thử việc. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng cần xem xét về thái độ, trách nhiệm của ứng viên, liệu ứng viên có phù hợp với văn hoá của doanh nghiệp hay không hay năng lực của ứng viên có phù hợp với yêu cầu và mức lương của vị trí công việc hay không.
– Đối với người lao động (hay còn gọi là các ứng viên) khi đến với một môi trường làm việc mới, thông qua thời gian thử việc, cá nhân có thể trải nghiệm và học tập tại một vị trí mới, công việc, chuyên ngành mới để xem bản thân có phù hợp với công việc này không, năng lực của mình có đáp ứng được tiêu chí của công việc hay không. Ngoài các vấn đề chuyên môn, ứng viên còn cần thời gian tìm hiểu xem môi trường làm việc mới có phù hợp với bản thân không để có những quyết định, hướng đi phù hợp.
Thời gian thử việc là khoảng thời gian có giới hạn theo quy định của pháp luật lao động, đủ để hai bên tìm hiểu và đưa ra quyết định có tiếp tục ký kết hợp đồng lao động hay không.
Nội dung hợp đồng thử việc bao gồm những gì?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng thử việc được quy định như sau:
“2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.”
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm:
– Thời gian thử việc
– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Tiền lương tối thiểu trong thời gian thử việc của NLD là bao nhiêu?
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, mức lương tối thiểu mà NSDLĐ phải trả cho người thử việc là 85% mức lương chính thức của công việc đó. Trường hợp bạn đi làm thử việc và đã ứng tuyển vị trí thủ kho, nên trong thời gian thử việc bạn sẽ được nhận lương thử việc với mức tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc thủ kho tại công ty đó.
Người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc không?
Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:
(1) Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
– Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
– Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
(2) Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Theo đó, trong thời gian thử việc bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Nếu NSDLĐ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu thì có bị xử phạt không?
Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:
“Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Ngoài ra, bạn có thể xem thêm những trường hợp được xem là tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong trường hợp này tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Như vậy, theo những quy định nêu trên, nếu NSDLĐ trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì có thể sẽ bị phạt tiền từ 2- 5 triệu đồng (mức phạt đối với cá nhân), trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 4 – 10 triệu đồng. Ngoài việc bị phạt tiền, NSDLĐ còn buộc phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi vi phạm.
Thông tin liên hệ
Trên đây là bài viết Luật sư X tư vấn về “Tiền lương tối thiểu trong thời gian thử việc của NLD là bao nhiêu?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Đội ngũ luật sư của Công ty Luật sư X luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc liên quan đến thủ tục xin trích lục khai tử… của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn thêm quý độc giả hãy liên hệ ngay tới hotline 0833.102.102 để được các chuyên gia pháp lý của Luật sư X tư vấn trực tiếp.
Mời bạn xem thêm bài viết
- Học sinh ngộ độc thực phẩm dẫn đến tử vong thì ai chịu trách nhiệm?
- Bán bánh kẹo, thực phẩm giả dịp Tết bị xử phạt như thế nào?
- Quy định về quảng cáo thực phẩm chức năng như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Thời gian thử việc do hai bên người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình dộ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao đông trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
– Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thoả thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
– Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã gioa kết hoặc hợp đồng thử việc.
