Thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật có được hay không ?

Thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật có được hay không ? Đây là một trong những câu chuyện được không ít người lao động quan tâm. Mỗi phần thưởng, của người sử dụng lao động luôn là một trong những, nguồn động lực to lớn; để người lao động an tâm cống hiến cho doanh nghiệp ngày càng trở lên tốt đẹp hơn. Tuy nhiên, câu chuyện thưởng tết cho người lao động như thế nào, thưởng tết bằng hiện vật; có được không luôn là vấn đề nhận được sự quan tâm của không ít người. Vậy, hiện nay pháp luật quy định ra sao về vấn đề này. Hãy cùng Luật Sư X tìm hiểu quy định của pháp luật qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý

• Bộ Luật lao động 2019

Tiền thưởng là gì ?

Tiền thưởng được hiểu là khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho những yếu tố mới; phát sinh trong quá trình lao động (tăng năng suất lao động, đạt được các thành tích tốt; trong quá trình lao động…) chưa tính đến trong mức lương theo chức danh hoặc theo công việc.

Có thể nói việc xây dựng chế độ lương; thưởng hợp lý có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương… Trên thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng; như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ; thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Tuy nhiên, liệu rằng doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao hay không ?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động ?

Việc thưởng tết cho người lao động, dường như đã trở thành một thông lệ thường thấy; đối với mỗi người lao động. Việc thưởng tết này; được coi như một sự ghi nhận, khích lệ để người lao động cố gắng, phấn đấu hoàn thành tốt công việc hơn nữa. Tuy nhiên, liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động hay không ?

Theo đó, tại khoản 1 điều 104 Bộ Luật lao động 2019; quy định về thưởng cho người lao động như sau:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động; thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất; kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Theo đó, với quy định trên thì, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết, cũng như thưởng vào các ngày lễ khác trong năm cho người lao động. Việc người sử dụng lao động có quyết định thưởng cho người lao động hay không còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và chất lượng, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Đặc biệt, đối với những doanh nghiệp, chịu ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid-19 như năm nay; khi hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều gián đoạn, không ít người lao động phải ở nhà cách ly vì covid-19.

Thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật có được hay không ?

Nếu như tại Bộ luật lao động 2012 có khái niệm quy định về tiền thưởng; thì tới quy định tại Bộ Luật lao động 2019 đã bãi bỏ quy định về tiền thưởng; mà chỉ còn lại quy định về thưởng tại điều 104 Bộ Luật lao động 2019. Theo đó quy định của Bộ luật Lao động hiện hành không bắt buộc người sử dụng lao động; phải thưởng Tết cho người lao động cũng như bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động bằng tiền.

Thay vào đó, doanh nghiệp có thể áp dụng việc thưởng cho người lao động; bằng nhiều hình thức khác nhau như: tiền, hiện vật hay thậm chí là những món quà mang ý nghĩa khác đối với người lao động.

Thực tế đã chứng minh trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều hình thức khác như: Cổ phiếu; chuyến tham quan du lịch hay các tài sản như ô tô, xe máy… Đây, cũng chính là những món quà vô cùng thiết thực, đối với người lao động, chứ không nhất thiết phải bằng tiền/

Tóm lại, không cần đợi đến năm 2022, trên thực tế, trong dịp Tết năm nay; hay các năm trước, các doanh nghiệp vẫn thưởng Tết cho người lao động bằng tiền hoặc hiện vật. Việc Bộ luật Lao động 2019 mở rộng khái niệm “Thưởng”, theo đó; thưởng Tết có thể không phải là tiền chính là nhằm ghi nhận và đáp ứng xu hướng của thực tế đã và đang diễn ra.

Doanh nghiệp thưởng tết phải tham khảo ý kiến người lao động

Như đã nêu trên, cho dù thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp muốn thưởng gì cho người lao động cũng được. Mà khi tiến hành việc thưởng cho người lao động, thì một trong những thủ tục khá quan trọng; đó là tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại Doanh nghiệp. Cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Từ quy định trên, có thể thấy rằng, trước khi quyết định thưởng cho người lao động, doanh nghiệp đều phải tham khảo ý kiến của công đoàn – tổ chức đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Liên hệ Luật Sư X

Hi vọng, qua bài viết “Thưởng tết cho người lao động bằng hiện vật có được hay không ? giải đáp được những thắc mắc cho các bạn về các vấn đề có liên quan.

Mọi thắc mắc liên quan xin vui lòng liên hệ Luật sư X, để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của luật sư.

Hotline : 0833 102 102

Câu hỏi liên quan