Thời gian nghỉ ngơi được tính vào giờ làm việc có lương không?

Trong thực tế hiện nay, việc quản lý thời gian nghỉ ngơi sau giờ làm việc đã trở thành một vấn đề được người lao động và cả nhà quản lý lao động quan tâm đặc biệt. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ và nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Theo Luật lao động và các quy định điều chỉnh, người lao động có quyền được nghỉ ngơi sau mỗi khoảng thời gian làm việc nhất định. Vậy thời gian nghỉ ngơi được tính vào giờ làm việc hưởng lương không?

Căn cứ pháp lý

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP
• Bộ luật Lao động năm 2019

Quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi như thế nào?

Thời giờ nghỉ ngơi, một khía cạnh quan trọng trong cuộc sống lao động, đơn giản là thời gian mà người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận trong hợp đồng lao động. Trong khoảng thời gian này, các bên liên quan có quyền tự do sử dụng thời gian theo nhu cầu của mình.

Quyền làm việc và nghỉ ngơi của người lao động đã được thể hiện rõ ràng trong các văn bản pháp lý quan trọng tại Việt Nam. Hiến pháp, văn bản có giá trị pháp lí cao nhất, ghi nhận quyền này cùng với nhiều văn bản luật khác liên quan. Trong lĩnh vực lao động, quyền này đã được chi tiết và quy định rõ ràng trong Bộ luật lao động năm 2019.

Theo quy định hiện hành tại Việt Nam, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bao gồm nhiều khoảng thời gian cụ thể. Các khoảng thời gian này bao gồm: thời gian nghỉ giữa các ca làm việc (ít nhất nửa giờ, ca đêm ít nhất 45 phút), thời gian nghỉ chuyển ca (ít nhất 12 giờ), thời gian nghỉ hàng tuần (ít nhất một ngày, tức 24 giờ liên tục), thời gian nghỉ ngày lễ, và thời gian nghỉ hàng năm. Ngoài ra, người lao động còn có quyền nghỉ ngơi về việc riêng, và trong một số trường hợp, các bên có thể thoả thuận về việc người lao động nghỉ mà không hưởng lương.

Tùy theo tình huống cụ thể, người lao động có thể được hưởng một số quyền lợi trong thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật. Điều này có thể bao gồm việc hưởng tiền lương trong thời gian nghỉ, được tính thời gian nghỉ như thời gian làm việc để giải quyết các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, thời giờ nghỉ ngơi không chỉ đơn giản là khoảng thời gian không làm việc, mà còn là quyền lợi quan trọng của người lao động được bảo vệ bởi pháp luật. Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định liên quan đến thời giờ nghỉ ngơi là cần thiết để đảm bảo quyền lợi và tạo môi trường làm việc lành mạnh, bền vững cho tất cả các bên liên quan.

Thời gian nghỉ ngơi được tính vào giờ làm việc hưởng lương không?

Quản lý thời gian nghỉ ngơi sau giờ làm việc là một vấn đề quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần quan tâm. Việc cung cấp thông tin đầy đủ và tạo điều kiện thuận lợi cho thời gian nghỉ ngơi sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn và góp phần vào sự phát triển bền vững của cả cá nhân và tổ chức.

Theo quy định của pháp luật nước ta, thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bao gồm:

– Thứ nhất: nghỉ giữa ca ít nhất nửa giờ. Đối với ca đêm ít nhất là 45 phút.

– Thứ hai: nghỉ chuyển ca pháp luật quy định ít nhất 12 giờ.

– Thứ ba: nghỉ hàng tuần ít nhất một ngày là 24 giờ liên tục.

– Thứ tư: nghỉ ngày lễ.

– Thứ năm: nghỉ hàng năm.

– Thứ sáu: nghỉ về việc riêng.

Như vậy, pháp luật lao động ghi nhận thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bao gồm các loại thời giờ cụ thể được nêu trên. Việc nghỉ ngơi trong khoảng thời gian này thì người lao động vẫn được trả đủ số lương thao quy định của pháp luật.

Công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là những công việc gì?

Cách quản lý thời gian nghỉ ngơi sau giờ làm việc hiện nay đã trở thành một vấn đề mang tính thiết yếu và được sự quan tâm đặc biệt từ phía cả người lao động và nhà quản lý lao động. Trong bối cảnh môi trường lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, việc đảm bảo mức độ thỏa đáng và hiệu quả của thời gian nghỉ ngơi không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động mà còn đến hiệu suất làm việc và sự phát triển bền vững của tổ chức.

Theo Điều 116 Bộ luật Lao động 2019, Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bao gồm:

– Các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không.

– Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển.

– Các công việc trong lĩnh vực nghệ thuật.

– Các công việc sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần.

– Các công việc trong lĩnh vực tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp.

– Công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò.

– Công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng;

– Công việc phải thường trực 24/24 giờ. 

– Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh.

– Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao.

– Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm.

– Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.

Khuyến nghị

Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Thông tin liên hệ:

Vấn đề “Thời gian nghỉ ngơi được tính vào giờ làm việc hưởng lương không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư X luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý như chuyển đổi đất ao sang đất thổ cư, vui lòng liên hệ đến hotline 0833102102. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Mời bạn xem thêm:

• Công chức có được góp vốn vào doanh nghiệp không?
• Cá nhân có được góp vốn vào doanh nghiệp tư nhân không?
• Tại sao doanh nghiệp tư nhân không được góp vốn?

Câu hỏi thường gặp