Người lao động là một trong những tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Để tuyển dụng được những người lao động đủ tốt thì việc có những chính sách tuyển dụng; hợp lý chính là chìa khóa tốt nhất. Trong đó thử việc chính là công cụ hữu hiệu nhất để đánh giá được năng lực; của người lao động.Tuy nhiên, có một thực tế hiện nay không ít doanh nghiệp; khi tuyển dụng người lao động lại thỏa thuận thực việc nhưng không ký hợp đồng. Vậy vấn đề này có hợp pháp không; hãy cùng Luật Sư X tìm hiểu vấn đề này.
Căn cứ pháp lý:
Hợp đồng thử việc là gì ?
Theo quy định tại khoản 1 điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận; nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Có thể thấy hiện nay; pháp luật lao động chưa có quy định thế nào là hợp đồng thử việc. Mà hiện nay pháp luật mới chỉ định nghĩa thế nào là thử việc; theo đó thử việc là việc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động; về vấn đề việc làm có trả lương, trong một thời hạn nhất định. Các thỏa thuận của các bên có thể được xem là hợp đồng thủ việc; trong đó nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm vấn đề việc làm; thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ liên quan đến người lao động và quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Theo đó việc thỏa thuận giữa các bên có thể được ghi nhận chung; trong hợp đồng lao động hoặc tồn tại độc lập dưới dạng hợp đồng thử việc. Câu hỏi đặt ra vậy nếu các bên thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng có được không. Để giải đáp vấn đề này chúng ta hãy cùng tìm hiểu tại phần tiếp theo.
Có được thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng được không
Nhiều người lao động cho rằng nếu các bên thỏa thuận thử việc; nhưng không ký hợp đồng thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quyền của họ; bởi đơn giản nếu thỏa thuận không có hợp đồng thì; các bên không biết được chính xác các quyền, nghĩa vụ của mình là gì. Thậm chí người lao động có thể bị cho thôi việc bất cứ thời điểm nào; vì những lý do khác nhau cũng như các chế độ phúc lợi khác. Vậy pháp luật quy định thế nào về vấn đề này.
Thực tế, hiện nay pháp luật lao động mới chỉ đặt ra quy định; về hình thức của hợp đồng lao động hiện nay. Theo quy định tại điều 14 Bộ luật lao động quy định về các hình thức của hợp đồng lao động như sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản; người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản; trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử; dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Kết luận
Theo đó luật lao động mới chỉ dừng lại ở mức quy định hình thức hợp đồng lao động. Theo đó theo quy định tại điều 14 Bộ luật lao động 2019; thì hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản hoặc các hình thức tương đương; như thông điệp dữ liệu hoặc thông qua phương tiện điện tử.
Đối với vấn đề thử việc thì pháp luật mới chỉ quy định một số nội dung cơ bản; còn về hình thức pháp luật chưa có những quy định rõ ràng về vấn đề này. Bởi vậy doanh nghiệp khi nhận người lao động vào thử việc; thì có thể thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng là chuyện bình thường. Hợp đồng thử việc có thể được thể hiện dưới các hình thức như lời nói, văn bản, hoặc thậm chí là cả bằng hành vi. Đồng nghĩa với đó, dù Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng vẫn được coi là đúng luật
Những rủi do người lao động có thể gặp phải khi thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng
Như đã phân tích, thử việc không bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản; mà các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận miệng với nhau. Tuy nhiên, nếu giao kết hợp đồng thử việc theo hình thức này; người lao động sẽ gặp phải nhiều rủi ro, đơn cử như:
Dễ bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng trong thời gian thử việc
Căn cứ BLLĐ năm 2019, trong thời gian thử việc người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau:
- Đảm bảo về thời gian thử việc: Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc với công việc khác
- Lương thử việc: Được trả ít nhất 85% tiền lương cho công việc làm thử (Điều 26 BLLĐ năm 2019).
- Ngoài ra cũng được đảm bảo về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi,…
Tuy nhiên vì Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng nên; những quyền lợi trên của người lao động sẽ rất dễ bị vi phạm do không có căn cứ chứng minh thỏa thuận trước đó. Nhiều trường hợp, người sử dụng lao động chỉ trả 80% lương cho người lao động; hoặc kéo dài thời gian thử việc so với quy định,…
Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng doanh nghiệp có thể tự ý cho nghỉ việc
Theo khoản 2 Điều 27 BLLĐ năm 2019; trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Như vậy, dù thử việc có ký hợp đồng hay không thì các bên cũng có quyền tự do; hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước.
Tuy nhiên, với tâm lý không ký hợp đồng nên không có văn bản ràng buộc về pháp lý nên doanh nghiệp dễ dàng cho người lao động nghỉ việc theo ý muốn của mình.
Không có căn cứ để giải quyết quyền lợi khi xảy ra tranh chấp
Đây là thiệt thòi lớn nhất đối với người lao động khi Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng. Do không có giấy tờ ràng buộc về pháp lý nên nếu người lao động nghỉ việc khi đang trong quá trình làm thử thường bị doanh nghiệp từ chối thanh toán các khoản tiền lương và quyền lợi khác liên quan. Khi đó, người lao động sẽ gặp phải khó khăn khi chứng minh trước cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
Liên hệ Luật Sư X
Hi vọng, qua bài viết”Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng có được không“giải đáp được những thắc mắc cho các bạn về các vấn đề có liên quan.
Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102
Câu hỏi liên quan
Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau ” Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường” . Có thể thấy trong thời gian thử việc nếu không ký hợp đồng thử việc có quy định rõ về nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng thử việc thì người lao động sẽ rất thiệt thòi.
Theo quy định tại điều 26 Bộ luật lao động 2019 thì mức lương thử việc được quy định như sau ” Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.” Theo đó người lao động có quyền yêu cầu trả mức lương bằng ít nhất 85% đối với thời gian thử việc
Theo quy định tại bộ luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc. Theo đó các bên chỉ được thử việc một lần duy nhất;
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác
