Sử dụng người lao động chưa thành niên cần lưu ý những gì?

Việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi diễn ra khá phổ biến hiện nay tại các cơ sở phục vụ ăn uống, cửa hàng thời trang,… Vậy khi sử dụng người lao động chưa thành niên có cần lưu ý gì không? Hãy cùng phòng tư vấn luật lao động của Luật sư X tìm hiểu nhé.

Căn cứ pháp luật.

Bộ luật lao động 2019.

Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Nội dung tư vấn.

Thế nào là lao động chưa thành niên.

Theo quy định của pháp luật hiện hành lao động chưa thành niên là những lao động dưới 18 tuổi.

Đối với người lao động chưa thành niên chia thành lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18; lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15; lao động chưa đủ 13 tuổi. Mỗi đỗ tuổi khác nhau sẽ được pháp luật quy định có thể làm công việc gì và không được làm công việc gì.

Giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên.

Căn cứ quy định điều 18 bộ luật lao động 2019; đối với trường hợp giao kết với lao động chưa thành niên cần tuân thủ quy định sau:

+ Trường hợp giao kết với người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cần có có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

+ Trường hợp giao kết với người dưới 15 tuổi: Người tham gia ký kết bao gồm người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Theo đó, đối với các hợp đồng lao động không tuân thủ các quy định trên sẽ bị coi là hợp đồng vô hiệu.

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên.

Điều 144 bộ luật lao động 2019, quy định về nguyên tác sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

+ Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

+ Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

+ Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

+ Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên.

Người chưa đủ 15 tuổi:

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi:

Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Xem thêm:

• 15 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không?
• Bị sa thải trái pháp luật thì người lao động nên làm gì để đòi lại quyền lợi?

Những công việc người lao động chưa thành niên được làm.

Người lao động chưa đủ 15 tuổi.

Người lao động chưa đủ 13 tuổi:

Chỉ được sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Người lao động từ đủ 13 tuổi:

+ Biểu diễn nghệ thuật.

+ Vận động viên thể thao.

+ Lập trình phần mềm.

+ Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại)

+ Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian; nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

+ Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

+ Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

+ Nuôi tằm.

+ Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

+ Chăn thả gia súc tại nông trại.

+ Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

+ Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Người lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi

Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 đến dưới 18 có thể làm các công việc, trừ các công việc sau:

+ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người lao động chưa thành niên;

+ Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

+ Phá dỡ các công trình xây dựng;

+ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

+ Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

+ Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người lao động chưa thành niên.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Hy vọng bài viết bổ ích vơi bạn đọc!

Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102

Câu hỏi thường gặp.