Khi tham gia vào quan hệ lao động một vấn đề mà người lao động quan tâm nhiều đến đó là vấn đề lương thưởng. Trong đó, vấn đề thưởng tết luôn được đặc biệt quan tâm tới, bởi sau một năm làm việc, người lao động nào cũng háp hức về khoản tiền thưởng này vào cuối năm. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều công ty vì nhiều lý do khác nhau mà không có thưởng tết cho người lao động. Vậy khi không có thưởng tết cho người lao động thì có vi phạm pháp luật hay không? Quy định về tiền thưởng cho nhân viên hiện nay như thế nào? Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu tại nội dung bài viết dưới đây.
Căn cứ pháp lý
Quy định về chế độ lương thưởng cho người lao động hiện nay
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
– Thưởng là số tiền hoặc tài sản, có thể thông qua các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
– Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quy định và thực hiện việc công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trên cơ sở quy định trên, có thể hiểu tiền thưởng chính là khoản tiền bên cạnh khoản tiền lương chính thức theo hợp đồng lao động mà người lao động được nhận nếu như có thành tích xuất sắc hoặc chăm chỉ làm việc chăm chỉ, năng suất. Và đây cũng là một trong những chính sách để doanh nghiệp có thể thu hút nhân tài vào làm việc tại công ty.
Các hình thức tiền thưởng phổ biến hiện nay
Hiện nay, các hình thức về tiền thưởng được áp dụng nhiều trong các doanh nghiệp có thể kế đến như:
– Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm.
– Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng.
– Thưởng tiết kiệm nguyên liệu, vật tư.
– Thưởng hoàn thành vượt mức năng suất lao động.
Việc tiền thưởng sẽ căn cứ dựa trên các yếu tố sau:
– Chỉ tiêu thưởng: doanh nghiệp đưa ra yêu cầu về các chỉ tiêu thưởng phải rõ ràng ngay từ đầu, cụ thể để người lao động nắm bắt được và có động lực làm việc để cuối năm hoặc các đợt đạt chỉ tiêu xét thưởng.
Chỉ tiêu đưa ra thường sẽ gắn liền với các thành tích cũng như năng suất làm việc của người lao động; thực tế sẽ gồm cả chỉ tiêu về chất lượng cũng như chỉ tiêu về số lượng. Trong đó phải xác định được một hay một số chỉ tiêu chủ yếu.
– Điều kiện thưởng: đưa ra được điều kiện thưởng để nhằm làm căn cứ, tiền đề để xét thưởng. Bên cạnh đó, các điều kiện thưởng còn được dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thưởng.
– Nguồn tiền thưởng: Nguồn tiền thưởng xuất phát từ quỹ của doanh nghiệp như từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương của doanh nghiệp,…
– Mức tiền thưởng: Mức tiền thưởng sẽ phụ thuộc vào quỹ ngân sách của công ty, căn cứ dựa trên tình hình phát triển, mức thu lợi nhuận của công ty.
Quy định về tiền thưởng cho nhân viên năm 2023 như thế nào?
Thông thường, trên thực tế khi đăng tin tuyển dụng lao động, phía bên công ty đều đăng tải ghi có quy định thưởng lương tháng thứ 13.
Lương thưởng tháng thứ 13 được hiểu là một khoản thưởng Tết âm lịch cho người lao động làm việc trong các đơn vị, doanh nghiệp.
Hiện nay, trong các văn bản quy phạm pháp luật chưa có quy định nào buộc công ty phải thưởng Tết lương tháng thứ 13 cho công ty. Do vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Việc thưởng hay không thưởng; mức thưởng là bao nhiêu thì do doanh nghiệp tự quyết định và sẽ căn cứ dựa trên tình hình, kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty để có quy chế lương thưởng Tết sao cho phù hợp nhất.
Nếu trong năm doanh nghiệp kinh doanh – sản xuất có lợi nhuận, người lao động hoàn thành công việc được giao và thỏa mãn đầy đủ các điều kiện thưởng Tết theo Quy chế thưởng của công ty thì công ty sẽ phải thưởng Tết cho người lao động theo quy định. Còn ngược lại, nếu nếu kết quả kinh doanh – sản xuất của doanh nghiệp gặp khó khăn, nguồn tài chính hạn hẹp thì doanh nghiệp đó có thể không thưởng Tết.
Quy chế thưởng Tết kể cả Tết dương lịch hay Âm lịch, người sử dụng lao động sẽ quyết định và phải công bố công khai tại trụ sở nơi làm việc. Trước khi công bố phải có sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. Doanh nghiệp có thể không nhất thiết thưởng Tết bằng tiền mặt; doanh nghiệp có thể thưởng Tết thông qua sản phẩm của công ty hoặc các hiện vật khác.
Đồng thời, pháp luật cũng không quy định người lao động làm được bao lâu thì sẽ được thưởng Tết. Thực tế, các doanh nghiệp sẽ căn cứ dựa trên các tiêu chí lực và thâm niên làm việc của mỗi người lao động nên sẽ có sự chênh lệch và khác nhau về tiền thưởng.
Ở mỗi doanh nghiệp, tùy vào hoạt động và tình hình của doanh nghiệp thì có thể xây dựng quy chế thưởng Tết cho người lao động một lần hoặc theo từng năm. Chế độ thưởng Tết có thể thay đổi theo từng năm tùy thuộc vào những tiêu chí nhân lực, hoạt động kinh doanh, lợi nhuận,…
Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm pháp luật?
Như trên đã phân tích, việc thưởng Tết cho nhân viên hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình của doanh nghiệp và do doanh nghiệp tự quyết định. Do đó, việc công ty không thưởng Tết cho nhân viên là không trái với quy định của luật. Do đó, công ty sẽ không bị phạt bởi không phải là hành vi vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, nhìn nhận lại trên thực tế, cả một năm người lao động cống hiến hết mình cho doanh nghiệp, mang lại doanh thu, lợi nhuận, do vậy, công ty cũng nên có những chính sách để hỗ trợ một khoản tiền lương thưởng cho công nhân viên
Mời bạn xem thêm bài viết:
- Tiền lương làm việc ngày tết có phải chịu thuế TNCN hay không?
- Đốt pháo trái phép ngày Tết có bị xử phạt không năm 2022?
- Hét giá vé xe ngày Tết bị phạt bao nhiêu tiền theo quy định?
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Quy định về tiền thưởng cho nhân viên năm 2023 như thế nào?” Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ tư vấn pháp lý về Xác nhận tình trạng hôn nhân Bình Dương cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833102102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Câu hỏi thường gặp
Lương tháng 13 cũng không hẳn là thưởng Tết vì vẫn có một số doanh nghiệp ngoài việc chi trả tiền lương tháng 13 cho NLĐ còn có chế độ tiền thưởng Tết riêng. Tương tự, việc doanh nghiệp có chi trả lương tháng 13 cho NLĐ hay không không mang tính bắt buộc.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định mức phạt khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương sẽ bị xử phạt như sau:
Nếu doanh nghiệp có hành vi “không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động” sẽ bị xử phạt mức phạt như sau:
– Trường hợp vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động: phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.
– Trường hợp vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động: phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng.
– Trường hợp vi phạm từ vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động: phạt từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng.
– Trường hợp vi phạm từ vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động: phạt từ 30 triệu đồng đến 40 triệu đồng.
– Trường hợp vi phạm từ 301 người lao động trở lên: phạt từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng.
Ngoài phạt tiền như trên, người sử dụng lao động phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm (quy định tại điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
