Những quy định về lương net mà người lao động cần biết

Lương net là một thuật ngữ khá mới mẻ trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng doanh nghiệp. Khi đi làm, có thể nhiều người lần đầu tiên nghe đến khái niệm lương net và còn khá bỡ ngỡ về vấn đề này. Để không bị thiệt thòi trong việc nhận lương, người lao động cần phải nắm được các quy định cơ bản về lương net. Dưới đây là Những quy định về lương net mà người lao động cần biết của Luật sư X, hy vọng có thể giúp ích cho bạn.

Căn cứ pháp lý

• Quyết định 595/QĐ-BHXH

Lương net là gì?

Lương net được hiểu là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

Lương net được tính theo công thức sau:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Trong đó, Lương Gross được hiểu là tổng thu nhập người lao động được nhận bao gồm các khoản:

– Lương cơ bản

– Các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Người lao động nhận lương gross sẽ phải trích ra % tiền đóng các khoản bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.

Theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH mức đóng bảo hiểm của người lao động được quy định như sau:

– Bảo hiểm xã hội: 8%

– Bảo hiểm y tế: 1,5%

– Bảo hiểm thất nghiệp: 1%

Thu nhập thực nhận hàng tháng của người lao động sẽ là 89,5%.

Hướng dẫn cách tính lương net dễ hiểu

Lương net hiện được tính theo công thức sau:

Lương net = Lương gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc – Thuế TNCN (nếu có)

Trong đó:

* Lương gross là tổng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động, bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

* Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động. Cụ thể:

– 8% đóng quỹ hưu trí – tử tuất.

– 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

– 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.

* Tiền thuế Thu nhập cá nhân:

Thuế TNCN

=

(Tổng thu nhập

–

Các khoản được miễn

–

Khoản giảm trừ)

x

Thuế suất

Trong đó:

– Các khoản được miễn có thể kể đến như: Tiền bồi thường tai nạn lao động; phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn tiền lương làm việc ban ngày; tiền lương hưu;…

– Các khoản giảm trừ gồm:

+ Giảm trừ gia cảnh với bản thân người lao động: 11 triệu đồng/tháng.

+ Giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc: 4,4, triệu đồng/tháng.

+ Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.

+ Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.

– Thuế suất: Theo biểu thuế lũy tiến từng phần:

Bậc	Thu nhập tính thuế/tháng(triệu đồng)	Thuế suất
1	Đến 05	5 %
2	Trên 05 đến 10	10 %
3	Trên 10 đến 18	15 %
4	Trên 18 đến 32	20 %
5	Trên 32 đến 52	25 %
6	Trên 52 đến 80	30 %
7	Trên 80	35 %

Người lao động nên nhận lương gross hay lương net?

Hiện nay, dù nhận lương net hay lương gross thì mức lương thực nhận của người lao động vẫn là như nhau. Tuy nhiên, với mỗi cách nhận lương sẽ có những ưu và nhược điểm khác nhau.

Trường hợp người lao động nhận lương net thì có thể đối mặt với nhiều rủi ro hơn, ví dụ trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể giảm thiểu mức chi phí bằng cách đóng bảo hiểm y tế thông qua mức lương net (mức đóng thấp hơn) làm cho các chế độ bảo hiểm của người lao động được hưởng sẽ thấp hơn quyền lợi thực tế.

Phần lớn các chuyên gia đều khuyên nên lựa chọn nhận lương gross bởi hầu hết các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ (thai sản, tai nạn lao động,…) mà người lao động được hưởng đều được dựa trên mức lương gross.

Do đó, người lao động nên chọn lương gross trong thỏa thuận hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động chủ động bảo về một số quyền lượng của mình khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Người nhận lương net cần lưu ý gì để không bị thiệt?

Mặc dù chọn nhận lương net, người lao động sẽ được nhận đúng số tiền mà doanh nghiệp cam kết ban đầu nhưng người nhận lương net có thể gặp khá nhiều rủi ro.

Bởi vì, để tiết kiệm chi phí nhiều doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm với mức lương thấp, từ đó dẫn tới các quyền lợi về bảo hiểm xã hội được nhận sau này sẽ thấp hơn so với quyền lợi mà người đó đáng được hưởng.

Do đó, người nhận lương net nên lưu ý một số vấn đề sau để tránh bị thiệt:

Thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.

Để tránh bị doanh nghiệp chọn đóng mức lương thấp, ngay khi thỏa thuận về tiền lương và ký hợp đồng lao động, người lao động cần làm rõ mức lương đóng bảo hiểm xã hội của mình.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các loại trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, lương hưu,…

Thường xuyên kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng.

Để không bị doanh nghiệp qua mặt bằng việc đóng mức bảo hiểm xã hội thấp, người lao động nhận lương net cũng cần kiểm tra thường xuyên quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình.

Thông tin liên hệ

Vấn đề “Những quy định về lương net mà người lao động cần biết?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. Luật sư X luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là đổi tên mẹ trong giấy khai sinh… vui lòng liên hệ đến hotline 0833.102.102 Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Mời bạn xem thêm bài viết

• Nghỉ kết hôn có được hưởng lương không?
• Quy định về giữ lương khi nghỉ việc năm 2022 như thế nào?
• Kiện công ty không trả lương thử việc như thế nào?

Câu hỏi thường gặp