Thưa Luật sư X. Tôi là Hoàng Lan, hiện tại tôi đang sống và làm việc tại Thành phố Bắc Ninh. Tôi có câu hỏi cần Luật sư giải đáp, cụ thể như sau: Tôi đã đi làm lại tại một công ty ở trung tâm Thành phố Bắc Ninh sau thời gian dài nghỉ thai sản. Nhưng do cơ thể còn khá yếu nên khi đi làm được 03 hôm, phải ngồi bàn máy nên tôi gặp các tình trạng như hoa mắt, chóng mặt và ngất xỉu tại nơi làm việc. Tôi muốn xin nghỉ dưỡng sức, tuy nhiên tôi không biết rằng tôi thuộc trường hợp đẻ mổ thì sau khi nghỉ dưỡng sức sau sinh thì tôi có cần giấy ra viện không? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Luật Sư X cảm ơn bạn đọc đã quan tâm, gửi câu hỏi. Về vấn đề “Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện không?”, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin cho bạn với bài viết dưới đây nhé!
Căn cứ pháp lý
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Người lao động nữ trong quá trình làm việc nếu mang thai thì sẽ có thời gian được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Số ngày này đã được pháp luật quy định hợp lý để phục hồi sức khỏe của người lao động. Vậy sau thời gian nghỉ thai sản này thì NLĐ nữ có được nghỉ dưỡng sức luôn không. Để giải đáp câu hỏi này, Luật sư X mời bạn đọc theo dõi nội dung tư vấn sau.
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 điều này do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, trường hợp sau thời gian hưởng chế độ thai sản, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày, tuỳ từng trường hợp. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện không?
Nếu sau thời gian người lao động nữ nghỉ thai sản mà vẫn chưa đáp ứng đủ về điều kiện sức khỏe để tiếp tục đến nơi làm việc thì NLĐ này có thể nghỉ dưỡng sức sau sinh để phục hồi thể trạng. Vấn đề về việc nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện hay không là một câu hỏi được nhiều người quan tâm tới. Chính vì vậy, Luật sư X sẽ cung cấp cho bạn đọc quan tâm nội dung thông tin dưới đây.
Theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, lao động nữ ngay sau thời gian nghỉ chế độ thai sản trong 30 ngày đầu quay lại làm việc được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Người lao động không cần phải nộp bất kỳ giấy tờ nào. Nếu sinh con do phẫu thuật phải kèm giấy ra viện hoặc chứng từ thể hiện là sinh con do phẫu thuật.
Hồ sơ và thủ tục xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh?
Thời hạn nộp hồ sơ
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Mẫu đơn
Mời bạn tham khảo chi tiết mẫu đơn 01B-HSB theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH để biết rõ cách lập mẫu đơn: Mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/QĐ-BHXH.
Thủ tục nộp hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau thai sản
Dưới đây là thủ tục làm hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, các bạn có thể tham khảo:
Bước 1: Người lao động làm đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Bước 2: Doanh nghiệp phê duyệt đơn của người lao động và ra quyết định cho người lao động nghỉ.
Bước 3: Doanh nghiệp làm thủ tục báo tăng lao động, sau khi có kết quả thì thực hiện tiếp bước 4.
Bước 4: Doanh nghiệp làm hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh theo mẫu Mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/QĐ-BHXH sau đó gửi về đường bưu điện cho cơ quan bảo hiểm.
Bước 5: Cơ quan bảo hiểm giải quyết hồ sơ (tối đa 06 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nộp đủ hồ sơ) cơ quan bảo hiểm sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Khuyến nghị
Luật sư X tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Thông tin liên hệ
Vấn đề “Nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy ra viện không?” đã được Luật sư X giải đáp thắc mắc ở bên trên. Với hệ thống công ty Luật sư X chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng liên quan tới dịch vụ soạn thảo mẫu giấy ủy quyền thừa kế đất đai,… Với đội ngũ luật sư, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí và ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Người trên 60 tuổi làm CCCD có cần giấy khai sinh không?
- Hướng dẫn sử dụng CCCD gắn chip thay thế cho sổ hộ khẩu nhanh
- Tiến hành kiểm tra PCCC hộ gia đình năm 2023 như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:
– Là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
– Lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ.
Sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
(Theo Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BHXH và quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (Danh sách 01B-HSB).
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH).
Căn cứ theo khoản 4 Điều 5 Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 thì tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ khi sẩy thai nếu đủ điều kiện sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Và tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, sau khi nghỉ thai sản xong bạn có thể được nghỉ dưỡng sức tối đa 5 ngày.
