Người lao động tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được thụ hưởng một loạt các quyền lợi quan trọng từ chế độ thai sản, bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản. Chính nhờ vào sự bảo vệ của hệ thống này, người lao động có thể yên tâm tập trung vào việc chăm sóc sức khỏe của mình và chuẩn bị tinh thần để chào đón sự ra đời của một thành viên mới trong gia đình. Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản có thể thay đổi dựa trên quá trình mang thai và tình hình sức khỏe của người mẹ. Vậy hiện nay Mẹ bầu nên nghỉ trước sinh bao lâu là nội dung được quan tâm nhiều tới, hãy cùng Luật sư X tìm hiểu quy định này nhé!
Căn cứ pháp lý
Mẹ bầu nên nghỉ trước sinh bao lâu?
Theo quy định, thời gian nghỉ thai sản có thể thay đổi dựa trên quá trình mang thai và tình hình sức khỏe của người mẹ. Mỗi trường hợp cụ thể sẽ được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo rằng người lao động sẽ có đủ thời gian để phục hồi sức khỏe sau quá trình sinh con. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ được hưởng các khoản trợ cấp tài chính để đảm bảo cuộc sống hàng ngày của họ vẫn được duy trì.
Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ thai sản khi sinh con được quy định như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con thường sẽ là 06 tháng và được nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Thông thường thời gian dự sinh là khi thai 40 tuần. Như vậy từ tuần thai thứ 32, lao động nữ có thể xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Chế độ thai sản về sớm 1 tiếng là như thế nào?
Việc nghỉ thai sản không chỉ giúp người mẹ phục hồi sức khỏe sau quá trình sinh con mà còn mang lại những khoảnh khắc quý báu để tận hưởng những giây phút đầu tiên bên cạnh người con mới chào đời. Nghỉ thai sản cũng đồng nghĩa với việc tạo ra một môi trường tĩnh lặng và an lành, nơi mà người mẹ có thể tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ gắn kết mạnh mẽ với con cái. Đây là thời gian để họ hiểu rõ hơn về những nhu cầu, mong muốn và khả năng của đứa trẻ, từng chút một hòa mình vào cuộc sống mới mẻ. Những trải nghiệm đáng quý này không chỉ giúp xây dựng mối liên kết sâu sắc giữa cha mẹ và con, mà còn tạo ra những kỷ niệm đẹp đẽ, đánh dấu sự khởi đầu tuyệt vời của cuộc hành trình gia đình.
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:
Bảo vệ thai sản
…
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Quy định này nhằm để bảo vệ thai nhi và người lao động nữ trong hai trường hợp:
– Làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con.
Theo đó, chế độ cho người lao động nghỉ sớm 1 tiếng trong thời gian mang thai đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng chỉ áp dụng đối với một số trường hợp mà không áp dụng đối với tất cả người lao động nữ mang thai.
Ngoài ra, người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng cũng được phép nghỉ 60 phút mỗi ngày theo quy định tại khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
…
4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
Như vậy, đối với các trường hợp khác không rơi vào khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019, thì người lao động nữ tuy không được hưởng chế độ thai sản về sớm 1 tiếng nhưng có thời gian nghỉ 1 tiếng hằng ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Tiền chế độ thai sản dành cho lao động nữ nghỉ trước sinh?
Như đã đề cập, lao động nữ được tận hưởng một chế độ nghỉ trước và sau sinh kéo dài đến 06 tháng, nhằm đảm bảo họ có đủ thời gian để chăm sóc bản thân và con cái một cách tận tâm và chu đáo. Khi quyết định nghỉ trước khi sinh, người mẹ sẽ được áp dụng một thời hạn tối đa là 02 tháng trước ngày dự kiến sinh, cùng với 04 tháng sau khi con ra đời.
Sau khi trở lại làm việc, lao động nữ phải nộp lại giấy tờ cho doanh nghiệp để làm thủ tục nhận tiền chế độ thai sản.
Các khoản tiền mà lao động nữ có thể được nhận bao gồm:
Trợ cấp 1 lần khi sinh con.
Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở = 2 x 1,8 triệu đồng = 3,6 triệu đồng/con.Căn cứ: Điều 38 Luật BHXH năm 2014.
Tiền thai sản khi sinh con.
| Mức hưởng | = | 100% | x | Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ thai sản | x | Số tháng nghỉ thai sản |
Lao động nữ sinh 01 con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ thêm mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ chế độ thêm 01 tháng.Căn cứ: Điều 39 Luật BHXH năm 2014.
Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Theo Điều 41 Luật BHXH năm 2014, ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong vòng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi thì người này sẽ được giải quyết hưởng chế dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 – 10 ngày.
Số ngày nghỉ cụ thể sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng chỉ tối đa:
– Tối đa 10 ngày: Sinh đôi trở lên.
– Tối đa 07 ngày: Sinh mổ.
– Tối đa 05 ngày: Các trường hợp khác.
Mức hưởng mỗi ngày = 30% x Mức lương cơ sở = 30% x 1,8 triệu đồng = 540.000 đồng/ngày.
Khuyến nghị
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ:
Luật sư X sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Mẹ bầu nên nghỉ trước sinh bao lâu?” hoặc nhu cầu các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn pháp lý về thừa kế đất đai. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.
Có thể bạn quan tâm:
Câu hỏi thường gặp
Luật quy định trường hợp sau khi sinh con mà con bị chế mẹ được hưởng chế độ thai sản như sau:
1) Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
2) Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian 06 tháng cộng với thời gian nghỉ sinh được tính thêm trong trường hợp phải mổ hoặc sinh nhiều con.
Thời gian hưởng chế độ thai sản khi con bị chết sau sinh tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Căn cứ vào Điều 36, Luật Bảo hiểm xã hội thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi:
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Thời gian nghỉ thai sản cho các trường hợp thực hiện biện pháp tránh thai được quy định tại Điều 37, Luật BHXH như sau:
1) Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
2) Nghỉ 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
3) Nghỉ 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Thời gian hưởng chế độ thai sản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
